中國體制內退休金高

㈠ 國企有很多人的退休工資都高達七八千，這是不是真的

是真的，因為這些人的工齡還是非常大的，而且在這個行業乾的非常不錯，所以在退休的時候，工資可以有很多。

如今有很多從業者在進入社會工作以後，其實都會面臨各種各樣的問題，大家即便是能力再優秀，可能也會在工作一段時間後沒有辦法去面臨養家糊口的重擔，那麼自然就會出現焦慮的心態，甚至會被領導和家人所責怪。

在筆者看來，其實很多從業者都希望自己能夠獲得較高的退休金，可是對於那些沒有人脈沒有能力的中年人來說，其實很難獲取較多的存款，而且在工作中又沒有一技之長，到了一定年紀可能就沒有辦法找到合適的工作，因此建議大家在到了一定歲數的時候就應該學會提前做好准備，通過你的資歷，通過你的工作經驗才能夠越來越成功，而不是失敗的一塌糊塗。

大家只有根據自身的優點和劣勢，在選擇工作崗位的時候找到一份合適的工作，相信你在工作中一定會特別順心，而且在退休之後也能夠讓你獲得非常高的退休金，而不是像現在一樣抱著混日子的心態，很難有較好的發展。

㈡ 體制內退休和體制外退休的人，會有哪些區別呢

按照目前社會保障制度的要求，在實行全民參保的大背景下，從理論上來說，只要是繳納了職工養老保險的人員，退休後都是按照繳費基數、繳費年限和個人賬戶等計算養老金，按月領取基本養老金，應該是完全沒有區別的。但是由於企業單位是從1992年之前就開始繳納職工養老保險，機關事業單位是從2014年10月才開始繳納的職工養老保險，由於繳納養老保險的時間不一樣，雖然體制外、體制內人員都是繳納的職工養老保險，養老金的計算方法、退休年齡都沒有任何差別，但是養老金的差別還是比較大的。造成養老金差別比較大的原因主要還是繳費基數、繳費年限和個人賬戶余額。體制內人員包括了機關事業單位、國有企業工作人員，由於體制內人員工作穩定，收入穩定，從參加工作開始就可以計算連續工齡，所以體制內辦理退休的人員，大都有視同繳費年限，視同繳費年限加實際繳費年限，到了退休時大部分人的累計繳費年限都在30多年到40年，加之工資收入差距不大，繳費基數比較均勻，沒有大起大落，平均繳費指數工資比較高。在計算養老金時除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還有過渡性養老金；而體制外人員，大都屬於民營企業、外資企業職工、靈活就業人員等，大部分人由於工作不穩定，收入不穩定，沒有視同繳費年限，大都只有實際繳費年限，繳費基數比較低，繳費年限最多也就是15年到20年左右，所以這就是體制內和體制外退休人員養老金差距比較大的根本原因。除了養老金差距大以外，還存在統籌外補貼的差距。體制內退休人員退休前長期在同一個單位工作，同事之間相處的時間比較長，互相聯系比較緊密，退休後單位還要為退休人員發放部分福利補貼，比如住房補貼、物業補貼、醫療補貼等，比較好的單位年終還要發點績效獎金，過年過節還要發點過節費和過節禮品等；但是體制外人員，很多都是民營企業，而且部分人員頻繁跳槽，不斷換工作，和原單位和同事幾乎沒什麼聯系，退休後原單位也不會再對退休人員關心，過問。除了上述兩項差別以外，就是社會地位的區別。體制內退休人員，由於長期在體制內工作，對單位有一種天然的依賴關系，在職時體制內人員本身存在的優越感，自豪感同樣會在退休後體現。體制內退休人員還要根據退休前的職務、職級享受相應的政治待遇；體制外人員有的盡管在在崗時薪酬待遇很高，職位也很高，但是體制外單位沒有行政級別，不享受職級待遇。由於受到用人單位經濟屬性的影響，職工沒有歸屬感，自豪感，加上退休後養老金比較低，除了養老金以外幾乎沒有別的待遇。綜上所述，體制內退休和體制外退休的人員，都屬於退休人員，都會按照社保法的規定依法享受養老金待遇，但是由於存在養老金高低、統籌外項目補助、和用人單位聯系的緊密度、退休前身份地位等眾多因素的影響，在政治上和經濟上都存在巨大的差別。

