最低基數退休金每月領多少

1. 社保基數3024退休能拿多少

一，社保最低繳費基數退休可以拿
社保繳費基數為3000的話，退休後每月可領到的養老金=3000元×15%+3000元×8%×12×10÷120=690元。
公式為:基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。而(3000元×8%×12×10÷120)為個人賬戶養老金，(3000元×15%)為基礎養老金。
二、職工繳費基數的確定
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60％應納入繳費基數。
三、社保繳費基數限額
繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300％以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60％的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60％為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60％（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50％，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100％）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300％。本市職工平均工資每年由市統計局公布。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4－6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

2. 繳費基數7000退休能拿多少

社保繳費基數為7000的話,退休後每月可領到的養老金=7000元×15%+7000元×8%×12×10÷120=1610元.
公式為:基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金.而(7000元×8%×12×10÷120)為個人賬戶養老金,(7000元×15%)為基礎養老金.決定養老金金額的不僅僅是工齡。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：
（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，大部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。
（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。
（三）退休上年度當地的社會經濟發展水準（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水準越高，養老金金額也越高。
社會保險是國家通過立法強制實行,保證勞動者在年老、失業、疾病、工傷等失去勞動能力的情況下,給予基本生活保障的制度.
社保繳費基數是職工享受社會保險待遇的重要依據,其中養老保險個人賬戶就是以社保繳費的儲存額為計發基數的.
職工所領取的退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額是直接掛鉤,即繳費時間越長、繳費累計金額越多,退休時領取的養老金水平也越高.
差別主要在於個人帳戶養老金部分,若職工每個月繳納養老保險費的基數低,必然影響記入職工個人賬戶的累計金額,同時也影響養老保險待遇.
員工繳納社保的年限需按不間斷累計,最低為15年.
首先,從社保繳費基數來看,企業每個月為職工繳納養老保險的比例為:企業以全部職工月工資總額為基數,按18%繳納基本養老保險費.
職工個人以本人月工資收入為基數,按8%繳納基本養老保險費.企業為職工繳納養老保險中有8%的扣除是用來繳社會養老保險費的.
同時企業要為該職工上繳3%的社保養老保險費,這樣累計到個人賬戶里的養老金就是個人當月工資的11%.
因此按其比例計算,企業為職工所繳納的基數越高(但不能超過上年度本地區職工的平均工資水平的300%),則退休時計入到該職工個人帳戶的養老保險金累計額也將越多.
買社保的好處國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償..用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費.

3. 五險一金基數3179退休後一月領多少錢

個人按照繳費基數3197最低基數繳費，也就是一直按照60%檔次交，交15年，男性60歲退休（女性靈活就業55歲），在崗職工平均工資5328元，那麼60歲退休金大概是：基礎養老金：（5328+5328*繳費指數0.6）÷2*繳費年限15*1%=639元，個人賬戶養老金：3197*8%*12*繳費年限15/計發月數139=331.2元，可以算出60歲那年退休基本養老金：639+331.2=970.2元。
通過計算發現，養老保險按時繳費，退休待遇比每個月繳費要多，而且養老金幾乎每年會增長，退休那年退休金每月970元，第二年調整以後增長可能變成每月1050元，如果健康長壽，等到70多歲以後退休金每個月就有2000多。
參加社保尤其是靈活就業人員，善待自己，活得越久才能真正享受養老金增長帶來的實惠。
(3)最低基數退休金每月領多少擴展閱讀
五險一金繳費基數是什麼意思
簡單說來，就是單位給職工繳納的工資標准。需要指出的是社保跟公積金的繳費基數是不一樣的，社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。而住房公積金繳存基數是按照職工本人上一年度的實際月平均工資來繳存。
由於五險一金繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資或者職工本人上一年度的實際月平均工資的不同而發生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化，因此，全國五險一金繳費標准並不是統一的。

4. 貴州最低基數，五險一金退休能領多少錢

690元。
社保繳費基數為3000的話，退休後每月可領到的養老金=3000元×15%+3000元×8%×12×10÷120=690元，公式為，基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，而（3000元×8%×12×10÷120）為個人賬戶養老金，（3000元×15%）為基礎養老金。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

5. 社保繳費基數5000退休能領多少一個月

法律分析：社保繳費基金300元和5000元在退休時領取養老,每個月相差100。 公式為:基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

6. 繳費基數3429退休能拿多少

2000元左右
社保最低繳費基數退休可以拿2000元左右工資。

7. 「最低檔」社保交滿15年，等到60歲退休後，能領多少養老金

隨著近年人們的生活壓力越來越大，不少年輕人們開始計算自己的退休時間以及退休後的養老金金額，看需要繳納多少年的社保，養老才變得無憂。但許多人都不會計算，倘若按「最低檔」社保繳滿15年，60歲退休後，每個月可以領多少養老金呢？

最低檔社保養老金金額

我國的社保分為幾個檔次，檔次從低到高費用逐漸遞增，可以享受的權益也逐漸增多。最低的檔次是60%，最高檔次是300%。大部分單位購買的檔次會根據當地的平均工資來決定，比如平均工資是5000元，那麼社保的繳費基數就是5000元，公司以及個人所需要繳納的費用就按照這個基數來去計算。

繳納最低檔的社保，退休後領取的養老金大約是1000-1500元之間。這個金額雖然可以滿足個人的基本生活開支，但是偶爾想要放縱一下也是比較難。所以為了自己退休後的生活能夠更加的可支配，不妨現在多繳納幾年社保，為自己老後提供更多保障。