退養和退休的工資有區別么

⑴ 內退跟正常的退休有什麼區別

主要區別是，性質不同、措施不同、申請條件不同，具體如下：

一、性質不同

1、內退

職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。實質是在編不在崗。

2、退休

退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

二、措施不同

1、內退

職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。事業單位亦可辦理內部退養。

2、退休

退休後按規定享受退休待遇。

三、申請條件不同

1、內退

根據（湖南）省、市、縣企業改制有關政策，符合以下兩個條件之一均可辦理內養手續：

（1）、改制時距法定正常退休年齡不超過5年，即男滿55周歲，女滿45周歲。

（2）、從事特殊工種且改制時已達規定年齡，即男滿50周歲、女滿40周歲。

2、退休

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼，工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑵ 退休,退職,退養的區別.

1、基本形式不同

退休，是職工到了法定退休年齡，退出工作崗位，按照規定領取退休費的人員，

退職，是指職工未到法定退休年齡，因為病或者非因工負傷，完全喪失勞動能力，年齡不符合病退的條件，由社保部門批准，領取退職生活費的人員。

退養，是指在實行養老保險繳費之前，企事業改革精簡下來，有單位支付生活費的一部分人員，他們依然屬於企業職工，到退休年齡辦理退休。

2、享受的待遇不同

退休，參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件並辦理了退休手續，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，可以按月領取基本養老金。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

退職，按月發給相當於本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費，其數額不得低於國家規定的最低標准；醫療待遇、死亡待遇與在職職工相同。

退養，退養的待遇由單位按月發給生活費。生活費調整標准由市勞動和社會保障局公布。所需費用由單位承擔。

3、產生的條件不同

退休，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

退職，經醫院證明，勞動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條件的；因年老體弱，經醫院證明，勞動委員會確認不能繼續從事原職工作，本單位確無輕便工作可分配而不具備條件的；本人自願退職，而其退職對本單位生產或工作並無妨礙的。

退養，指實行退休費用社會統籌之前，本市部分全民或集體所有制單位，按照國家有關規定或本部門規定，對一些年老或喪失勞動能力，但又不符合退休、退職條件的人員（不包括征地養老人員），實行企業內退養辦法。

⑶ 內退和退休以後養老金有什麼區別

沒有區別，內退後，仍是單位員工，單位必須要替內退員工交納社保，到正式退休時，內退時期也是算工齡的，和未內退員工一樣計算退休工資的。

⑷ 退休金和退休工資和退養金和退養工資都是一個意思嗎

不一樣，退休好象國外的吧，，一次性發放，，退休工資是職工退休後按月發放的，，退養沒聽過吧，

⑸ 請問退養和退休有什麼區別

部退抄養與提前退休有嚴襲格政策界限，兩者既有相同之處，更有不同之處。相同之處在於，兩者都要退出工作崗位，享受養老金待遇，不再參保繳費，不計算工齡，勞動合同也已終止，內部退養人員准文件作為勞動合同的附件；而提前退休則屬於退休人員；而提前退休人員養老金則由社會保險經辦機構發放。（3）內部退養人員達到國家規定的退休年齡後，方可辦理退休手續，都有年齡、工齡限制。不同之處則在於，只是不在崗。
由此可見，內部退養只是體制轉軌時期針對部分老國有企業冗員嚴重的問題採取的一種過渡措施。需要強調的是：（1）內部退養後仍是在職職工，仍應繼續參保繳費計算工齡，內部退養不是說凡是老職工均可適用。這里有兩個先決條件：一是必須由職工本人提出申請，企業領導不能強迫其內部退養；二是個人申請必須得到企業領導的批准，這是防止關鍵崗位或骨幹技術人才流失給企業生產經營帶來負面影響。同時，按照有關規定。上述兩個條件缺一不可，企業在具體實施中應當准確把握。（2）內部退養人員所需生活費由企業發給

⑹ 內退與正常退休後的工資一樣嗎

法律分析：不一樣。「內退」是企業安置職工的一種方式，領取的是生活費而非養老金。退休必須達到法定退休年齡，正式辦理手續，領取養老金。

法律依據：《國有企業富餘職工安置規定》 第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。

⑺ 內退職工正式退休了，養老金與正式退休人員的有什麼區別嗎

內在職工正式退休了，養老金與正式退休人員有什麼區別嗎？內在職工正式退休了，就屬於正式退休人員，既然大家都是正式退休人員，都是由社保部門來計算養老金，由社保部門統一發放養老金，正式退休人員與正式退休人員之間有什麼差異呢？

綜上所述，內在職工正式退休後，假如在內退期間工資收入沒有減少，在其他要素相同的狀況下和正式職工退休後養老金差異不大；假如內退期間只拿生活費或是最低工資規范，可能就會對繳費基數產生影響，從而影響整體的繳費指數和個人賬戶資金，養老金可能就會比沒有內退的職工減少。

⑻ 退養和退休哪個待遇好

提前退休只針對特殊人群：特殊工種人群，喪失勞動力的職工，公務員等，詳情請看à

內退並不對人群工作性質有特殊要求，只需符合內退條件就可以申請。

內退享受的是在職待遇工資發放，而退休是按照退休金發放，在資金上會有差別，考慮到養老金的計算公式：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金的計算公式為=(退休時上年度社會平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1%×繳費年限

個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄額÷計發月數(根據計發月數表，60歲退休的計發月數為139)

養老金領取與工作年限掛鉤，而內退是在職待遇，也就是按照正常繳納社保，在計算累計繳費時間上也會稍多一些，養老金的額度也會相對稍多，但養老金的相關因素還有退休地區的社會平均工資、本人繳費基數等因素，所以具體多少也是不能確定的
如果可以選擇，要不要提前退休呢？

其實這就是和個人情況相關了，有些人身體情況可能不是很好，而且靠養老金已經可以很好的生活，這時候選擇提前退休無疑是很好的，有些人身體狀況很好，在職工資收入還不錯，工作內容輕松，這種情況下繼續上班也是不錯的，小編覺得公務員在辦公司工作，不比特殊工種人群那麼辛苦，選擇正常退休也是可以的，當然這只是個人觀點