退休待遇社保繳費年限

① 養老金和醫療需要交多年才能享受

法律分析：養老金需要累計繳費滿15年，根據我國的社會保險法規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金，也就是說社保養老保險需要累計繳滿規定的最低繳費年限才能享受退休金待遇。

醫療保險通常情況下一般需要繳費25周年左右才可以享受這個醫保的退休待遇，當然醫保退休只是針對於職工醫療保險參保人群，可以享受這個醫療保險的退休待遇，如果不是參加的職工醫療保險，而參加的是居民醫療保險的話，也就是新農村合作醫療保險，那麼這個醫療保險，那就在於無論是參保多少年，那麼都不享受退休待遇。也就是說，如果參保的是居民醫療保險，那麼自己到了法定的退休年齡之後，還需要繼續的繳納這個醫療保險的費用才可以，享受醫保的報銷待遇，並且，城鄉居民醫療保險是不建立個人醫保賬戶的，也就是說在個人的醫保卡當中是沒有任何的余額產生的。所以說我們所說的這個醫保退休，那麼肯定是職工醫療保險的退休待遇。但是這個職工醫療保險，實際上，他的這個退休標准全國並沒有統一，不過大致是分為兩種情況。第一種情況，男性需要交費，年滿達到30周年，女性需要交費，年滿達到25周年。第二種情況，男性需要交費，年滿達到25周年，女性需要交費，年滿達到20周年。在這樣的一個累積交費年限下，就可以辦理醫保的退休，享受終身免費的醫保報銷待遇。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

② 社保要繳納多少年退休才能拿工資

法律分析：社保至少交15年到退休的年紀才可以拿退休金。

1、如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納。

2、根據當地政策，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。

3、養老保險必須繳滿規定的最低繳費年限15年，到退休年齡(男60周歲/女55周歲)，就可以享受養老金待遇(延遲退休除外)。

交滿15年社保退休能領多少錢的計算公式：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

其中：基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金；過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數×1997年12月31日以前的繳費年限(含視同繳費年限)×1.4%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

③ 醫保退休必須交多少年

法律分析：退休的醫療保險應該要繳納十五年，社保在十五年後就不能再繳納。如果有單位，即使繳費已經繳滿十五年，但是職工還沒有退休，企業還是需要繼續繳納直至退休。如果是個人繳納社保，可以停止繳納或者繼續繳納。按照當地的政策，繼續繳納是有一定好處的。養老保險遵循多繳多收的原則，繳費的基數越高，服務的年限也就會越長，退休後領取的養老金就越多。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十七條 退休人員享受基本醫療保險待遇的繳費年限按照各地規定執行。參加職工基本醫療保險的個人，基本醫療保險關系轉移接續時，基本醫療保險繳費年限累計計算。

④ 社保交夠多少年才有退休金

15年。但是必須要到了退休年齡才可以領取。

領取養老金的條件：

1、繳滿15年。

2、達到退休年齡。

法定退休年齡是：男性60周歲、女幹部 55 歲、女工人 50 歲。

另外，中斷了也沒有關系，15年是指累計繳納的年限，中間可以有中斷，不需要連續。只要交滿12*15=180個月就可以了。

(4)退休待遇社保繳費年限擴展閱讀：

對於已經交滿15年的情況，可以選擇繼續繳費，也可以選擇不繼續繳費。繼續繳費的好處有以下幾點：

1、繳費時間越長，繳費基數越高，退休後能拿到的錢就越多。

2、交社保的同時，公司也在幫你交（公司交的還更多）。如果你不交了，那公司的部分也停了。

3、養老金的多少，與本地的平均工資有關。如果你的工資低於本地平均工資水平，那你更要交。因為你工作中只需繳納很少的養老保險，退休後反而能拿到較高的養老金。

4、如果停止參保，那麼其他的社保待遇就不能享受，比如醫保停了，去醫院看病就不能報銷。

養老金計算公式：

1、每月領取的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

2、基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×(1＋本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

