事業單位工齡和退休工資替代率

1. 2020年養老金替代率是多少

法律分析：養老金替代率,是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

2. 事業單位40年工齡退休百分之多少

法律分析：國家規定公務員退休工資的比例是:工齡30年以上至不滿35年的,按85%的比例計發退休工資;工齡35年以上的,按90%比例計發退休工資,且最高為90%的比例。所以,40年工齡公務員退休比例為90%。 退休金制度定義: 養老金「雙軌制」是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

3. 事業編人員在職和退休，工資待遇差別大嗎

差別很大，至少50%以上 我是事業單位退休人員，2016年6月退休 退休前是一家科級機構的法定代表人，技術職稱5，月薪8100元，外加年終獎和激勵工資，年收入17萬左右 退休後每月養老金5300元。雖然養老金連續四年上調，但目前每月養老金只有6600元。與2016年退休前的工資相比，每月相差1600元，事業單位人員工資由基本工資、基本績效工資、獎勵績效工資和各種補貼組成，基本工資包括崗位工資和薪級工資兩部分。

4. 企業買斷工齡後退休工資和在職工人退休工資有區別嗎

企業買斷工齡後退休工資和在職工人退休工資有區別嗎？沒有本質的區別，只是跟單位的勞動關系有變化。對於買斷工齡的，需要視當地社保政策對以前的工齡是否作視同繳費年數計算。無論是實際繳費年數還是視同繳費年數，都要達到最低繳費門檻才能領取養老金，一般是15年，有個別地區針對老國企職工是10年，有極個別地區是20年以上的。
而且在企業買斷了單位還需要支付一筆補償金給職工，所以這塊基本沒什麼大的影響，多少還會有些好處。所以根據上面的情況和現行的退休政策影響不大。
養老金跟退休前1年當地社平工資、交費基數和交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關系，多繳多得。買斷了，然後自己交1年，這樣交費時間沒有中斷，不會影響養老金的，就算這最後1年不交了，少了1年交費時間，對於養老金的影響也是少一點點而已，不會有嚴重減少的的。
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養老金計算方法
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。
計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

5. 工齡不滿40年和滿40年以上，退休工資有很大差距嗎

工作到六十歲，工齡大部分能到四十。政府應支持個人意願，身體健康可以提交申請，繼續在原來的崗位上發揮能量。畢竟受黨和國家的教育，愛黨、愛國、愛人民、愛家人核心價值觀的影響，初心不改。國家目前正處於發展的上升起，需要人人都能多做一些貢獻。本人支持盡早實施延遲退休，身體健康提申請，應支持延遲退休。減少國家養老金壓力。

6. 事業單位工齡21年與30年退休工資差距

少了5%的工資。
事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

7. 工齡34年與工齡35年是否存在退休工資有85%與90%的區別

養老金沒有那麼大的區別，因為養老金=社平工資*繳費年限%+個人賬戶養老金。

按國家規定，目前事業單位的退休年齡仍然是男性60周歲、女性職工50周歲丶女性幹部55周歲。事業單位的職工退休，35年和40年會出現退休比例上的差別，因為繳納了養老保險後，最主要就是繳費時長、個人賬戶累計額的區別；

在職期間繳費基數等一致的情況下，40多年的工齡與35年的工齡相比，工齡長的養老金當然高於工齡短的。具體規定是：工齡滿35年以上，發放退休前工資的90%；工齡30年以上35年以下，發放85%；20年到30年是80%；十年到20年是70%，十年以下是60%。

但是這個工資僅僅指的是崗位工資和績效工資，還有很大一部分的是各種補貼，生活性津貼之類。總之，事業單位退休是很合算的。這時候的退休金不僅僅與每一個繳費年限有關，甚至每一個月繳費都有關系，都會影響退休金的高低。

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繳費年限，它是計算養老金時的一個重要參數。基礎養老金月標准＝（市上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均工資）÷2×1％×繳費年限。

繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限，按照滿12個月計算為一年，不足一年的按實際繳費月數/12計算，比如，工齡為39年零11個月，那麼繳費年限就是39.92年。所謂退休金按工齡分檔計發，就是養老金替代率。養老金替代率是指職工退休時養老金領取水平與在職時工資收入水平之間的比率，是退休人員生活水平的經濟指標。

而我們國家最初規定退休待遇1951年的勞動保險條例，最高退休待遇只有60%的本人工資，當時規定的工作年限是男滿六十歲25年工齡，女滿50歲工齡20年以上，然後本企業貢獻十年以上，在後來的勞動保險條例實施細則裡面，最高是規定在本企業工作15年以上，最高享受70%的本人工資退休待遇。

8. 為什麼企、事業退休人員養老金差距這么大

我們可以看到企業與事業單位之間的退休人員薪酬還是存在著較大的差距。其中，最直接的表現，就是養老金的替代率問題。觀察到不少普通企業退休的職工，他們的養老金替代率在40%至50%左右，整體的養老金替代率偏低，當然這可能與普通企業職工只領取基礎的養老金因素有關，較少的普通企業職工參與到企業年金以及商業保險等渠道，由此導致他們的退休金偏低，養老金替代率基本上處於偏低的水平。

由此可見，對普通企業員工與事業單位退休人員之間，彼此的退休金差距還是比較明顯的，這不僅與歷史因素有關，而且也與平日的繳費基準、工作穩定性以及社會平均收入等因素有關。不過，隨著社會經濟的持續發展，普通企業退休金也會得到逐漸重視，並會有更完善的保障體系，不斷縮水兩者之間的退休金差距水平，這也是一種可以預期的發展趨勢。

不過，現階段內，對普通企業的員工來說，可能更擔心延長退休的問題。相比之下，普通企業員工的工作不確定因素較高，不像事業單位工作那樣穩定與長久，一旦延長了退休的年齡，對普通企業員工來說，則可能需要承擔更多的不確定風險。但是，對在職的普通企業員工來說，除了繳納基本的社保外，仍可以考慮參加一些企業年金或商業保險等，來達到提升未來養老金替代率的效果。

9. 事業單位中人31年工齡和33年工齡退休工資相差多大

咨詢記錄 · 回答於2021-11-04

10. 事業單位退休工資與工齡的關系

法律分析：1、機關和事業單位在同時擔任同一職務的前提下，工齡越長，工資越高，這是國家統一的政策規定。企業工資標准體系由企業自行確定。2、國家機關、事業單位人員的退休工資，主要是根據工齡來算的；還有，在沒有實施養老保險政策前，職工的工齡視同繳費時間，實施養老保險政策後，就按實際繳費年限來算了。3、因此，對於普通職工來說，養老金的高低主要是根據繳費年限(含視同繳費時間)決定的。影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。對於普通職工來說，工齡概念也慢慢淡化了。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。