社保個人交跟公司交對退休影響

『壹』 社保個人繳納和公司繳納退休後的區別

個人繳納社保和公司繳納社保最大的差別在於在參保時繳納的保費是不一樣的，最終即使享受到的養老金待遇相同，但是由於初始繳納的保費不同，相對來說公司社保要更加劃算些。
其實在進行社保繳納的時候，最終資金都是進入統籌賬戶和個人賬戶裡面，但是公司社保是由公司和個人共同承擔的，單位承擔了20%，個人承擔8%，總體比例佔了28%;而個人繳納社保個人需要承擔20%，其中的8%進入個人養老保險賬戶裡面。
拓展資料
社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
2018年9月18日，中央政治局常委，國務院總理李克強在國務院常務會議上特別強調，各地一律保持現有社保政策不變 。
2020年1月1日起，在內地（大陸）就業、居住和就讀的港澳台居民將擁有社保卡，與內地（大陸）居民一樣，依法參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益。
2020年2月18日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，決定階段性減免企業社保費和實施企業緩繳住房公積金政策，多措並舉穩企業穩就業。 自2020年11月1日起，企業職工各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。
社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：
養老保險，單位和個人分別繳納22%、8%；
醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；
失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；
生育保險單位繳納0.50%，個人不繳；
工傷保險單位繳納0.50%，個人不繳。

『貳』 自己交社保和公司交社保退休金一樣嗎

自己交社保和公司交社保退休金一樣。
個人交社保和單位交社保退休工資一樣，因為根據相關規定，社保退休工資是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定的。
社保的功能：
1、穩定社會生活的功能；
2、再分配的功能；
3、促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。
社會與商業保險的區別：
1、實施目的不同。社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的；
2、實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循「契約自由」原則，由企業和個人自願投保；
3、實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人；
4、保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高於社會貧困線，低於社會平均工資的50％，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件並有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

『叄』 自己交的社保和在公司交的社保對退休金有什麼影響

自己交的社保和在公司交的社保，在退休時是同樣計算的，沒有什麼影響，只不過自己交只用交養老和醫療，在公司交就要交五險。
自己交的社保，雖然說是自費的，但是進入統籌的和在公司交的進入統籌的數額比例略有不同。

『肆』 個人交社保跟單位交社保有什麼區別嗎，以後退休有影響嗎

個人交社保跟單位交社保本質是沒有影響的，只不過自己交社保的話相應的金額繳納會比較多，單位交的話，單位會幫你承擔一部分的，自己支出少一點。退休後是沒有影響的。

『伍』 企業繳納社保和個人繳納社保，退休金會有什麼差距

第一，合法合規。企業職工和靈活就業人員參保，實際上是兩種不同形式的參保方式。

企業職工參保按照《勞動法》、《社會保險法》的規定是強制性繳費的，不僅僅是用人單位的義務，也是職工的義務。雙方協商不用繳納社會保險也是無效的，只要雙方建立了勞動關系，就應該強制參保。

靈活就業人員是國家設定政策，允許他們自由參保繳費的。自己承擔全部的社會保險費，而企業職工是單位和個人共同承擔。

有一些靈活就業人員，是通過掛靠企業參保繳費的。但說實話，掛靠企業屬於虛構勞動關系行為，屬於違法行為。如果領取了社保待遇，屬於騙保行為。

在企業參保和個人參保，企業退休養老金更高嗎？哪種參保更劃算？
第二，參保種類。在企業參保，實際上參加的是職工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五項，也就是大家常說的社保五險。能夠得到的保障更全，特別是失業以後還可以領取失業金待遇，國家給代繳基本醫療保險。

個人參保只能參加基本養老保險和基本醫療保險兩項，即使基本醫療保險和生育保險合並以後，靈活就業人員參保也無法領取生育津貼待遇的（未來說不定會修改政策）。

在企業參保和個人參保，企業退休養老金更高嗎？哪種參保更劃算？
第三，繳費錢數。企業職工參加社會保險，一方面繳費種類更多，另一方面是共同承擔社會保險費，相對來說繳納的錢數會更多一些。

像企業參加基本養老保險是職工本人承擔繳費基數的8%，用人單位承擔繳費基數的16%，而靈活就業人員參加基本養老保險，絕大多數地方都是按照20%的比例繳費。特別是靈活就業人員還可以選擇參加職工基本養老＋城鄉居民醫療保險組合，靈活就業人員繳費更省錢。

第四，養老金計算。很多人誤認為養老保險繳費多繳多得、長繳多得，指的是純粹的繳費錢數。實際上，我們可以通過養老金計算公式分析，得到答案。

基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。基礎養老金與三項因素有關，退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限。

繳費指數，實際上等於當年本人所有月份的繳費基數之和，除以當年的年度平均繳費指數。比如說繳費基數是3000元，繳費6個月合計是18,000元，而當年的平均繳費指數是6萬元，這樣計算出來的繳費指數就是0.3。

繳費指數之和除以所有實際繳費年限就是平均繳費指數。由於實際繳費年限6個月就是6個月，不會按整年計算，所以最終相當於平均繳費檔次。

『陸』 個人和單位交社保的退休差別

法律分析：
社保單位交與個人交到拿退休金時沒有區別。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，與社保單位交還是個人交無關。只是個人交的話，費用全部自己支付，自己出的錢就會多一些。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
(6)社保個人交跟公司交對退休影響擴展閱讀：
1、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

『柒』 自己交社保和公司交的以後退休工資是一樣嗎

不一樣，繳費金額都不一樣，職工社保繳費金額是個人的兩三倍。

『捌』 公司繳15年社保與個人繳15年社保，退休後到手養老金有多大差距

一般來說：企業繳納社保15年和個人繳納社保15年，退休後的養老金還是有一定差距的。除非繳費年限、繳費基數、退休時間地點等所有因素都一致，退休後的養老金才有可能一致，但是發生這種事件的概率的可能性微乎其微。大家可能會陷入一個誤區——認為實際繳費年限相同，退休後的養老金就一定相同。

參保人群不同

也就是說我們最終所想到到養老金的待遇是相同的，只要保證自己有一個相同的繳費條件，那麼將來享受到養老金的待遇一定是完全一致的，但是有些時候可能不是同一年退休或者說累計繳費年限不相同，可能會導致養老金有一定的偏差，但是這絕對不是因為計算過程發生的變化，而是因為你的參保條件發生了變化造成的一個差距。