㈠ 女職工50歲不能辦理退休的,單位還給買五險嗎
女職工如果50歲不能辦理退休並且還在原崗位工作的話，那就是系統正常的女職工企業應該還是正常的繳納養老保險和醫療保險等社會保險項目的。
因為現在按照國家的社會保險制度有一些企業如果是女幹部的話，可能是要到55歲才能辦理退休的，那這段時間他還是要從事正常的勞動工作的，也就是由於員工履行了正常的勞動，所以企業還是應該承擔相應義務為員工繳納社會保險的。
㈡ 2022年50歲的女工人能退休嗎
可以。
女職工退休年齡新規定
1.國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。
2.從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。
3.因病或非因工緻殘，經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。
【拓展資料】
領取養老金需要滿足兩個條件：累計繳費滿15年社保;申領人達到法定退休年齡。所以說在退休時若是沒有繳滿15年社保，不能享受到養老金，這讓很多人非常的恐慌，畢竟誰都不希望自己退休之後沒有收入。對於那些已經到了退休年齡但是個人社保沒有繳滿15年的人來說，可以選擇適當的解決方式。
如果退休時沒繳滿15年，有以下幾種解決方式：
1.補繳，企業職工、靈活就業人員、個體工商戶和城鄉居民可以申請補繳。
2.延遲退休，不符合補繳政策的人群可以申請延遲退休，比方說已經繳納滿12年了，看能不能申請延遲3年退休，將剩下的期限交滿。
3.選擇退保，選擇退保可以把錢取出來，但是只能拿到個人賬戶裡面的錢，也就是說只有35%。
退休以後是不需要來繳納社保的。首先我們退休以後那麼就可以直接辦理退休按月領取養老金的待遇，而領取養老金的待遇，主要是我們通過社保來正常的進行繳納，你的養老保險累計繳費年限達到15年以上，那麼才具備退休的條件，將來才可以正常的辦理養老金的待遇。
所以說退休以後很明顯是不需要繳納社保的，不過有極個別的現象，比方說他在退休之前，自身的累計繳費年限沒有達到15年這樣的一個要求，這種情況下可能就需要繼續在退休以後累積繳納自己的繳費年限，因為它本身不具備退休條件，沒有達到15年以上的繳費年限，所以說是不能夠辦理退休的，那麼這種情況下，只能夠選擇在退休以後延遲退休，然後逐年進行繳費，當自己的累計繳費年限滿足15年的條件才能夠正常的辦理，退休才能夠享受到養老金的待遇。
㈢ 50歲的女職工是否到了退休年紀簽訂勞務還是勞動合同還繼續買社保嗎
這個問題，要看是出於什麼工作崗位以及行業，如果是建築工人，或者生產一下的勞動工人，女性50歲是可以辦理退休手續的，退休後企業可以返聘5年，返聘期間是簽訂勞務合同，至扣繳個人所得稅，不需要繳納社保，因此不需要購買社保。
㈣ 女性自己交的社會保險到底是50歲退休還是55歲退休啊
企事業單位合法退休年令為五十歲，女幹部為55歲。
㈤ 五十歲拿退休工資是什麼社保
50歲拿退休工資是養老保險，是指女職工在50歲就可以退休，領取的養老保險工資是社保的一種。
㈥ 50歲的女職工是否到了退休年紀簽訂勞務還是勞動合同還繼續買社保嗎
1.50歲是女職工的退休年紀。2.是停柩客體魄是勞動合同，得分情況。2.1如果該女職工連續參保達到15年，應為其辦理退休手續，領取養老金。在這種情況下，企業與員工簽訂勞務協議，需要要退休證復印件作為副件隨合同。企業不用再給她購買社保。2.1如果該女職工連續參保未達到15年，則需要延長期正常工作時間，不能辦理退休手續。繼續簽訂勞動合同，繼續購買社保。具體還應參保年限又分為二種情況：2.11若女職工在55歲以前累計參保達到15年，則在其滿15年起的次月即可以為其辦理退休手續。2.12若女職工在滿55歲，累計參保仍未達到15年，可申請一次生補交不足15年部分的金額後，辦理退休手續。女職工在辦理退休手續後，即可以簽訂勞務協議。呵呵，若不明白，再追問哈，樂於解答。
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㈦ 女性交社保滿十五年五十歲能領退休金嗎
目前、女性職工（並非幹部）在職期間已經繳納社保五險費用滿15年的，可以在法定年齡50周歲前辦理退休手續，次月領取退休養老金。
㈧ 女工人到了50歲不辦退休可以繼續交養老保險嗎
女工人到了50歲不辦退休可以繼續交養老保險。
按照目前我國退休政策的規定，女職工是50歲辦理退休，女性管理人員和靈活就業人員是55歲辦理退休，當然如果到了50歲，繳費年限也達到了規定的繳費年限，在很多地方也是可以選擇在55歲辦理退休的。
本來50歲已經符合辦理退休的條件，也能夠辦理退休，在用人單位不為你繼續繳納社保的前提下，自己繼續以靈活就業人員身份繳費到55歲辦理退休，按照一般的常規，多交五年的養老保險，多了五年繳費年限，個人賬戶也會多積累五年的資金余額，五年後的上年度職工月平均工資更高，退休後的養老金也會更高。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇
㈨ 女性社保退休年齡是50歲還是55歲
法律分析：分情況討論：1、在企業工作並且繳納社保10年以上，這種情況通常可以在50歲退休，提前領取到養老保險金。若是在單位工作時間並且繳納社保年限低於10年，那麼退休年齡一般依然會是55歲。2、若是女性在企業單位工作年限超過了15年，女工人通常可以50歲退休，女幹部還是會在55歲退休。3、女性一直都是以靈活就業人員身份繳納社保，退休年齡通常為55歲。4、女性的退休年齡還跟當地的政策有關，比如2020年四川部分地區的女性在自己繳納職工社保後就可以在50歲退休領取養老金。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。