㈢ 公務員養老金為什麼這么高

創造社會財富的企業職工待遇，比不創造社會財富的消耗國家財富公務員待遇比較，差距太大，有的比較貧窮縣市為了應付公務員工資待遇，造成財政虧空需要省級統籌才能解決公務員工資待遇。

㈣ 公務員養老金到底有多高

第一，公務員的養老金事實上究竟有多高？我這里有本市幾位退休同志的具體情況，可以作一下對比。孫某，61歲，在職為局長，正科級公務員，退休金月2600元。韓某，60歲，鄉鎮幹部，正股級公務員，退休金月2400元。王某，63歲，教師，退休金月2300元。李某，62歲，電影放映公司（已破產）普通職工，退休拿保險金月2400元。劉某，70歲，市化工廠（已破產）工人，退休拿保險金月2100元。張某，鄉鎮供銷社（已破產）職工，65歲，退休拿保險金月1800元。職工養老金的差別在於參保年限和單位原辦保險的種類，比如全保、半保等。
由此可見，部分企業職工養老金已與基層公務員養老金大致持平。另據報道，國家近日已出台政策，職工養老保險金將從今年元月份起普增10％。如此一來，部分養老金稍低的職工也就與公務員養老金不相上下，即便有差距，也是微不足道。公務員養老金事實上並不高，何來「高於普通人」之非議？
第二，公務員中確有少數人的養老金較大幅度高於普通人。公務員在職按級別定工資標准，退休後的養老金也主要依據在職級別。退休養老金較高的主要集中在處級、廳級幹部以上，每高一級大約高出幾百元。越向上人數越少，待遇相對就較高。這其實是能夠理解，也沒辦法攀比的。為國家做出較大貢獻的人，退休後理應有所回報。「官長騎馬，士兵走路」之區別可能在任何時代任何社會都存在。據說正省級以上公務員退休後還配有勤務員，普通人能與之攀比么？竊以為，一個社會能做到大致平衡就可以了，不可能事事處處絕對平均。
第三，養老金的高與低應該怎麼看？竊以為，相對富人和極少數高幹，還有壟斷企業高管，現行的職工養老金和絕大多數公務員的養老金確實都很低。但相對於廣大農村老人，無論是退休公務員還是退休職工，實在又該慶幸。農村老人的養老金才每月50元，夠干什麼？農村老人的養老問題，才是整個社會都應該重點關注，迫切需要解決的當務之急。在中國老人這個龐大群體中，城鎮退休職工和多數退休公務員都應該算得上「中產階級」，處於同一層次，衣食基本無憂，比上固然不足，比下卻綽綽有餘。

㈤ 退休金最高每個月可以有多少為什麼會這么高呢

我們退休之後，要想有一份退休金維持原來的生活水平，拿到的退休金應當是退休前收入的70—80%。因為退休前我們上班的話，要考慮到上班個人費用的消耗，比如交通費、午餐費、交際費、服裝費等等。因此，退休後收入降低20—30%還是相對合理的。

隨著國家對養老金的16連漲，做好有傾斜的調整，調低防高，達到一個均衡的水平。也讓退休人員能夠更好地生活，保持一個健康的心態，都有一個知足常樂的好心態，健健康康的，身體才是最好的養老方式，不要考慮太多，保持良好的心態，人才能長壽，幸福的生活。

㈥ 事業單位退休金能達到5000，為什麼體制內的退休

2018年初發布了養老金上調的政策，為老年人迎來了好消息，但體制內和普通企業的退版休金差距懸殊大，權2017年上調後的企業養老金平均為2362元，事業單位退休金根據繳費年限、職位職級的不同可以達到3000-5000。

有網友說，事業單位員工退休金比企業退休人員高好幾倍甚至更高;很多人會抱怨同樣辛苦工作了大半輩子，上班時工資和機關事業單位差的還不太多，怎麼退休後退休金差別這么大?

