延遲退休年齡男女同歲

A. 專家稱延遲退休男女同齡為好，專家這個建議是出於什麼考慮

專家稱延遲退休男女年齡一致最好，專家認為女性的壽命要比男性長，這是一種生理問題，再加上在其他的一些國家認為女性比男性早退休那麼多年，其實是對女性的一種歧視，就是因為這些原因，專家提出了男女退休年齡一致的要求。

再說了到了晚年誰都想在家裡看看孫子做一些自己喜歡的事情，可是每天還要早起晚歸的工作，精力已經不行了，心態肯定快崩了，估計腦子也跟不上了，嚴重會影響到工作效率啊，老人工作家裡就沒有人幫助照顧孫子孫女，這樣一來年輕女性做全職的就會越來越多，其實出現這種現象更不好。

B. 如何看待專家建議「男女延遲退休到同齡為好」應該如何延遲退休

說到退休，不同的人有不同的看法，有的人覺得現代生活壓力大，退休年齡應該再晚一點，多干幾年才能掙夠養老錢；有的人認為退休年齡應該提前，要不然家裡孫子沒人帶，年輕人的壓力更大了。隨著我國「高齡少子化」趨勢愈加明顯，在長達15年的討論之後，延遲退休有望最終落地。國家在「十四五」規劃建議中明確提出「實施漸進式延遲法定退休年齡」，對此，社科院專家提出實施相同法定退休年齡，即統一將男女的退休年齡調到60歲，再同時延長男女退休年齡，消除「男女之別」，以達到漸進式延遲退休，同時還建議採取彈性退休機制，到達法定年齡後允許選擇不退休。不過，就目前而言，我國的就業市場還尚未做好迎接這些「大齡打工人」的准備。一些網友表示，現在無論是公務員招聘還是企業招聘，35歲都是一道坎，40歲差不多就沒有單位要了。因此一些網友提出，在實施延遲退休之前能否先消除各種或明或暗的35歲招聘年齡的限制。延遲退休已是必然11月3日，《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二0三五年遠景目標的建議》全文公布。其中提到，實施漸進式延遲法定退休年齡。據健康時報，「在社會老齡化的環境下，延長退休年齡是必定的社會發展趨勢，這件事情越來越近，不能迴避。」12月6日，全國政協委員、中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，大約15年前學界就已經有了關於延遲退休年齡的討論。十三五期間是我國人口結構轉型的一個重要歷史時期，養老金制度面臨著巨大壓力，中央政府也早就提出退休年齡的變化是改革趨勢，按照預定的時間，十四五期間將會實施改革。「小步慢走、彈性實施、強化激勵」也是中央對延遲退休改革的最新定調。<img src="https://pic2.mg.com/50/v2-_hd.jpg?source=1940ef5c" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="446" data-rawheight="285" data-default-watermark-src="https://pic1.mg.com/50/v2-_hd.jpg?source=1940ef5c" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="446" data-original="https://pic4.mg.com/v2-_r.jpg?source=1940ef5c"/>延遲退休與我國老齡化現狀關系密切。國家衛生健康委發布《2019年我國衛生健康事業發展統計公報》顯示，居民人均預期壽命由2018年的77.0歲提高到2019年的77.3歲，與制定退休政策時的人均壽命不足50歲有了較大變化。現行的退休制度是20世紀50年代頒布的，男性年滿60歲退休，女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲退休，從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。年齡設置稍低，早已不適應當前我國的發展現狀。何為「漸進式」延遲退休？據紅星新聞，鄭秉文解釋，「漸進式」延遲法定退休年齡是指每一年延遲幾個月，或每幾年延遲一歲。國際上比較流行的做法有兩種，一種是每年延遲三個月，四年能延遲一歲；另一種是每年延遲四個月，需要三年時間延遲一歲。「這項政策已經很成熟了。」鄭秉文介紹，在2008年金融危機襲擊歐洲、2010年歐洲發生債務危機時，歐盟十幾個成員國在2010年一年之內都延遲了退休年齡，使用的幾乎全是漸進式延長的辦法。如果按三年延遲一歲計算，女工退休從50歲延遲到60歲，就需要30年，如果延遲到65歲，就需要45年，將近半個世紀；如果按四年延遲一歲，那便需要40年時間才能延遲到目標法定退休年齡。這種「漸進式」延遲退休的做法，在國際上已有成熟經驗。鄭秉文透露，我國實施漸進式延遲退休年齡，從研究層面講，絕大部分學術同行傾向於一年延遲三個月或四個月，這樣既起到漸進的作用，又不會像一年延遲兩個月、六年才能延遲一歲那樣時間過長，也比較適合我國國情，各個群體能夠普遍接受。「當然，不管是一年延三四個月，或是延兩個月，推進中都會遇到一些難點或阻力，主要是非腦力勞動這個群體，他們有一些雖在觀念上接受，但身體方面還需要一個適應期。」鄭秉文表示，這個適應期在其他國家也同樣存在。而腦力力勞動群體的接受情況相對較好，尤其是科學家和教授等，像屠呦呦、袁隆平、鍾南山等專家，即使沒有延遲退休年齡，他們七十多、八十多了，仍都在工作。

