沒到退休年齡合同到期

A. 公司幹了8年 還沒到退休年齡,合同到期讓簽離職,可以勞動中裁嗎

根據你的描述，公司幹了8年，還沒有到退休年齡，合同到期讓離職，這時是不可以勞動仲裁的，勞動局也不會受理此案件。因為合同已經到期，公司有權選擇不與你簽訂勞務合同，要求你簽離職，不過簽離職要賠償當事人一定的經濟補償，具體是：你每有一年工齡，可以賠償你上一年度月平均工資的一個月工資補償。也就是說，你可以領到上一年度月平均工資的八個月工資補償。自己斟酌吧年輕人。
只是個人觀點僅供參考罷了。

B. 四月二十號合同到期四月三十號到退休年齡、差這十天怎麼辦

勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿後，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自願、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。
為了更好的保護廣大勞動者的合法權益，我國法律中規定，對於那部分快要退休的員工，如果發現員工合同到期的話，則此時在雙方協商一致的基礎上，也是需要繼續續簽勞動合同的，但此時續簽勞動合同約定的期限就不能超過法定退休年齡了。

C. 己買滿15年社保。但未到退休年齡，公司合同到期現在沒工作可不可以領取社會救濟金。需要什麼條件

只要你到了退休年齡就可以拿社保。

D. 合同到期但還沒到退休年齡單位要辭退我怎麼辦

合同到期後，即使你沒有到法定退休年齡，但單位不願意與你續簽勞動合同，那麼你們雙方得到勞動關系自然終止。只是你可以要求單位按照你的工作年限支付你經濟補償金。你不能要求單位繼續與你續簽勞動合同。

E. 未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎但三年合同己到期

合同到期 就沒的補償了 代表人家合同到期 不願意再繼續聘用你了 很合理

F. 到了合同到期，還沒有到退休年齡，公司通知不再續簽合同

如果在該單位連續復工作制沒有滿15年，那麼勞動合同到期單位不續簽勞動合同的，單位應當按照你2008.1.1後的該單位工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
如果在該單位連續工作滿15年，並且距離法定退休年齡不足5年，那麼勞動合同到期的，應當續延（不是續簽）原勞動合同至勞動者達到法定退休年齡為止。在這種情況下單位強行終止勞動合同屬於違法，你可以要求單位繼續履行續延的勞動合同，不要求單位繼續履行勞動合同的，單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠賠償二個月工資。

G. 到了合同到期，還沒有到退休年齡，公司通知不再續簽合同

勞動合同到期，但是還沒有到退休年齡，既然公司通知不再續簽合同了，也只能另找工作了，這個沒有辦法，現在制度就是這樣的。

H. 己買滿15年社保。但未到退休年齡,公司合同到期現在沒工作可不可以領取社會救濟金需要什麼條件

可以申請領取失業金，由公司配合辦理。條件就是公司已經按照規定繳納了失業保險金。

I. 離退休不足2年的合同到期，公司不給續簽怎麼辦

如果你在該單位連續工作不滿十五年，那麼固定期限勞動合同到期後，單位不續簽的，應當按照你2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

如果你在該單位連續工作已滿十五年，那麼你距離法定退休年齡不足五年的，勞動合同到期後應當續延(不是續簽)原合同到你達到法定退休年齡前一天止，如果單位強行終止勞動合同就屬於違法，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。經濟補償金或者賠償金基數按照解除或者終止勞動合同前十二個月的你的月平均應發工資計算。

J. 臨近退休職工勞動合同快到期,企業是否可以終止

臨近退休職工如果勞動合同到期了，用人單位可以終止合同，如果用人單位主動不續簽應該按工作年限支付補償金。但這種情況用人單位一般會續簽至勞動者到達法定退休年齡的。