濰坊2018社保退休新政策

⑴ 2018年社保會有什麼新政策呢

2017年，國家為了完成城鄉醫療的接軌，進行了醫保的整改，把新農合和城市醫療保險納入到了一起，統一成城鄉醫療保險。

新的醫保政策和之前的新農合相比，繳費比例進一步提高了，但是報銷的比例范圍也在提高，能報銷的葯物范圍更廣。

一、繳費標准

1、一檔繳費：大部分地區180元/年，部分發達地區210元/年；

2、二檔繳費：450元/年。

二、繳費時間

1、2018的醫保費用在17年9——12月進行集中繳納，如果在這期間錯過了補繳，可以在18年9.30之前進行補繳；

2、大學生繳費時間為2017年9月1日——11月1日；

3、新生兒的繳費時間為自出生之日起3個月內繳費。

三、報銷比例

1、村衛生室、衛生所報銷比例60%；

2、鎮衛生院報銷比例40%；

3、二級醫院報銷比例30%；

4、三級醫院報銷比例20%；

5、鎮級合作醫療門診報銷限額5000元/年（具體以當地實際標准為准）。

四、特殊人群

以下幾種農村特殊人群，可以少繳或者免繳部分醫保費用，具體的政策和相關數據以當地實際公布的為基準。

1、農村低保戶；

2、農村五保戶；

3、農村重度殘疾人家庭；

4、農村70歲以上的老人。

2018年1月1日以後達到60周歲且未參保繳費的居民，不再發放老年人生活補助，年滿45歲周歲不滿60周歲且未參保繳費的居民，不再允許一次性躉繳15年的養老保險費。

主要變化就是以上這些。

(1)濰坊2018社保退休新政策擴展閱讀：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。

另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

2018年9月18日，李克強總理在國務院常務會議上特別強調，各地一律保持現有社保政策不變。

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，

只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

⑵ 濰坊養老保險新政策

1、可以帶上身份抄證原件（若襲之前繳納過社保費的還需要帶上社保卡），到戶口所在地社保經辦機構（市社保局或者區社保局）辦理。
2、按照濰人社辦（2012）46號文件規定，可以選擇濰坊市上一年社平工資（36642元）的60%--100%作為繳費基數（最高3054元/月，最低1833元/月）繳納養老和醫療保險費。
3、醫療保險因涉及生大病（住院），一般連續繳費滿12個月才能生效報銷，若中斷繳費需要重新計算生效時間，因此，建議你按月繳納養老和醫療保險。
4、以上供你參考。

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⑶ 濰坊女士在單位交社保兩年後自己交多少歲可以領養老金

領養老金需要到達女性的法定退休年齡五十周歲。

參加基本養老保險的個人， 達到法定退回休年齡時累計答繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

⑷ 濰坊市社會養老保險有沒有4050補助政策

養老保險4050政策

一、「4050」政策定義
國家規定的退休年齡是男60歲，女50歲。4050是指截止至2011年12月31號前，達到4050標准（即男性年滿50周歲，女性年滿40周歲）的沒有單位給交社會保險的靈活就業者，都可以申請並參加國家給予的社會保險補貼。
通常申領年限為三年，女性滿45周歲，男性55周歲申請的，補貼申領至退休（就是最長年限五年）達到退休年齡的就沒有補貼了。
注意：特別提示
1、每人只能申請一次，比如你參加了4050以後，又有單位給你交了社會保險，則現有的4050補貼自動停止不再發放，以後即使再度失去單位給你繳納社會保險也不可以再申請了。
2、4050政策和延期退休沒關系。參加4050並不會造成延期退休。