C. 專家稱延遲退休男女同齡為好，為何需要男女同齡

中國社科院專家鄭秉文提出延遲退休，男女同齡是比較好的。他提出這個政策主要由於以下幾個原因：

第一，平均壽命上女性比男性更長。從各個國家來看，專家調研都得出這個結果，所見這個是生理因素。女性的壽命可能比男性更長，所以工作時間其實也可以設置為同齡。

所以這個政策的優劣其實還不能夠完全定論，但是男女同齡和延遲退休其實也是發展的趨勢。隨著老齡化社會的發展，無論是男性還是女性，平均壽命都是逐漸增加的，所以他們有體力、能力工作的時間也是越來越長。另外，對於很多崗位來說，其實年齡經驗就是寶貴的財富，所以需要這些人才繼續在崗位上貢獻出自己的力量。最後，社會經濟也需要更多的勞動力去助力，去發展。

綜上，男女同齡其實是生物因素和性別平等的概念。

D. 2022年延遲退休年齡政策最新規定

關於延遲退休有什麼規定
關於延遲退休的規定是：
一是對於繁重體力勞動者等群體，目前國家實施提前退休政策。
二是對於女幹部和高級專業技術人才，實行延遲退休政策。


二、關於充分考慮不同行業退休政策問題
正如您在建議中提到的，不同的行業有不同的特徵，就業環境也差異較大，不能在退休年齡問題上一刀切，現行的退休年齡政策也充分考慮了不同行業的差異性。
一是對於繁重體力勞動者等群體，目前國家實施提前退休政策。按照現行政策，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲，連續工作滿10年的，可以按規定辦理提前退休。與此同時，有關企業應加大投入，通過改進生產流程、改善用工環境，降低勞動強度、內部調整崗位等措施來加強勞動保護，減少對職工身體的直接傷害，並通過提高工資待遇、實行特崗補貼、定期體檢療養等措施，予以適當的事後補償。
二是對於女幹部和高級專業技術人才，實行延遲退休政策。《中共中央組織部 人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)規定，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休，這在一定范圍內實現了機關事業單位男女同齡60周歲退休。這些女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自願退休，體現了一定的靈活性。同時，國家規定少數高級專家確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，副教授級高級專家經批准可延長至65周歲退休，教授級高級專家經批准可延長至70周歲退休；院士年滿70周歲退休，個別確因國家重大項目特殊需要，可適當延長退休年齡，最多延長至75周歲。
三、關於充分徵求社會意見問題
延遲退休年齡是一項復雜的社會經濟政策，需要考慮人口結構、人力資源供求、代際關系、社會保險基金等多方面因素的變化情況。同時，延遲退休年齡涉及職工切身利益，需要充分考慮和平衡不同群體的需求，體現一定的靈活性。
當前我國就業形勢依然復雜，就業壓力依然較大，特別是化解過剩產能，職工安置任務非常繁重。基於以上情況，我們將按照黨中央、國務院的要求，結合我國實際情況，特別是勞動力總量的變化情況、就業狀況、社會保障基金長期可持續發展情況以及社會各界的接受程度，對延遲退休年齡方案進行深入研究論證。您提出的實行彈性退休的建議，我們將在研究中統籌考慮。
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E. 專家稱延遲退休男女應該同齡，退休年齡一致合理嗎為什麼

