員工到退休年齡社保年限不夠

⑴ 企業職工已到退休年齡，但社保未滿15年，單位是否繼續為其購買

已達到退休年齡沒買夠15年的，可以繼續買滿至15年。但從勞動法角度，達到法定退休年齡後你和公司不是勞動關系了，勞動沒有法定的義務一定要買社會保險。你可以自己個人繳費。

《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

⑵ 企業員工到退休年齡但是社保不滿15年,是否可以繼續上班

1、職工到達法定退休年齡時，按照勞動合同法規定，即使勞動合同沒有到期，勞動關系自然終止，企業同職工沒有勞動關系，自然不再為繳費年限不滿15年的員工繼續繳納五險。員工可以按照當地的社保政策以個人身份繼續參加養老保險，直至累計繳費達到15年後，自行到社保部門辦理退休手續。2、按照勞動合同法規定，到達法定退休年齡，與企業終止勞動關系的，不需要支付經濟補償金。3、現行的勞動法、勞動合同法、社會保險法和各地的社保規定，企業沒有法定義務為到達退休年齡而因繳費年限不足不能辦理退休或不能享受退休醫保的人員繼續繳納養老保險和醫療保險。4、出於人性化考慮，企業在有經濟能力的情況下，可以適當支付這類人員一定的經濟補助。但這不是法定義務，僅是承擔社會責任。5、第二個問題屬於重復參保，重復參保的人員，目前只能選擇其中一種養老保險享受待遇。員工在戶籍地參加農村養老保險屬於自願行為，同企業無關。參加居民養老保險，繳費8年，可以折算為參加職工養老保險一年。6、友善提醒最好不要以單位的身份提出申請，為達到法定退休年齡，繳費年限不滿15年的人員繼續參保繳費，這意味著企業有可能繼續承擔該員工的養老保險、（15年）醫療保險（30年）和大病醫保（終生）的繳費義務。、

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⑶ 到法定退休年齡了但繳費年限不足15年，能辦理退休手續嗎

已達到法定退休年齡但已繳費不足15年，如何申請退休？如果你說你已經到了法定退休年齡，但是你的繳費還不到15周年，那你顯然不具備退休的條件。因為要申請退休，必須同時具備兩個條件。第一個條件是達到法定退休年齡，第二個條件是累計繳費年限達到15周年。顯然，如果你的累計繳費年限不足15周年，就不能直接申請退休。

女性最遲不應該超過60歲，因為女性正常法定退休年齡是55歲，所以最遲可以在60歲退休，享受基本養老金待遇。所以退休前的累計繳費年限不到15周年，所以很明顯，是不可能申請退休的，只能選擇延期退休。在這里，我們還可以看到，當你的累計繳費年限在較晚的年齡建立時，你需要延遲退休，所以你必須在法定退休年齡之前15年建立一個社保賬戶，這樣你才能按照正常的法定退休年齡退休。

⑷ 到了退休年齡但社保不足被單位辭退怎麼處理

到了退休年齡但社保繳費年限不足又被單位辭退了。那既然是單位辭退你。你也先跟上一單位協商賠償啊。不是自己原因辭職被辭退是單位是要給予一定經濟賠償的。不管最後能拿到多少。先給自己一個經濟保障。然後可以考慮繼續繳社保問題了。因為你已經到達退休年齡了再想找個單位工作繳社保基本很難的了。那隻能自己以靈活就業人員繼續繳社保了。且因為你已經到達退休年齡肯定符合4050輔助的年齡要求了。可以去社保服務大廳咨詢下大齡失業人員繳納社保補助申請辦理方法。而且最好能有一次性補繳類似的辦法。這樣你就能盡快正常退休。

⑸ 到了退休年齡但是社保繳費年限不『足15年怎麼辦

當事人已經到退休年紀，但社保不足15年的，建議咨詢當地人社局，問清楚補繳社保費用，然後，按規定補繳社保費用。

⑹ 達到退休年齡,但社保繳費不足15年怎麼辦

達到法定退休年齡時社保未繳足15年怎麼辦
職工劉某，女，2008年1月參加工作，一直繳納各項社會保險費。今年3月，她滿50周歲，達到法定退休年齡，但繳納養老保險費僅6年，不足國家規定的最低繳費年限15年，不能按月領取基本養老金。劉某到當地勞動部門咨詢，像這種情況應該怎麼辦?
要回答這個問題，首先尋求法律依據。

