北京市企業人員辦理退休年齡

㈠ 北京市職工退休年齡

法律分析：1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。

3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈡ 企業女職工辦理退休的年齡是如何規定的

1. 截止到2019年5月份，延遲退休的政策還沒有出台，所以目前仍然沿用以前的退休辦法。
2. 按照之前退休的規定： 女幹部退休年齡是年滿55周歲，女職工退休年齡是年滿50周歲。
3. 以下是關於退休年齡的相關規定，供參考：
（1）《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定： 國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
（2）《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號 第一條 「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈢ 在北京交了15年社保怎麼辦理退休年齡

1、北京，目前政策，農村勞動力在城鎮企業加了養老保險，達到退休年齡後不能像城鎮職工一樣按月領取養老金，而只能選擇一次性領取養老待遇。2、不過，這一不平等政策有望得到改變，北京市將出台辦法，將農民工納入城鎮社會保險體系，與城鎮職工享受同等待遇。3、養老保險必須繳費滿15年，到退休年齡（男職工60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲）才可以享受養老金待遇。
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㈣ 北京退休年齡

在單位參保，且從單位辦理退休的：男工人和幹部的退休時間是相同的，60歲退休;女幹部，退休年齡是55歲，工人是50歲。在個體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，幹部55歲退休，工人50歲退休。從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保並且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。

內退人員

按地方政策和單位政策執行。

機關事業單位工作人員，大部分地區的規定是，工作年限滿30年，自己提出申請，經組織批准，可以提前退休。工作年限滿20年，距法定退休年齡不足5年，自己提出申請，經組織批准也可以提前退休。

某些部隊縮編，軍齡滿30年的可以退休。

地方上部分企業單位，因供給側改革，三降一補去產能等原因裁員，對男員工執行3050政策，即工作年限滿30年，年滿50周歲，可以內退。
還有很多其他情況，在此就不一一例舉了。

關於延遲退休

目前國家還沒有公布正式方案，也就是說還有變數，將來的退休年齡做法還未明確。此前多種草案中，基本上是說男同志將來65歲退休，女同志將來60歲或65歲退休，並且有彈性退休，自願選擇之說。具體會怎樣，還是等正式方案出台再看吧。

【法律依據】：
國務院1993年《國有企業富餘職工安置規定(國發[1993]111號令)》第九條明確規定：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。「可見，「內退「有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經本人申請，企業領導批准。

勞部發[1994]259號《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》規定：企業對距退休年齡不到5年的職工.方可辦理退出工作崗位休養。堅決制止企業超出國務院規定辦理「內退」的做法。今後對企業的此類行為要及時糾正，並嚴肅處理。勞動部的規定是對《國有企業富餘職工安置規定》的再次重申，嚴禁剝奪勞動者正當權利。

㈤ 企業員工基本退休年齡規定

國家關於企業職工退休年齡的規定，依然執行的是國發(78)104號文件，即:男60周歲。女干55周歲，女工50周歲，病退男50周歲，女45周歲，特殊工種:男55周歲，女45周歲，因病或者非因公負傷，喪失勞動能力的，不夠病退年齡的，按照退職辦理。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

㈥ 北京市靈活就業人員的退休年齡

靈活就業也好，企業打工上班也罷，國家退休人員的退休法定年齡是男子六十周歲，女子五十周歲。

㈦ 企業員工退休年齡

【法律分析】：男性年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。辦理退休首先要准備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。准備好材料後，到當地的人力資源和社會保障局辦理的，填寫退休申請表，之後就由人力資源和社會保障局進行審核。審核通過的，由社會保險經辦機構進行養老待遇核算，完成退休審核及待遇核算後就可以領取退休證，享受養老金等退休待遇。
【法律依據】：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

㈧ 到達法定退休年齡，如何辦理退休手續

一、從單位退休的參保人員，退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。、用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》，到社保分中心列印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》;2、到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續；3、將審批後的《廣州市城鎮企業職工退休審批表》、《退休人員養老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。二、一些靈活就業人員需辦理個人社保退休手續：1、辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續，於每月1-15日(機關事業單位)、1-20日(企業單位)到社保局二樓養老服務大廳窗口遞交有關材料，辦理有關手續。2、對符合退休條件審核通過的退休人員，社保局將會在受理的次月15日前，將有關退休人員養老金撥付到退休人員所開設的農行養老金存摺(卡)，退休人員憑存摺(卡)到農行各網點領取。3、辦理退休時，須提供人事檔案(有視同繳費年限)或勞動合同;《城鎮從業人員退休登記表》(一式二份);《養老保險手冊》及繳費清單(在三樓服務大廳列印);身份證原件及復印件3張;3張1寸免冠相片。註：退休人員在領取養老金後3個月內，可自帶身份證和一張1寸免冠相片到市社保局一樓社會化服務窗口辦理退休證，領取養老金。

㈨ 北京市企業職工退休的條件是什麼

按照復國家規定，退休年齡為：制（l）男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲（女職工退休時按京勞法發［95］463號文件規定，以崗位確定退休年齡）；（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲；（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力的。在《規定》實施前參加工作的人員，繳費年限（含視同繳費年限）滿10年以上；在《規定》實施後參加工作的人員，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年以上。

㈩ 企業人員退休年齡規定

企業男員工退休滿60周歲，女員工退休年齡50周歲，女幹部55周歲。