退休金上有一筆調節金是什麼意思

⑴ 什麼是退休調節金

您好，這是以前的說法，主要是指兩個養老金計算辦法銜接的時候，對於中間斷檔部分由國家的政策規定進行緩沖。

⑵ 退休養老金構成中的過渡性調節金如何計算

過渡性養老金計算方法：

計算指數化月平均繳費工資

1、計算每月繳費指數：取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市在崗職工月平均工資。

2、計算平均繳費指數：將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加，除以其繳費年限的月數，得出平均繳費指數。

3、計算指數化月平均繳費工資：將平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數化月平均繳費工資。

享受比例

1992年7月前的繳費年限不超過25年者，其享受比例為1992年7月前的繳費年限×1.2%；

1992年7月前的繳費年限超過25年者，其享受比例為30%+（1992年7月前的繳費年限－25）×1%。

(2)退休金上有一筆調節金是什麼意思擴展閱讀：

根據《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》：

第二，繳費的基數和比例。規定單位及其工作人員都要繳納養老保險費。單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費。

本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。

個人繳費全部計入個人賬戶，統一計息。這與企業職工基本養老保險政策是基本一致的，有利於實現制度之間的銜接。這是養老保障籌資機制的重大變革。

從較為單一的由財政供款為主的渠道變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。

第三，基本養老金待遇計發辦法。改革後，基本養老金待遇分為兩部分：

一是基礎養老金，以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數，每繳費1年計發1個百分點，即繳費年限越長。待遇水平越高。

二是個人賬戶養老金，累計歷年個人繳費的本息，除以規定的計發月數。從國務院《決定》附件「個人賬戶養老金計發月數表」可以看出。

同樣年齡退休的，計發月數相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高。

這是對退休養老待遇確定機制的重大改革，由原來按「最終工資」的一定比例分檔計發退休費，改為主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標准。

工作人員的職務、工資變動可以精細計算到每年、甚至每個月，能夠充分體現個人全部職業生涯所作貢獻。這樣規定，也是與企業職工的基本養老金待遇計發辦法相一致的。

更加公平，也更富有激勵性，有利於引導單位為每個職工、每個在職職工為自己將來養老保障依法履行繳費義務。

⑶ 退休金里的調節金怎麼計算的

只有「中人」才會有過渡性調節金，是這樣：120元+工齡=等於調節金，最多不得超過150元。
自從2006年開始取消調節金了，用五年時間過渡，過渡到2010年，到2011年調節金徹底沒有了。
以前公式：基礎養老金=當年社平工資20%。取消調節金後基礎養老金的公式發生大的變化，主要側重與工齡長的。公式：基礎養老金= （社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%

⑷ 2010年退休工資里的調節金是什麼

退休工資里的調節金是今年漲的工資。

⑸ 過渡養老金，調節金，什麼意思

計算「中人」抄臨界點之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是統一制度後「中人」基本養老金的一個組成部分。對統一制度(或「統帳結合」)之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在之前的工作年限沒有實行個人帳戶，則其退休時的個人帳戶全部儲存額中沒有體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老不能簡單用基礎養老金加個人帳戶養老金計算，而應再加上沒有個人帳戶年限的養老金。過渡性養老金就是解決這一沒有個人帳戶年限的養老金問題。

謝謝採納

⑹ 過渡調節金什麼是調節金有什麼作用

調節金是「中人」基本養老金中可能出現的一個組成部分。當用過渡性養老金或個人帳戶放大方式仍解決不了新老待遇水平之間的有機銜接（即按新辦法計算的基本養老金不能普遍或大部分高於按老辦法計算的退休待遇水平）時，需要在「中人」的基本養老金結構中另外增加一塊養老金。這一塊養老金就稱為「調節金」。 對統一制度之前已實施「統帳結合」改革方案的地區而言，在統一制度後用設置調節金的方法可以較好地解決並軌後「中人」過渡的難題。因為對這部分地區來說，其實施的「統帳結合」方案大部分都有「社會性養老金」（辦法一的地區除外），其計發比例都為職工平均工資的25%左右。統一制度後，要求將「社會性養老金」改為「基礎養老金」，計發比例由25%改為20%；此外，原高於11%個人帳戶的部分也面臨一個如何處置的問題。由於這些「高出部分」不能馬上取消，應逐年沖減。而「過渡性養老金」只是解決「中人」臨界點之前沒有個人帳戶年限的養老金問題，它解決不了統一制度後「中人」臨界點之後的年限養老金的逐年沖減問題，因此必須用增設調節金的方法解決。對未實施「統帳結合」改革方案的地區相言，如果統一制度後，在設計「中人」過渡辦法時，即使取了過渡性養老金計發系數的高限，也解決不了新老待遇的有機銜接問題，也需要用另外增設一塊調節金的方法解決平衡過渡問題。

⑺ 社保中調節金是什麼

1995年12月31日及以前參加工作，繳費年限累計滿15年及以上的職工，基本養老金按以下辦法計發，月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+調節金。
調節金=（新辦法-老辦法）×計算比例
（計算比例從2006年起至2010年每年分別為10%、30%、50%、70%、90%），2011年起不再計發調節金，直接按新辦法發給。
調節金為負數的原因是老辦法高於新辦法（繳費工資較低，繳費時間較短會出現這種情況）。
但如果老辦法高，2010年以前應按老辦法發給。關鍵看看待遇計算單最後一行確定的月養老金是多少。
如果還有疑慮，直接找社保機構待遇核算部門經辦人讓他給說個明白，他有義務解釋的。

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⑻ 沈陽企業計算退休金中的調節金是什麼意思、2014年退休調節金是��

調節金，是指各個地方政府根據國家啊政策發給的一部分補貼，比如，物價補貼，高原補貼，山區補貼，糧油補貼等等。各個省市不同，給予補貼也不同，調節金的基數，各個省市也可以根據情況自行調整。調節金會逐年降低，逐步取消，和新人退休的計算辦法逐步過渡到一個標准。