我覺得退休年齡一致並不合理，但我的意見也沒有什麼實際意義。

隨著年輕人生育意願的下降，我國人口出生率在不斷降低，人口老齡化程度不斷上升。已經有多位學者表示，十四五期間實施延遲退休已經是必然，還有社科院專家表示男女延遲到同一年齡為好。

其實對於普通人而言，現在我們說些什麼都沒有實際意義。當國家政策公布的那一天，所有人都只能接受，我們只能靜靜期待政策的到來，其他什麼都做不了。

好好努力吧，如果你足夠成功，你就有能力決定自己及家人什麼時候退休了。

F. 專家稱延遲退休男女同齡為好，這樣建議的原因是什麼

12月6日，全國政協委員、中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，大約15年前學界就已經有了關於#延遲退休#年齡的討論。他表示，“考慮到國情，我覺得男女延遲退休的節奏應該是一致的，我不主張女性在同一時間內延遲退休的節奏快於男性。

對於如何延遲退休，目前業內討論較多的主要有兩種方案，第一種是統一將男女的退休年齡調到60歲，再同時延長男女退休年齡。第二種是男女退休年齡各自延長，但是女性延長步伐保持比男性快，最終男女退休年齡實現統一。

G. 延遲退休時間對照表

2016年7月，人社部新聞發言人李忠介紹延遲退休政策時稱，未來將分三步走：

一是在實施上會小步慢行、逐步到位；

二是區分對待，分步實施；

三是會在實施之前及時公告，也會在方案出台前廣泛聽取和徵集意見。

同年，人社部曾表示，延遲退休方案將在2017年正式出台，出台後會有五年左右的過渡期，或將到2022年正式實施。


但是，如今都2021年了，具體的延遲退休方案還沒正式落實，真的有必要延遲退休嗎？

目前，我國人均預期壽命已從新中國成立初期的40歲左右提高到了2019年的77.3歲，城鎮居民人均壽命超過80歲。如果按照新中國成立初期確定的男性60歲、女幹部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，70年未改變過，容易造成了人力資源的浪費。

另外，世界主要主要經濟體的退休年齡普遍都在65歲以上。


（1）目前養老金是不是不夠？

對此，有人會提出疑問，是不是養老金不夠才導致要延遲退休？人社部部長張紀南在發布會上表示，目前，養老金累計結餘4.7萬億元。加上財政投入、投資增值和2.4萬億元的社會保障戰略儲備基金，可以滿足並確保養老金准時發放！

（2）延遲退休如何延遲？

《國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二_三五年遠景目標的建議》提出，實施漸進式延遲法定退休年齡。但由於延遲退休年齡涉及到廣大職工的切身利益，充分吸收社會各界的意見建議，凝聚社會共識，要取得最大公約數。


（3）延遲退休會影響年輕人就業嗎？

其實，在短期內會影響到某些崗位的年輕人，但影響非常有限。

（4）延遲退休後養老金會變少嗎？

養老金的發放原則是多繳多得、長繳多得。延遲退休之後，工作年限長了，相應的繳費年限長了、養老保險繳存多了，養老保險待遇是增加的。
人力資源和社會保障部研究所所長金維剛表示，延遲退休方案將於明年正式出台，或到2022年才正式實施。按照尹部長「遲退休一年增加3個月」的例子，推算出延遲退休後的退休年齡計算公式。

