領取退休工資

① 退休職工如何在土工行領取工資

按照《企業年金試行辦法》的規定，可以建立企業年金的企業必須符合「依法參加基本專養屬老保險並履行繳費義務；具有相應的經濟負擔能力；已建立集體協商機制」等條件。建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

② 社保退休工資怎麼領

養老保險可以按照10、20、終身，這樣來領取
你說的這種事，要看你當初是怎麼回和保險公司協商的答了
只要不是按照終身領取，那剩下的錢就會被算為遺產分給你的受益人
因為養老保險的錢是保證領取的
除非你想終身領取，終身領取的意思是不管你活到多少歲，就會一直領取養老金
比如60退休，可以領一年，假如能活100歲，就可以領100年

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③ 按政策退休工資應該什麼時候領啊

男性60周歲之後，繳納社保養老累計超過15年，且已經退休的，從退休之後第二個月起即可領取社保養老金。

④ 社保退休後的養老金怎麼領取

社保退休後的養老金領取方式為：

1、參保人在達到法定退休年齡前一個月（特殊工種、因病提前退休需提前三個月申請審核或進行勞動能力鑒定），由參保人或所在單位社保專管員向社保經辦機構提交退休申請有關資料。

2、經社保經辦機構對參保人提供的資料進行審核，且符合按月領取待遇條件的，發放《職工退休證》，從次月起按月支付基本養老金。

3、參保人在領取《職工退休證》的次月15日後，攜帶身份證、社保卡、退休證到指定銀行辦理養老金代發借記卡，將賬戶提供給社保機構，社保部門按照規定每月支付養老金到您指定的賬戶。

《中華人民共和國社會保險法》

第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條

基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。 基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

(4)領取退休工資擴展閱讀：

實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定

第二條

參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

第三條

參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

⑤ 關於申領退休工資的要求

申領退休工資，首先有年齡限制，女職工是50周歲，男職工是60周歲，根據單位交納的社保，可以辦理領取退休工資。

⑥ 下半月退休工資如何領

很多老人辛辛苦苦工作一輩子，就等著退休領養老金了。可是退休時還有一個事情未了，那就是工資待遇的銜接問題。

工資和養老金是如何銜接的呢？
其實，用人單位的責任是當勞動者提供了工作，用人單位給發放工資。同時，還要為職工繳納社會保險，為職工辦理退休手續。

如果是6月份到達退休年齡，6月份有用人單位辦理退休，7月份發養老金的情況是最正常的。

一般來講，職工在6月份到達退休年齡，用人單位在6月份社保繳費到賬以後，為職工辦理退休手續。職工應當從次月開始領取養老金。

即將退休了，最後一個月的工資還發嗎？應該如何計發呢？

中間的工資待遇，實際上職工5月份提供了勞動，用人單位一般會在6月份發放5月份的工資，在7月份為職工發放6月份的工資。養老金一般都是當月發放。條件較好的地區，是當月10日發放條件不好的地區，得等到當月的二十七八號發放。因此有的退休老人會在7月份即領到6月份的工資，又領到7月份的養老金。

實際上，問題卻往往復雜的多。6月份職工經常會因為已經到退休年齡，很多單位本著照顧老同志的原則，直接6月份就讓職工在家待崗了。

是不是應該發放待崗工資呢？按照《工資支付暫行規定》的要求，非勞動者原因造成企業停工停產的，一個工資支付周期之內待遇應當正常支付。如果用人單位安排職工回家休息的，可以參照這一規定執行，也就是保證工資待遇不變，一直發放到退休為止。

即將退休了，最後一個月的工資還發嗎？應該如何計發呢？

可是反過來，如果職工覺得自己6月份到退休時間了，想在家早點休息。那麼，請個事假單位也批了。這種情況下，用人單位可以不發放工資，因為請事假的情況下，勞動者沒有提供勞動，用人單位又沒有特殊規定的話，法律沒有規定必須支付工資，但是社保要必須繳納。

勞動合同終止的時間。按照《勞動合同法實施條例》規定，到達法定退休年齡的，勞動合同自動終止。比如說，6月15日到達退休年齡，6月15日勞動合同就自動終止了。這種情況下，職工就可以不用上班，用人單位將前半個月的工資結清就可以。一般來說，職工待崗的話，用人單位也要正常發放工資，只需要將工資發放的勞動合同終止日就可以了。不過，一樣是社保必須當月繳納整月的。

很多情況下，具體的操作更加靈活，有的用人單位是發放的辦理退休手續的那一日，也有的單位是發放整月的。

除了待崗這一特殊情況，有的用人單位還會有內退的規定。有的職工可以提前幾年退出

⑦ 我爸怎麼才能領退休工資

如果你爸爸是正式編制的教師的話，已經達到退休年齡了，應該只要到當地的社保內部門去辦理退休。容就可以領退休工資了，我不知道你大班當時是不是正式的編制。還是編外的合同制，如果是合同制的話還要看一下當時有沒有給繳社保，如果有的話那麼去當地社保部門辦理。退休手續以後就可以發放了，具體你還是到當地社保部門去查詢一下，或者去你爸爸所在的學校去查詢一下都是可以的。

⑧ 退休工資！和養老保險！ 可以同時領取嗎

參加的養老保險是在勞動部門就不能同時領取，兩者是一回事，如果參加的是商業保險就可以同時領取兩份待遇。

⑨ 請問退休的人是怎麼領工資的又是由哪個部門發工資

退休的人是沒有工資的，而是由社保局發放的養老保險，養老保險金在辦理退休手續的次月起按月支付。

《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》中辦發〔2003〕16號

企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。

根據《鄭州市企業職工養老保險條例》

第二十條 基本養老金由基礎養老金、追加養老金和生活補貼三部分組成，從職工本人辦理退休、退職手續次月起按月支付。

第二十一條 基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

(9)領取退休工資擴展閱讀：

一、參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

二、中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。