㈠ 我是一名從工人崗位退休的，什麼叫有高級職稱且退休前被聘任的漲工資多漲一些，請舉例說明謝謝。
你從一名從工人崗位退休的何從幹部退休的，對於一個企業人員關系不是很大的，回只是可能幹部會答多交納一點，養老金高一點，不會相差幾十元的水平。
差距主要就在企業、事業、機關三者的比率差距太大，幾乎就是1：2：3的差距；
如果你有高級技師職稱的，就和高級工程師、高級教師一樣每月補貼300元。
㈡ 我一直從事行政工作，但是我一直是以工代干，拿的是行政級別工資，退休確按機關工人退休，我該怎麼辦
以工代干就是以工人的身份從事幹部的工作，在職時享受幹部待遇，如果在職版期間未能轉為權幹部身份的話，那麼退休後還是以工人待遇享受福利。
這事的具體細節和操作規程就得主要看所在單位和當地機關了。既然是財政撥款，那麼在工資上漲等方面都是極其穩定的。如果是有錢發，沒錢拉倒基本都是自負盈虧的經營方式，這事您只有與單位和當地相關機關協商處理，畢竟這里涉及到地方性問題，很多東西都是存在變數的。
㈢ 我父親是退休幹部,死亡補償金確是按照工人工資發的
現在無論是在職或退休人員都是交由社保局管理的，退休金也是按照社保規定來發放的，假如你父親不幸去世了，在社保局除了補償金外，還可以拿到一筆喪葬費的。
㈣ 以工代干退休教師工資是多少
學校或教育局為你辦理了社保嗎？如果辦理了社保，你的退休金內的多少取決於你繳費容年限的多少、每年繳費檔次的高低、個人賬戶金額及利息多少、退退休時當地上一年度的社平工資水平等因素。以你提供的情況是無法計算的。如果不幸沒有辦理社保，你就沒有退休金。你就需要要去找相關部門依法為你補辦補繳，否則你就老無所依。
㈤ 新規定2011年58年參加工作 2000年退休 退休工資能開多少
依然按照原來的辦法支付，就沒什麼2011新規定，別聽信網上的傳言，沒根據的瞎說，2011年只公布了一個社會保險法，把社會保險提高到法律層面上，以前是管理條例，現在上升到法律高度，
㈥ 事業單位以工代干副處級內部糧票退休工資按什麼級別發
事業單位以上公貸干副處級內部糧票退休工資應該是按35級以上發的
㈦ 事業單位以工代干 中級職稱退休的工資應該按什麼標准發退休金
在沒實行新的退休年齡時仍然按工人身份年齡退休。退休金按中級職稱對待。
㈧ 六十年代工作，而今退休工資加上各種補貼才1309元。物價年年漲，這日子怎麼過喲！為此，糾結( ⊙ o ⊙ )啊
上面的不懂就別亂回答啊.
一,你77年從汽車運輸企業以駕駛員身份調入科研事業單位開車,這里你要注意的是你的身份沒發生任何變化,也就是說你還是"工人"身份,
二,你後來以工代干被聘任副科長、辦公室副主任、招待所所長直至退休.你說的這些職計在編制級別上應該不屬於領導職務,只屬於你們單位內部的領導職務,這是有區別的.比如一個縣級市的副科級單位,他們單位的局長只能是副科級別,他們單位的科長就什麼級別都沒有.但是在一個正處級單位的科長,級別也就是正科級.(說白了,應該就是你們單位的行政級別低)
三,當時能讓你從"工人"身份轉變到"幹部"的正規方式就2個,一個是考干,一個是提干,你上面提的這些職務在組織部門都算不上領導職務.所以就算任過副科長副主任這些其實都不算提干,可以說你一直到退休都是"工人"身份.所以你退休的待遇只有5種:高級技師,技師,高級工,中級工,初級工
看你的敘述,我覺得享受高級工的待遇是正常的,其實類似你這樣的人還是有一部分的,現在來看從正規途徑來說,企業是不能調入事業單位,事業不能調入公務員單位,除非參加正規考試考錄進去的.
你的這些情況我個人認為還是屬於正常的,所以我認為你去仲裁的話,應該不會被受理,就算去上訪也不會有什麼結果.浪費時間精力啊!
我建議如下,現在事業單位的工資改革各地也正在進行,包括退休的,其實比起大多數企業下崗退休的,你們的收入也不算低了,所以調整一個好的心態,精神好,身體好,多活幾年多領幾年工資才是正事,有些事,看開點.
㈨ 『退休工資雙軌制是哪個人想出來的，合理在什麼地方。我對國家的這種規定不削一顧，
溫總理說了；讓老百姓活著有尊嚴，企退人員每年漲100多元，比不上公務員和教師，比農民還強，與公務員比沒尊嚴，與農民比打個平，滿足吧。別在這找公平，你公平了公僕咋辦