相關信息：

延遲退休這個話題最近一直被人們熱議，27日，人力資源和社會保障部研究所所長金維剛表示，延遲退休方案將於明年正式出台，或到2022年才正式實施。29日，人社部部長尹蔚民再次表示，今年將拿出延遲退休具體方案，並向社會廣泛徵求意見。他表示，將採取小步慢走漸進式延遲退休年齡的政策，每年推遲幾個月的時間，經過5年左右的過渡期，最後達到法定退休年齡。

對於漸進式延遲退休年齡的方式，尹蔚民舉出了具體的例子加以說明，「比如五年以後，你是60歲退休，這個政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休，第二個人可能是第二年退休，那他可能是60歲零6個月退休。採取這樣的漸進式推進方式，便於大家接受。」尹蔚民說。

按照他的舉例，也就是每年延遲退休3個月，如果這個方案順利實施的話，那下面幾類人將剛好趕上延遲退休：小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性);小於等於55歲女性幹部(1967年以及以後出生的人);小於等於60歲的男性職工(不區分工人幹部，1962年以及以後出生的男性)。

據悉，我國現行職工退休年齡為：男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關政策規定的。2015年年底，社科院在發布的《人口與勞動綠皮書》中建議，從2018年開始實施延遲退休，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

按照尹部長「遲退休一年增加3個月」的例子，推算出延遲退休後的退休年齡計算公式：

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

我們選取同為1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算，則結果為：

1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲

1980年出生女幹部退休年齡=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲

1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲
目前我國還沒實施延遲退休政策，法定退休年齡是這樣的：男性職工60歲退休，女性幹部55歲退休。對於70後的人來說，具體在哪一年可以申請退休呢？有媒體發布2020年70後退休年齡時間表，下面來看該表的內容。

對於男性職工而言，70年的將於2030年退休，71年的將於2031年退休、72年的將於2032年退休、73年的將於2033年退休、74年的將於2034年退休、75年的將於2035年退休??以此類推。

對於女性幹部而言，70年的將於2025年退休，71年的將於2026年退休、72年的將於2027年退休、73年的將於2028年退休、74年的將於2029年退休、75年的將於2030年退休??以此類推。謹記自己的退休時間，做好養老保險的購買計劃。http://www.BAOxianzx.com

近年來，延遲退休政策的推出時間，一直受到普通民眾的關心。此前，人社部曾表示，延遲退休政策正在研究和制度之中，也有專家表示可能在2020年推出，那麼2025年延遲退休方案推出的可能性大嗎？下文就來帶大家了解一下。

延遲退休即延遲退休年齡，今年的9月份，人社部表示，遲退休政策在國家層面並沒有明確的政策規定。目前，正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。

總的來說，目前延遲退休政策出台時間還沒有明確，但在2025開始實施，是有可能的。畢竟隨著人口老齡化加劇，平均預期壽命延長，為了更合理的利用人力資源，延遲退休是必然的，但是具體的情況還需要研究。

日前《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二_三五年遠景目標的建議》（以下簡稱《建議》）發布，表示我國將「實施漸進式延遲法定退休年齡」。

當前男性年滿60歲退休，女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休的政策已經完全不符合當前的老齡化現狀。

而相關數據表明現行制度下，預計養老金結余將可能到2036年消耗殆盡。所以退休政策改革勢在必行。

但是當前男性和女性的退休年齡差得很遠，延遲退休是同步調整還是區別對待，是強制實施還是彈性實施，仍是個疑問。
有專家表示：延遲退休將會堅持「小步慢走」的原則，即一年只延遲幾個月，同時會搭配「彈性實施」和「強化激勵」，簡而言之就是政策會給出一個最低、最高的退休年齡區間，讓大家做選擇，進而在退休金計發上體現多繳多得的導向。

延遲退休年齡2022年開始執行是真的嗎？

延遲退休2021年會不會執行還並不知道，因為中央只是建議在十四五規劃期間會實施延遲退休，具體還需要等中央的通知。一般會現在幾個地區試點，試點之後然後再全國實施，這期間也需要等很多年，因此小編覺得2021年開始執行延遲退休年齡還是不一定的。

