對退休金改革的看法

A. 養老金將迎17連漲，退休人員有福了，對此你有何看法

我國一向高度重視退休人員。 多年來，盡管養老金缺口一直存在，但退休人員的福利待遇卻在不斷增加。 目前，有近10億人參加了養老保險的支付，社保卡持有人的數量達到了13.35億人，幾乎實現了全額覆蓋。 同時，根據公開數據，我國參加基本養老保險人數將達到9.99億，養老保險基金支出將達到5.46萬億元，比去年增加0.27萬億元， 同比增長5.1％。 由此可見，即使在去年特殊事件的影響下，養老金仍然迎來了連續16次增長，這也使許多人感到社會保障的實力和范圍在不斷擴大。 許多人還想知道養老金是否會在2021年迎來「連續17年增長」

現在隨著省級養老金計劃的到來，將不再存在養老金不足或支付不及時的情況。 總體而言，隨著老年人數量的逐漸增加，國家對老年人和退休員工的關注也越來越多。 我相信隨著退休金制度的不斷完善，老年人可以領取越來越多的退休金。

B. 關於養老金改革，需要注意哪些問題

對於養老金改革，中國金融學會會長周小川已經發文進行說明，應該注意以下幾個方面的問題：

第五個問題是建立合理的預籌養老金經營體制。周小川認為，在當前的形勢下，必須要建立起合理的養老金經營體制，與資本市場發展進行很好的配合。雖然資本市場存在一定的波動，尤其是新興市場，泡沫破滅的時候會給大家帶來很大的疑問。但是，從更長的歷史階段來看，保值增值很大的可能性還是要依靠資本市場。因此，必須建立合理的預籌養老金經營體制，利用資本市場工具用現在的國有資本對個人賬戶進行填充和回補。

總而言之，對於養老金改革，應該注意以上幾個方面的問題，這也是關乎我們自身的利益的。

C. 作為企業退休人員，你對今年的養老金調整的滿意程度是多少感想如何

企業退休職工2021年連續保持上漲，這已經是第17年連續上漲，6月全國各地養老金調整方案公布完畢，退休人員上漲的養老金基本上補發到賬，對於養老金繼續上調肯定大家都是非常高興的。並且只要是能夠上漲，那麼養老金肯定會變多的。

低養老金收入者承受著物價上漲的壓力，養老金上漲後生活還是很困難，只能艱難度日，希望每年養老金調整真正能夠提低控高，向低養老金人群傾斜，讓他們能夠多漲一些養老金。

養老金正常調整是國家對退休人員的關懷和照顧，也為更好應對物價上漲，養老金漲很多人肯定是高興的，少數人不滿意也可以理解。至於這次上漲養老金的滿意度，自己心裏面早有定論。

我相信總體來說大家還是比較滿意的，如果去年上漲了150元，今年可能就少個10元、20元，差距也並不是太大，也在大家接受范圍內。大家對於這次養老金調整心裏面都有自己的看法，那麼你對今年養老金調整還滿意嗎？能否說說您的看法，歡迎評論留言關注

D. 如何看待養老金不斷上調

關於養老金調整最新消息，很多朋友都已經知道了，新出台的政策。隨著我國經濟的發展和考慮到現實的物價水平，2018年養老金將迎來「十四連漲」，進一步提高養老金水平的需求。那麼，2018養老金漲幅是多少呢?首先我們來簡單了解下養老金：養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。


中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。


2018年養老金將迎來十四連「考慮到2018年經濟增長。率將會在6%-7%之間，而社會平均工資也將上調。不得不說，長期以來機關事業單位的職員福利待遇遠遠高於企業員工。據了解，在某年的退休金核算中，公務員人均是26108.3元，企業員工人均是18099.88元，兩者之間是1.44倍的差距。公開數據顯示，我國公務員平均養老保險替代率約為80%，與普通城鎮職工養老金替代率我:相差37個百分點，有的公務員養老金是企退人員2倍以上，這無疑增加社會「裂痕」。但隨著養老金並軌改革，機關事業單位養老金提高更快不大可能了。由於機關事業單位退休人員養老金絕對數額高，即使企業每年與其調整幅度一樣，調整後收入差距其實還在擴大。要想縮小這種差距，只能是養老金企業增幅高於機關單位，這種「不公平」調整才有望讓退休人群收入實現公平。「全國企業養老金增幅或將高於機關事業單位」這僅是專家推測，還存在不確定性，尚未形成決定。但從「十三五期間以縮小收入差距為目標」來看，專家的推測是有道理的，因為縮小收入差距不能忽略退休人群，企業退休人員養老金與機關事業單位退休人員養老待遇存在很大差距是公認的事實。


確實以前機關事業單位人員的退休養老金比企業人員退休養老金要高出不少，不過現在來說國家調控改革的養老金新政策確實有望實現平等。對於企業人員退休人員來說也是一件好事啊！對此你們又是怎麼看待呢

E. 你對過渡期退休金發放有什麼看法

我認為現在退休的年齡已經越來越延後了，所以我對於過渡期的時候發放退休金是持贊同的想法。因為有的人就是到不了退休年齡，但是家庭也不是很好，在過渡期發放秋金的話可以解決他的家庭困難。

F. 周小川談養老金改革，都表達了什麼

周小川就養老金改革上就表明了養老金改革究竟要去做些什麼，一定要起到激勵的作用，並且在之後一定要推動社會化，還有對一些舊機制要進行徹底的改變。

而且關於養老政治的改革是一個持續的過程，未來也要根據社會的現狀來進行制定的。要做的事得把這一個養老的保險投一定的制度結合起來，用於保障那一些退休的老年人。還有就是過往的一些舊機制已經不符合如今的標准了，也應該進行改變。