3、本人平均繳費指數=本年繳費工資與上一年本地平均工資之比相加÷實際繳費年限。

4、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

⑤ 社保交滿多少年可以領退休工資

個人社保的繳納年限
1、達到法定退休年齡，且累計繳費滿15年的，才可以按月領取基本養老金。因此，養老保險最低繳費年限為15年。
養老金的計發遵循的是多繳費、多得養老金的原則。參保人員達到退休年齡時繳納養老保險費年限滿15年才能按月領取養老金，這只是最低繳費年限的規定，並不是繳費年限滿15年就不需要再繳費，參保人員原則上應該一直繳到退休。
2、根據規定，參保職工達到退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後仍可享受基本醫療保險待遇，但無需再繼續繳納基本醫療保險費。目前，國家對最低繳費年限尚無統一規定，由各統籌地區根據本地情況自行確定，一般為男職工三十年，女職工二十五年。經濟較發達統籌地區規定的繳費年限比較短，如北京，男職工為二十五年，女職工為二十年。
參保職工退休時未達到國家規定的繳費年限的，可以繳費至國家規定的年限，補繳費用包括其實際繳費年限與國家規定的最低繳費年限相差的期間內，應當由用人單位和個人繳納的全部醫療保險費用。

⑥ 社保要交多少年才有退休金

法律分析：社保至少交15年到退休的年紀才可以拿退休金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

⑦ 退休後，視同繳費年限是怎麼算繳費基數的實際繳費年限和視同繳費年

視同繳費年限不算繳費基數。
視同繳費年限，是指職工實際上沒有繳納養老保險費，視作已經繳費的年限。因為職工沒有繳費，也就不存在計算繳費基數的問題。
視同繳費年限計算基本養老金，分為兩部分：
一、基礎養老金
計算基礎養老金時，按照繳費年限的繳費指數計算的，計算公示如下：
基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限（包括視同繳費年限和實際繳費年限）×1％；
二、過渡性養老金
因為視同繳費年限沒有實際繳費，個人賬戶沒有儲存額，也就那樣個人賬戶養老金，為了公平，發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。
以重慶市為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.4%（計算系數）。

我國社保中的視同繳費年限是什麼意思? - ： 視同繳費年限,出現的情況復雜. 在一些情況下,這幾年你雖然沒有繳費,但是國家可以認定為你等於繳費.多繳一年,養老金待遇會有些增加,如果視同繳費年限能夠認定過來 ,對我們將來的養老金待遇是有好處的.我們...

退休後,視同繳費年限是怎麼算繳費基數的? - ： 視同繳費年限不算繳費基數.視同繳費年限,是指職工實際上沒有繳納養老保險費,視作已經繳費的年限.因為職工沒有繳費,也就不存在計算繳費基數的問題.一、關於養老保險視同繳費年‍限是把勞動者實際參加工作但未實際繳納養老保險金的年限根據法律規定計入繳納養老保險的年限中,直接影響退休後領取養老退休金的數額.二、關於實際交費年的退休費與上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等,繳費基數越高、年限越長,退休時領取養老金也越多,其計算公式為::(退休時當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%+個人賬戶儲存余額/計發月數.如果屬於過渡時期的計算方法按當地規定.

我的退休養老保險中的視同繳費年限應該怎麼算呢? - ： 不為求賞,願意幫忙! 既然樓主是「55年參加工作,到95年退休」的,那麼,現在討論您的「視同繳費年限」沒有實質意義.如果非要議論您的「視同繳費年限」的話,大致可以推斷是1955年參加工作至1995年退休的40年工齡都屬於「視同...

工人退休所說的視同繳費年限是什麼意思 - ： 「視同繳費年限「是針對1992年前(那時還未實行社保)國企的員工而言,即國企員工從參加工作時起至實行社保繳費制度時止這一個時間段視為已經繳費年限,在退休時合並計入累計繳費年限.

如何理解退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡) - ： 展開全部92年底以前參加工作的年限(視同繳費年限按百分之百)93年以後按實際繳費年限.折算工齡就是說以前某人,幹了整4年特殊工種(滿1年增加3個月作為退休待遇)變成5年.社保辦退休時多出1年不認賬,也不作為退休待遇.

退休審核一次性報告單視同繳費年月是啥意思 - ： 視同繳費時間就是你開始上班到國家正式實施養老保險繳費的時間

視同繳費年限與實際繳費年限在計算退休工資時有何區別? - ： 視同繳納沒有就是相當於你沒有繳納但是也給你算了,但是 這部分基數可能並不是你的實際工資,可能是社平工資....

退休社保養老保險視同繳費年限問題 - ： 養老保險的領取有兩個條件:1. 達到法定退休年齡2. 累計繳納養老保險滿15年 但是需要知道,養老保險繳費年限越長,繳費基數越高,退休後領取的養老金就越多.因為: 根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金由兩部分組成:養老...

退休後,視同繳費年限是怎麼算繳費基數的?：當地實行養老保險個人繳費以後才有繳費基數,之前的視同繳費年限在退休計算養老金時,是按本人指數化月平均繳費工資算繳費基數的.