為什麼要執行延遲退休年齡？

1.原因一：養老金不足

現在面臨很嚴峻的養老金缺口問題，雖然眼下我們養老金總額總體穩定，但是部分地區還是已經出現缺口，為了保證大家養老金按時發放，延遲退休是必然的選擇。

二、延遲退休年齡2022年開始執行是真的嗎？

延遲退休2021年會不會執行還並不知道，因為中央只是建議在十四五規劃期間會實施延遲退休，具體還需要等中央的通知。一般會現在幾個地區試點，試點之後然後再全國實施，這期間也需要等很多年，因此小編覺得2021年開始執行延遲退休年齡還是不一定的。
三、為什麼要執行延遲退休年齡？

1.原因一：養老金不足

現在面臨很嚴峻的養老金缺口問題，雖然眼下我們養老金總額總體穩定，但是部分地區還是已經出現缺口，為了保證大家養老金按時發放，延遲退休是必然的選擇。

2.原因二：老齡人口多

根據國家統計局公布的數據顯示，截至2019年底，全國60歲及以上人口為25388萬人，占總人口18.1%。其中65周歲及以上人口17603萬人，占總人口的12.6%。這兩個數字可想而知的是我國老齡化的有多嚴重。

延遲退休主要是因為我國已進入老齡化時代，政治、經濟、社會、文化等各個方面不同程度地受到老齡化影響，生產力、生產方式、產業結構和社會生活等，都因此而發生變化，有必要進行相應調整。

最新退休制度是怎麼規定的？

目前我國的退休制度，男女退休的年齡並不一樣。男性年滿60歲，女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的男性，退休年齡在55周歲。

這個退休年齡框架，始於1951年2月23日頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，當時中國的人均壽命還不足50歲。1978年《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》再次予以確認，一直沿用至今。

另外我們很多人現在即便退休後依然選擇繼續找工作，這其中原因很多，但是相同的是大家還有很強的勞動能力，既然我們還有充足的勞動能力我覺得應該為了長遠著想早點延遲退休。
影響這些人群

1。到2022年，小於等於50歲女性工人（1972年及以後出生的女性）

2。到2022年，小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年及以後出生的人）

3。到2022年，小於等於60歲男性幹部（1962年及以後出生的男性）

日前，國務院新聞辦公室就就業和社保問題舉行新聞發布會。人社部部長尹蔚民介紹，「漸進式延遲退休方案已經出來了，按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見，今年肯定會拿出方案。」

延遲退休會影響哪些人群？

延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此，對90後來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

具體到每個人會工作到何時退休？比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲6個月，按照現行的退休框架（女工人50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲），那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。女性職工退休對照表
出生年份 2018年年齡（歲） 延遲退休（年） 實際退休年齡（歲） 退休年份
1963 55 1 56 2019
1964 54 1 56 2020
1965 53 1 56 2021
1966 52 2 57 2023
1967 51 2 57 2024
1968 50 2 57 2025
1969 49 3 58 2027
1970 48 3 58 2028
1971 47 3 58 2029
1972 46 4 59 2031
1973 45 4 59 2032
1974 44 4 59 2033
1975 43 5 60 2035
1976 42 5 60 2036
1977 41 5 60 2037
1978 40 6 61 2039
1979 39 6 61 2040
1980 38 6 61 2041
1981 37 7 62 2043
1982 36 7 62 2044
1983 35 7 62 2045
1984 34 8 63 2047
1985 33 8 63 2048
1986 32 8 63 2049
1987 31 9 64 2051
1988 30 9 64 2052
1989 29 9 64 2053
1990 28 10 65 2055
1991 27 10 65 2056