長輩們總說事業單位和公務員待遇怎麼好，其實主要就體現在保險上，由國財政統一支付；並且除了按照實際工資水平繳納五險一金，還有職業年金，職業年金是機關事業單位工作人員的補充養老保險。

不過隨著養老金實並軌政策出現，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，未來待遇和差距是否會發生變化還有待觀察。

㈦ 體制內退休和體制外退休的人，有區別嗎

我們平時所說的體制內單位，即機關事業單位。體制內單位人員的身份，按照過去的說法，即國家幹部。而體制外人員，即企業員工。

要說體制內與體制外人員退休養老金的高低問題，近年來，隨著國家加大對體制外企業人員工資收入和退休養老金方面的重視，兩種體制人員退休養老金的差距已經越來越小。我有一位街坊鄰居，原先在一個區屬企業工作，三年前退休了，他領取到第一個月的退休養老金接近6000元，今年的養老金已經增加到6500元。他高興地逢人便說，退休前的工資收入也沒有今天退休養老金的高。

㈧ 公務員退休後，每個月的養老金差不多可以拿到多少

有很多年輕人在進入社會工作後都特別羨慕那些公務員的工作和收入情況，因為他們不僅在工作期間收入穩定，在退休之後也能夠拿到較高的退休金，那麼這些公務員在退休之後能夠獲得多少養老金呢？

當然，大多數年輕人之所以會去考公務員，就是希望自己能夠獲取很多資源和時機，大家懂得時機不可是有些時機可能也當你錯過之後都不會再到來，如果能夠考上公務員，其實無論是你的經濟基礎還是社會地位，可能都會得到大幅度的整合，更能夠讓你從一個窮孩子從一個家庭條件非常差的普通人在社會中有所突破。

雖然大家在剛開始畢業之後覺得和他人的差距比較懸殊，因為你沒有他人優異的出身，也沒有較好的相應條件，但是只要肯努力可以完成終極的目標，你會發現你們之間的差異正在不斷拉近，而且在退休之後你也能夠獲得比較高的退休工資。

大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

㈨ 體制內工作四十年了，退休之後的工資要怎樣算

退休人員的基本養老金待遇包括基本養老金和個人賬戶養老金。1997年國務院26號文件實施前，職工可以計算繳納過渡性養老金。如果工作年齡是40歲，通常有一個可以計算的過渡性養老金。國家規定公務員退休工資比例為:工作30年以上不滿35年的，支付退休工資的85%；工作35年以上的，發放退休工資的90%，最高90%。因此，服務滿40年的公務員退休率是90%。

從養老金統一性來看，經過多年持續調整，2021年全國各省市企業平均養老金一度達到3000元以上，機關事業單位退休人員平均養老金更高。因此，服務40年的退休人員平均養老金約為每月3500元。