視同繳費年限是什麼意思 - ： 視同繳費年限是指職工全部工作年限中,其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間. 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前,按國家規定計算為連續工齡的時間,都可以作為「視同繳費年限」,並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金.上面這段話通俗的說意思是:單位參加社保的時間記得好像是1996年,就是說1996年以並沒有社保,各單位都是這個時間才開始交的,那麼你如果是在1996年以前參加工作了,那麼以前的工作時間均認為你繳了費一樣計算在裡面(算連續工齡),即視同繳費年限.如:你工作了20年,單位繳社保15年,那麼就應該算你20年繳費時間....

⑧ 社保繳納年限

社保繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一。社會保險法草案三審稿增加規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金；也可以領取一次性養老保險待遇。但如此規定著的草案依舊維持了繳費15年的基本門檻。
【法律依據】
《香港澳門台灣居民在內地（大陸）參加社會保險暫行辦法》第六條?參加職工基本養老保險的港澳台居民達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。參加城鄉居民基本養老保險的港澳台居民，符合領取待遇條件的，在居住地按照有關規定領取城鄉居民基本養老保險待遇。達到待遇領取年齡時，累計繳費不足15年的，可以按照有關規定延長繳費或者補繳。參加職工基本醫療保險的港澳台居民，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。退休人員享受基本醫療保險待遇的繳費年限按照各地規定執行。參加城鄉居民基本醫療保險的港澳台居民按照與所在統籌地區城鄉居民同等標准繳費，並享受同等的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的港澳台居民，在境外就醫所發生的醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍。

⑨ 個人繳納社保多少歲退休

自費交社保屬於以靈活就業人員的身份參保，女性退休年齡為55歲，男性退休年齡為60歲。不過有的地區退休政策有彈性，對於符合規定的女性來說，允許50歲退休。但是要享受養老金的待遇，養老保險必須累計繳費年限最少達到15年。要享受終身醫保的待遇，繳費年限至少要繳滿20年、25年、30年。
對於自費交社保的人員來說，達到法定退休年齡，但是繳費年限不足，如果當地有補繳的政策，那麼是可以進行補繳的。不允許補繳的話，允許順延繳費也可以。
拓展資料：
社保卡即中華人民共和國社會保障卡，是指由人力資源和社會保障部統一規劃，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發行，用於人力資源和社會保障各項業務領域的集成電路（IC）卡。
社保卡的持卡人可憑卡進行醫療保險個人賬戶實時結算、辦理養老保險事務、辦理求職登記和失業登記手續等。該卡採用全國統一標准，社會保障號碼按照《社會保險法》的有關規定，採用公民身份號碼。
2020年1月1日起，在中國內地（大陸）就業、居住和就讀的港澳台居民將擁有社保卡，與內地（大陸）居民一樣，依法參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益。
要正確理解社會保障卡這一概念，還必須清楚社會保障卡與其他行業性IC卡，特別是同銀行卡的關系。
由於社會保障卡上存有的供持卡人在醫院就醫結算的「個人賬戶」，類似於銀行卡的「電子錢包」，一些地區或廠商便採用銀行卡的標准來設計社會保障卡。銀行卡標準是針對銀行卡應用而制訂的規范，其文件存儲格式、指令操作、安全管理等方面都是針對與金融有關的各種交易行為設計的。而勞動保障領域發放的IC卡主要是用於行政管理，其主要功能是對信息記錄進行管理，與銀行卡的功能有很大不同。
社會保障卡中的「醫療保險個人賬戶」也同銀行卡中的「電子錢包」有本質的區別，它記載的是個人賬戶中「帳」的情況，而不是真正的「錢」。持卡人將個人賬戶余額劃到卡中之後，醫療保險機構仍然要對賬戶的使用負責，即使持卡人的卡丟失、損壞，只要掛失前個人賬戶上的資金未被他人冒用，便仍舊歸持卡人所有，仍可以使用這部分賬戶進行醫療消費。
而銀行卡中的電子錢包一旦用戶將錢圈存到卡中，這筆錢便同銀行無任何關系，一旦卡丟失、損壞，其損失完全由持卡人承擔。因此，醫療保險個人賬戶絕不能採用電子錢包的模式進行處理。
還有些地方將社會保障應用和金融應用放到一張卡上，對此，是不提倡的，因為將商業性應用和管理性應用集於一卡，在管理上會造成許多弊端，會給持卡人和管理機構帶來許多不便，甚至給持卡人造成損失。