在此也提醒達到法定退休年齡，養老保險繳費不足15年的職工，要慎重選擇處理辦法。

⑺ 到了退休年齡社保不滿15年怎麼辦

城鄉居民基本養老保險:年滿60周歲但繳費年限不足15年的人員，可以一次性躉繳至滿15年。

城鎮職工基本養老保險:在2011年7月1日前(社保法實施前)參加城鎮職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可延長繳費5年，延長繳費5年後仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年後領取養老金;

在2011年7月1日後(社保法實施後)參加城鎮職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，應繼續按月繳費至滿15年後領取養老金。

退休及按月領取養老金條件

企業養老保險參保人員（含靈活就業參保人員、協議保留社會保險關系人員）同時具備以下條件，辦理退休手續，按月享受基本養老金：

1．達到國家、省規定的退休年齡。

⑴男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲（其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲後仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關系的女失業人員以及農村居民戶口的女參保人員，年滿55周歲）。

對個體工商戶、靈活就業女參保人員和保留養老保險關系女失業人員，凡屬實行勞動合同制以前參加工作的原固定工身份的，其退休年齡參照企業在崗女職工的退休年齡確定。

⑵符合國務院國發〔1978〕104號文件規定，從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作並達到規定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲。

⑶男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

2．用人單位和參保人員均按照規定足額繳費。

⑴從事社會勞動期間必須按規定繳納基本養老保險費。

⑵欠繳基本養老保險費的，須按規定補繳後方可辦理基本養老金審批手續。

3．實際繳費年限與視同繳費年限合計數滿15年以上。

⑻ 退休年齡到了，社保還不夠能辦退休嗎

社會保險法規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，才能辦理退休手續並按月領取基本養老金待遇。
可是，參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費年限不足15年的，有以下處理辦法：（1）可以延長繳費至滿15年，然後按月領取基本養老金（其中社會保險法實施前參保，延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年）。（2）可以申請轉入戶籍所在地城鄉居民基本養老保險，享受相應的養老保險待遇。（3）個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社保機構按照程序，經本人書面確認後，終止其職工養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

⑼ 員工到了退休年齡，但社保還未繳滿15年，該怎麼辦

眾所周知，工作人員養老保險必須要繳納滿15年才能夠領取養老金，但是很多員工到了退休年齡，社保還未繳滿15年，這個時候是需要採取一定方法的，接下來小編就為大家介紹一下。

三、結語

最後小編想說，很多老年人都不會玩電腦，這個時候就應當拿上自己的身份證，社保卡以及相關的證件，到銀行找工作人員來給自己辦理養老金的程序，這樣才能夠保證老人拿到屬於自己合法的養老金養老金，對於這些職工來說不僅是一種保障，同時也能夠讓他們的生活得到一定的便利。

⑽ 如果到了退休年齡，社保未繳夠15年的，還能由單位或公司繼續繳嗎

如果到了退休年齡，社保未繳夠15年的，不能由單位或公司繼續繳。
勞動者只要超過退休年齡，是不允許企業為勞動者繼續繳納社會保險的。如果企業為勞動者多繳了社會保險費，社保部門會依法退回的。
如果到了退休年齡 ，繳費年限沒有達到最低社保繳費年限要求，沒有辦法領取養老金的 ，需繳至滿最低年限才能領到養老金 。
繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一。不同於連續工齡，但二者在時間上有一定的承襲關系。
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。按月領基本養老金須符合兩個條件：
1、須到法定退休年齡；
2、參加基本養老保險的個人累計繳費滿15年。
個人享受的基本養老金與個人繳費的年限相關，繳費年限越長、繳費基數越大，退休後領的養老金就越多。醫療保險繳費年限各地規定並不統一，一般為20到30年不等 ，繳費的參數也不一樣。而失業保險與生育保險最低繳費年限一-般是一年。
《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。