① 在煙台如果工齡是39年繳費27年零兩個月職工,退休能開多少錢一個月。
根據查詢相關官方網站信息顯示，交納的年限和社保檔次不一樣，按最低標准繳納39年的工齡，到2022年退休，每月大概可以拿到三千七八百塊錢左右。具體信息可以查詢/咨詢當地有關部門獲取第一手信息。
② 在單位交社保10年,自己交14年,煙台當地退休金是多少
在單位交社保10年,自己交14年,煙台當地退休金與在崗職工月平均工資及本人的月平均繳費工資等都有關。
煙台市養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，煙台市個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定)。基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資(1+本人指數化月平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
具體養老金是多少，要根據公式來計算。
③ 煙台交25年社保退休能開多少錢
國家社保局規定，1992年以後工作的養老金計算為：
_卵轄?=基礎養老金+個人賬戶養老金
_⊙轄?=退休前一年全市職工月平均工資*20%（繳費年限不滿15年，則按15%計算）
_鋈蘇嘶а轄?=個人賬戶本金加利息之和/120
④ 山東煙台平均工資標准2022
全年應該是68406元，因為2018年退休職工獨生子女30%，一次性養老補助金額是20522元（計生局問的）
⑤ 山東省煙台市2021年企業34工齡男職工退休金是多少錢
2021年退休，有34年工齡，退休以後的退休金可以領取3800到4000元之間。
34年工齡，如果是在企業一直干到退休，估計能拿3500左右。如果是在事業單位拿到五六千也不足為奇。不過這只是大概的數。因為計算退休金是一個系統工程，還有許多前提條件，而且多是變數。比如採取什麼系數繳保險，繳費基數，單位和個人繳費年限，各繳多少等等。還有一個變數就是上一年度的社會平均工資每年都有變化，而且不到時候誰也不知道，連社保部門也不知道。所以只能暫且對照你身邊相近條件的退休人員大概估計個數而已。
⑥ 煙台1998年退休工資標准
基礎養老金是指職工退休時上年度省在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值（即兩個數之和的一半）作為計發基數，繳費每滿1年（含視同繳費年限，計算到月）發給1%。
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)／2×本人繳費年限×1％
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑦ 全國退休平均工資排名
全國退休平均工資排名詳情如下：
從各個城市來看，北京、上海、深圳平均薪酬位列前三，均在萬元大關之上，分別為11521元、10967元、10477元。
沈陽為6939元位列最後。除了蘇州、昆明和煙台的平均月薪環比小幅下降，其他城市的平均月薪都有不同程度的增長。
珠海以9465元/月的薪酬排名第五位，超過廣州，並且本季度的月薪漲幅最高，為8.1%。此外，武漢、長沙、蘭州、西安、貴陽、烏魯木齊的薪資漲幅也均高於3%。
晉升職級是和漲工資綁定在一起的。公務員職級晉升之後，工資也會上漲。這也意味著，現在身份已經是公務員的很多人，將享受到新公務員法帶來的「漲工資」福利。
對於我們普通勞動者而言，工資的概念往往是稅後工資、實發工資，因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異。
【法律法規】
《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
第一條 實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費以下簡稱單位繳費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費以下簡稱個人繳費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
⑧ 第一題2021年煙台社平工資是多少
根據相關資料查詢顯示：2021年煙台社平工資是5516元。2021年煙台社工資是一項重要的經濟數據，歷來為公眾所關注，也往往出現對這一數據內涵和意義的不同解讀，「被平均」「拖後腿」「拉仇恨」之類的抱怨或質疑，某種程度上緣於對平均工資缺乏准確的理解。