事業單位的臨時工，只要與用人方簽訂勞動合同，用人單位就應該給上保險，如果是第三方簽訂協議，就應該找第三方，跟誰簽的合同就應當找誰購買保險。
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2. 事業單位已經退休人員還應該交養老保險嗎
上海中公為您解答：
是要退的，具體政策如下：
一、2016年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2016年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高級專業技術人員)。
六、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關於進一步貫徹落實人發[2002]82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見》的通知》(中辦發[2003]29號)精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月。
七、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》(勞社部發[2002]9號)精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的原工商業者)。
八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險[1983]3號)規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。
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3. 事業單位應不應該給臨時工繳納社會保險
社保是吧？如果單位臨時工多還好說，要求單位統一辦理參保手續。如果臨時工很少，甚至只有你一個，說實話不好辦。正式職工以前是不參加社保的，現在養老金並軌了，參加的也是機關事業單位社保，和企業社保無關。而臨時工參加的是企業社保。為你一個人去辦理繁瑣的企業社保說實話過於浪費精力，而且如果單位的人員經費是由財政支付的，能否有這筆錢也難說。所以如果是後者這種情況，一般的解決方式也就是單位把社保的錢給你，你自己去辦理參保手續，記得拿繳費單據給財務，可以抵個稅
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4. 事業單位臨時工退休國家還管交社保嗎
聘用退休人員，應當驗證本人的《退休證》，簽訂《聘用退休人員協議》，按照《勞動法》明確雙方權利和義務，繳納社會保險條款可以免交。
5. 臨時工不用交社保嗎
法律分析：現在已經沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工(也就是小時工)不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，並保證享受《勞動合同法》規定的其它待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
6. 事業單位臨時工交社會保險問題
計劃內臨時工？？？沒這個說法。而且也不會領取和事業單位編制一樣的養老保險。因為臨時人員繳納的是企業保險，其基數是企業的基數和繳納比例而編制人員繳納的是機關事業險，繳納的基數是機關事業的基數和比列所以你們退休後的工資是完全不同的。至於所謂計劃內臨時工和編制人員工資相差很多，全國都是這樣，不然還舉行事業單位或者公務員考試干什麼呢？大家都去做臨時工得了。還考什麼。而單位讓你繳納2萬多，這是對你有好處的，你繳納2萬多，單位可是要幫你繳納10萬左右的，這樣保險才能上。編制查詢，要去編查，每個單位都有編制總額和在編人員名冊。全國都普遍編制不夠，人多，而給的編制數少。就像我們單位年年要求招人，但是編和市政府就是不批，6年了才招了2個人，接下來編說，再想招人要等到起碼好幾個人退休了，空出編制後再招。
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7. 事業單位的臨時工已到退休年齡,怎麼交養老保險
您好，已經到退休年齡，交養老保險，需要到社保局進行咨詢，社保規定，要連續15年的繳納，才可以退休時候拿到退休金，至於怎麼繳納，每次繳納多少，都需要社保局計算。
8. 事業單位臨時工可以不交社保嗎
1、全員實行聘用制僅限事業單位范圍，不含公務員； 2、在政府機關做臨時工的人是不能簽合同交社保、醫保的，原因很簡單，機關事業單位不等同於企業，在機構編制部門核定的編制以外，未經過組織人事部門辦理調配手續的人員，不具備機關事業單位工作人員身份，屬於用人單位違規之舉。 3、機關事業單位沒有用人自主權，幹部、工人調配權在組織人事部門統一掌管，即使私下簽了所謂\「合同」也是無效的。
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