G. 對於養老金改革，是否存在不公平的地方呢

有。退休金差距太大。企業退休人員工資跟機關事業單位退休後的工資差別懸殊，非常不公平。

H. 如何看待國家即將推出「個人養老金制度」

將推出養老保險第三支柱制度模式
人社部副部長游鈞回應養老保險第三支柱進展情況時表示，建立多層次的養老保險體系，是積極應對人口老齡化、促進養老保險制度可持續發展的一個重要舉措。國際經驗也表明，多層次的養老金體系更具風險可控和可持續性。
我國當前養老保險體系三個層次中，作為第一個層次的基本養老保險，制度基本健全了，職工養老保險加上城鄉居民養老保險兩個平台，目前已覆蓋近十億人。作為第二層次的企業年金、職業年金制度初步建立，並且在逐步完善，目前已經覆蓋5800多萬人。作為第三層次的個人養老金制度還沒有出台。確實，第三層次在整個養老保險體系中目前還是個短板。
游鈞表示，經過充分的研究論證，借鑒國際上的經驗，總結國內一些試點經驗，目前已經形成了初步思路。總的考慮是，建立以賬戶制為基礎、個人自願參加、國家財政從稅收上給予支持，資金形成市場化投資運營的個人養老金制度，正在緊鑼密鼓地推出。
焦點2
「我們能夠確保養老金按時足額發放」
去年我國為應對疫情影響實施了減免企業社保費舉措，這會否影響養老金發放，人社部也作出回應。
人社部部長張紀南表示，去年全年減免社保費1.54萬億元，這裡面大頭是養老保險，佔到1.33萬億元，這為緩解企業經營壓力、穩就業起到了重要作用，但是也對養老保險產生一定的影響，有少數省份養老金發放壓力較大。
政府採取了相應舉措保證發放，包括全面啟動省級養老金統收統支，加大中央基金調節力度，建立定期調度機制等，不僅保證了按時足額發放，還繼續提高了養老金的發放水平。
張紀南給出5個方面的現實情況加以說明。當期能平衡，預判今年當期收支平衡後還略有結余;歷史有積累，目前我國養老金累計結餘4.7萬億元;財政有補助，中央財政補助力度持續加大，去年達到5800多億元;增值有渠道，結存養老金投資運營規模不斷擴大，在保證基金安全的前提下實現了保值增值;長遠有儲備，全國社會保障戰略儲備基金達2.4萬億元，隨著劃撥國有資產等手段，基金在不斷充實和擴大。
他表示，在已經實現省級統籌的基礎上，正在加快研究實施全國養老金統籌，這將進一步提高養老金的抗風險能力。「請大家放心，我們能夠確保養老金的按時、足額發放。」張紀南說。
焦點3
正在研究延遲退休具體改革方案
十九屆五中全會明確實施漸進式延遲法定退休年齡，延遲退休話題隨即引起熱議，人社部昨日作出回應。
游鈞表示，實施漸進式延遲法定退休年齡，是從我國經濟社會發展全局出發作出的一個重大決策。從國際上來看，延遲退休年齡是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數國家都不同程度地提高了退休年齡，目前世界主要經濟體的退休年齡普遍都在65歲以上。
我們國家現行法定退休年齡規定男職工60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲，這個規定是在新中國成立初期根據當時的人均預期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的，應該說符合當時的情況。改革開放以後，我國的經濟社會發生了巨大變化，退休年齡總體偏低的問題開始顯得十分突出。
比如，現行法定退休年齡與人均預期壽命不匹配，我國人均預期壽命在新中國成立初是40歲左右，到2019年已經提高到77.3歲。城鎮居民人均預期壽命更高，已經超過了80歲。
同時，不適應人口結構的變化和老齡化的發展趨勢。到2019年底，我國60歲及以上的人口比重達到18.1%，預計「十四五」期間，我國老年人口將超過3億人，從輕度老齡化進入到中度老齡化階段。此外，現行法定退休年齡也已經不適應我國勞動力供求關系的變化，並造成人力資源的浪費。
游鈞表示，目前，人社部正會同相關部門在研究具體的改革方案，方案既要借鑒國際上通行的做法和經驗，更要充分考慮我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革。由於延遲退休年齡涉及廣大職工切身利益，因此，在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面的意見，充分吸收社會各界的意見建議，凝聚社會共識，要取得最大公約數，確保方案科學可行、平穩實施。

I. 養老金大改革，2021年退休人員的養老金又會怎樣調整

大家好，我是潘元利，感謝您閱讀我的文章。目前已經是2020年的最後一個月了，很多退休老人就開始關心2021年退休老人的養老金還會繼續上漲嗎？而且特別在意企退人員的養老金能多漲嗎？

明年企退人員的養老金可以多漲嗎？

按照這幾年的慣例，大部分省市都會讓企退人員和事退人員同步上調養老金，然後按照控高提低的原則，最終由於企退人員的平均養老金較低，最後在上調的時候能夠得到一定的照顧，也能夠實現企退人員多漲一些。

還記得今年上調養老金的時候，很多人感覺上漲5%實在是太少了，與其讓養老金漲還不如控制住物價不漲。那今年物價已經控制住不漲反而回落了，是不是預示著養老金可以不漲了呢？

J. 對於養老金逐年增加，你有什麼不一樣的看法

其實對於我們普通人來說，無論國家的養老金怎麼漲，保德全建議大家都還是應該早做准備，多學習理財知識，早點兒儲備自己的個人養老金的小金庫，免得老了之後想賺賺不到，想花沒得花，又老又窮的老年生活是非常悲哀的。