男性職工退休對照表

出生年份 2018年年齡（歲） 延遲退休（年） 實際退休年齡（歲） 退休年份
1958 60 1 61 2019
1959 59 1 61 2020
1960 58 1 61 2021
1961 57 1 61 2022
1962 56 1 61 2023
1963 55 1 61 2024
1964 54 2 62 2026
1965 53 2 62 2027
1966 52 2 62 2028
1967 51 2 62 2029
1968 50 2 62 2030
1969 49 2 62 2031
1970 48 3 63 2033
1971 47 3 63 2034
1972 46 3 63 2035
1973 45 3 63 2036
1974 44 3 63 2037
1975 43 3 63 2038
1976 42 4 64 2040
1977 41 4 64 2041
1978 40 4 64 2042
1979 39 4 64 2043
1980 38 4 64 2044
1981 37 4 64 2045
1982 36 5 65 2047
1983 35 5 65 2048
1984 34 5 65 2049
1985 33 5 65 2050
1986 32 5 65 2051
1987 31 5 65 2052
1988 30 5 65 2053
1989 29 5 65 2054
1990 28 5 65 2055
1991 27 5 65 2056
以此類推。

H. 專家稱延遲退休男女同齡為好，你覺得男女同齡退休合理嗎

專家稱延遲退休男女同齡為好，其實我覺得並不合理，這樣一來女性退休時間就會延長好多年，對於一部分女性來說是根本接受不了的啊。

其實我覺得倒不如提倡全職媽媽去上班，讓老年人在家照顧孩子，其實國家真的可以去為全職寶媽考慮，而不是延遲男女的退休時間，看看我們國家有多少寶媽因為工作和孩子放學時間有沖突，不得已在家閑著，如果國家增加一些適合寶媽的工作也是挺不錯的啊。

I. 專家稱延遲退休男女同齡為好

沒有定論呢。
勞苦大眾一般都反對提高退休年齡，國家如果強制啟動的話，預計2021年公開徵求意見。那麼要2022年修改、再審批和正式發布，5年後實施。2027年之後才可能實施。
建議1：
2030年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2030年 原50歲 原55歲
2034年 51歲
2038年 52歲 56歲
2042年 53歲
2046年 54歲 57歲
2050年 55歲
2054年 56歲 58歲
2058年 57歲
2062年 58歲 59歲
2066年 59歲
2070年 60歲 60歲

到2070年全國公民統一60歲退休。

建議2：
充實社保基金。
央企利潤的10%每年劃撥社保基金，每年有一兩千億。
公務員每年減少2%，每年節省幾千億，劃撥到社保基金。
打擊各市財政年底突擊燒錢上萬億的敗家行為，財政預算結余的一部分劃撥社保基金，每年有幾千億。

建議3：
建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：《公務員法》下文，要推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

建議4：
把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，最低待遇不可以低於600元，最高不可以高於9000元。15倍的差距已經夠大了，現在的差距是上百倍。

J. 你認為延遲退休男女同齡好嗎原因是什麼

現在年輕人壓力大，車貸房貸，上有小，下有老，真是太難了。延遲退休男女同齡，我認為是好事情，我很支持這種做法。我站在女性角度來說，是好事情，減輕了子女經濟壓力，幫助女性提高自我價值。

我們這一代都是晚婚晚育，生孩子也晚，在我們60歲時，孩子還不到30歲。30歲年齡正是需要父母幫助的時候，他們剛剛走出社會，面臨結婚生子，需要父母幫忙。就像我們現在這樣，壓力好大。這個年齡如果父母都有自己工作，我們經濟壓力就小好多。父母有自己事情做，我們把精力都用在工作上，讓自己更加優秀。

我認為延遲退休年齡，女性和男性同齡退休，特別好，感覺女性地位上升了，女性不再是在家看孩子，過一輩子，把孩子養大，還有十幾年可以參加工作，在工作中找回自己。這樣可以減少離婚率，減少家庭矛盾，讓家庭更加幸福。大多數女性在家照顧孩子，男性上班，女性很委屈，明明自己付出青春，付出時間，換來是不賺錢，延遲女性退休，女性腰桿更直，我也可以賺錢，可以自己養活自己，想想都開心。