㈩ 為什麼公務員不用繳納社保，而且退休金又很高

公務員該不該交社保？
這是一個由來已久的話題。據報道，有人力資源和社會保障部官員在11月17日表示，公務員參加社會養老保險勢在必行，但何時正式納入社保體制，尚無具體時間表。
先看一些背景。早在2010年3月全國「兩會」期間，就有不少媒體在關注公務員要不要交社保的問題。當時廣州《信息時報》報道說，一位在退休前以4000元為基數繳納社保金的企業職工，每個月個人需要繳納320元社保，退休後每個月只能拿到1183元。
但是，在工作時不需要繳納一分錢社保金的公務員和事業單位人員，卻可以領取高得多的退休金。該報道稱，以當時廣州市的待遇，一般科員退休時都有3000多元，而副科級有4000多元，正科級5000多元，副處級則有7000元左右。因此，即使是一直以科員身份工作到退休，其退休待遇都比企業職工多出兩三倍。
這樣的狀況確實讓人感覺不公。在這種情況下，很多人希望將公務員納入社保體系，是為了達到兩個目標：一是充實現有的社保基金，緩解日漸入不敷出的社保的資金壓力；二是讓公務員領取和普通職工一樣多的退休金，從而緩解公務員和企業職工退休者的收入差距。
這兩項目標，第一個是不值得追求的，第二個目標，則是不需要將公務員納入社保體系，就可以達成的。
要讓公務員繳納社保，我們得問一個問題，公務員的工資收入從何而來？答案眾所周知：來自納稅人。同樣道理，如果公務員參與繳納社保的話，這筆交社保的錢也只能來自納稅人。要削減公務員工資總是很難的。我們很難期望，在將公務員納入社保系統後，可以先讓公務員減薪，然後再給他們交社保，更大的可能是，納稅人得額外為公務員承受社保負擔。
所以為充實社保基金而將公務員納入社保體系，實質是由政府財政補貼社保基金。但是，如果只是希望政府財政補貼社保基金的話，完全不必繞這么大一個圈子，直接將財政資金注入社保基金即可。繞這么一個圈子，只是讓資金在多重周轉中增加了浪費和腐敗的可能。
事實上現在的「全國社會保障基金理事會」，自2000年以來，就有超過4000億元資金來自中央財政撥付。我們設想，如果這4000億資金，要先交給公務員，然後再由他們交到社保基金，那是會讓錢變多，還是變少？筆者認為後者的可能性要更大。所以說，通過讓公務員交社保的辦法充實社保基金，是一個不值得追求的目標。
至於第二個目標，通過參與社保體系，拉低公務員和企業職工的退休金差距，這也是不用將公務員納入社保計劃就可以達到的。若認為公務員退休金太高，我們大可直接降低他們的退休金，而不必來繞社保制度這樣一個大圈子。
當然，要直接降低公務員退休金，這本身是很難的。普通百姓要求降低公務員退休金，一般也就在口頭上說說而已，但公務員卻有極大動力去阻止降低退休金。比如，沒多少百姓會為了降低公務員退休金而天天找政府，甚至去靜坐、遊行，但那些退休公務員，為了維護自己的利益，卻可能這樣做。其中原因，是百姓過於分散，即使能成功讓每個公務員降低1000元退休金，分攤到百姓個人頭上的收益也不會有多少。但對公務員就不一樣，每降低100塊退休金，對他就帶來100塊實實在在的影響。
然而，如果要求直接降低退休金那麼難的話，要求通過將公務員納入社保，從而降低他們的退休金，也將面臨同樣的難度。因為社保制度並沒有那麼玄乎，足以「迷惑」公務員，讓他們漠視自己退休金的變化。
要真正降低公務員退休金，一個可能的辦法，看來只能是循序漸進。那就是像已經實行的社保改革一樣，「老人老辦法，新人新辦法」：已經退休並開始領取社保的公務員，基本維持當前水平不變，而對於未來才退休和加入公務員團隊的人，則逐步削減其退休金，若他們覺得公務員退休金太低了，那完全可以不幹公務員。反正今天中國公務員的收入已經偏高了，什麼職業都可能缺人手，但公務員是不會缺的。
不過，說公務員沒必要加入社保體系，根本原因還是社保制度並沒有人們想像的那麼好。社保制度並不能產出更多財富，並不是我們往裡邊投入兩塊錢，等若干年後就可以多出一塊錢。如果社保制度有這么神奇的話，我們當然應該歡迎公務員加入，好讓他們一道享受這種好處。社保制度並沒有這么神奇，就今天中國的社保制度來說，它更多的是一種轉移支付，是將工作中的年輕人財富轉移給了已經退休的老年人。
當然，也有很多網友之所以要求公務員交社保，其實是對社保制度提出的一種質疑：如果社保制度真的這么好，為什麼要將公務員排除在這個體系之外？如果社保制度沒這么好的話，為什麼要把它強塞給普通百姓？不得不承認，這是主張推行現行社保制度的人不可迴避的一個問題。

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