二、4050養老保險補貼標准
(一)社區就業補貼標准
1.4050失業人員享受養老、失業和工傷保險補貼。
2.符合4050政策標準的人員領取醫療保險補貼是按應繳納醫療保險費和大病醫療補助金的50%領取(其餘部分由個人承擔)。
3.為農村勞動力提供工傷保險補貼。
(二)用人單位招用補貼標准
1.招用4050人員的單位可獲得養老、失業和工傷保險補貼。
2.招用了隨軍家屬的單位可獲得國家提供的養老、失業、工傷和醫療保險補貼。
3.招用農村勞動力的單位可獲得一定的工傷保險補貼。
(三)靈活就業補貼標准：按靈活就業人員現行養老保險繳費基數下限和繳費比例，給予累計繳納不超過1年養老和城鎮靈活就業人員醫療保險費用的50%的補貼。
(四)社區就業服務補貼標准
1.4050人員從事社區崗位就業的，每人每月可領取15元補貼。
2.對各區就業服務機構免費保管本市戶籍失業人員檔案，按每份每年1元標准給予補貼。
(五)職業介紹補貼標准
1、介紹4050失業人員就業的，會給予介紹人100元的補貼;介紹特困失業人員、「零就業家庭」人員就業的，會有補貼150元;介紹農村勞動力就業的，給予80元補貼。
2、村(居)勞動保障工作站或村委會介紹本村農村勞動力就業的，補貼100元。
(六)崗位補貼標准：被企業錄取的4050人員每人每月可領取80元補貼。
(七)退出失業登記補貼標准：因就業原因，在信息系統內為失業人員辦理退出失業登記的，每個補貼10元。
(八)人力資源市場專場招聘會補貼標准。
1.對全市性(含市、區聯動)的專場招聘會，會給舉辦單位每場補貼20000元;
2.各區、縣級市(含區、街聯動)等分市場組織的專場招聘會，舉辦單位會獲得每場補貼5000元。

三、「4050」社保補貼受理條件
城鎮下崗失業人員中的「4050」人員(即女40周歲以上，男50周歲以上，計算年齡的截止時間為2007年底)靈活就業後，申報就業並參加社會保險。

四、「4050」社保補貼申報材料
1、xx市靈活就業人員社會保險補貼申請表;
2、xx市靈活就業登記證明;
3、身份證復印件;
4、戶口本(戶主頁和本人頁)復印件;
5、《就業失業登記證》復印件;
6、參保人員繳納基本養老保險費委託書或養老保險繳費手冊復印件;
7、勞動協議上甲方的相關證件(身份證、工商營業執照)復印件;
8、勞動協議復印件;
9、繳費依據統一使用銀行列印的明細表(蓋銀行鮮章)。

五、「4050」社保補貼辦理程序及時限
1、每年2月和8月，「4050」人員向戶口所在街道(鄉鎮)社會保障工作機構申請社會保險補貼，並提交相應材料;
2、經街道(鄉鎮)社會保障工作機構初審，當地就業服務管理機構審核後，4月中旬和10月中旬送財政部門復核;
3、財政部門於每年5月底和11月底前直接將社會保險補貼劃入個人儲蓄賬戶，並及時將經費劃撥情況反饋就業服務管理機構和相關險種經辦機構。

⑸ 社保退休年齡新規定

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱版病殘幹部的暫行辦法》（國發權[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑹ 我濰坊的今天去辦社保以前斷交想補交退休，說濰坊市停辦社保了，想知道有什麼新政策

如果你的社保工齡不夠，沒法享受社保的退休，你可以往後交，每月從退休工資里扣，直到社保工齡滿25年就可以辦理社保的退休了呢

⑺ 濰坊交十五年社保今年退休月領多少退休金

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：

1. 1998年7月1日後參加基本養老內保險，達到國家規定容的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；

2. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；

3. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；

4. 1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

按月領取：

1. 基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

2. 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

以上兩項之和為每月領取額。

注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

⑻ 2018社保最新政策，到年不夠15年怎麼辦

沒有新政策，這種政策不會年年改變。到了法定退休年齡，社保繳費年限達不到社保要求的最低繳費年限，只能允許你延長繳費時間繼續繳費，直到滿足15年為止，允許你辦理退休手續。

⑼ 2018延遲退休新政策

2017年延遲退休年齡最新規定的具體內容
最近，關於延遲退休年齡的話題被炒得沸沸騰騰，那麼2017年延遲退休年齡最新規定到底是怎樣的呢？
公務員退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，三中全會中央已敲定，1.從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲 2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。2.從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到 2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
養老金改革方案中，國家把基本養老保險統一起來，剩下補充的部分取決於大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。實行改革後，機關事業單位和企業退休人員退休金之間的差距會縮小多少，相關部門應該進行測算。
「因為企業之間本身的差距也非常大，有的企業經營非常好，有的企業很差，所以不同企業為職工交的年金不可能一樣，補充的一塊是不是有上限和下限？這樣是不是可以控制退休收入差距？」希望國家出台新政策，能使得社會矛盾得到緩解，不要產生新的社會矛盾甚至擴大社會矛盾。
對於養老金改革，決策部門一定要將政策盡快落地，人社部作為政策制定者，不能只從自己角度，或者從少數部門的角度考慮問題，應該更多地考慮到老百姓、弱勢群體的利益。