2020年省社保退休有倒掛補貼嗎

『壹』 養老金倒掛是什麼意思

法律分析：倒掛養老金一般是指新退休人員的待遇水平低於前一年的同類退休人員。自2006年以來，國家和省連續多年提高養老金水平，使得養老金的年度調整幅度高於自然增長幅度，導致上一社保年度退休人員的養老金水平高於下一社保年度退休人員的養老金水平，形成倒掛養老金。由於舊政府任期屆滿，新政策尚未頒布。自7月份以來，新退休人員的養老金補貼已經暫停，每月減少535元。對此，廣州市人力資源和社會保障局昨日作出特別解釋，明確表示將盡快出台新措施，解決新退休人員和新退休人員之間的薪酬差距。新方法確定的上下顛倒的標准將從退休人員第一次領取基本養老金的月份起重新發布。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

『貳』 省社保退休有倒掛補貼嗎

從未聽說，省社保退休有倒掛補貼，也不明白這是一種什麼補貼。

『叄』 2020年江蘇上半年退休企業人員的社平工資，還給補差嗎

江蘇省公布了2020年上半年退休企業員工的社保平均工資，這使得許多人都非常擔心自己獲得的養老金和社保補償。就目前的情況來看，江蘇省在2020年上半年退休企業員工的社保是根據平均工資進行劃分和調整，不享受特別多的補償措施。

由於每一個地區的社保金額不盡相同，這就導致每個地區居民退休之後獲得的基礎養老金和保障金有所不同。許多企業和單位都會為員工繳納合適的保險金，這也可以看出我國的養老政策和退休政策的順利實施。

總的來說，我們應該及時了解每一個地區的不同發放政策，畢竟有些地區的經濟收入水平不盡相同，這也會影響退休金的發放。更何況每一個人都十分關心退休金和養老金的問題，我們更應該掌握退休金的基礎常識，確保個人利益不受損害。除此之外，我們也要詢問好公司或單位是否為自己繳納社保金，防止我們退休之後無法獲得退休金。

『肆』 最新退休倒掛補貼消息是什麼

根據國家規定凡是到達退休年齡的就可以領取退休金了2016退休養老金計算方法參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元累計繳費年限為40年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139中金網12016退休人員補發養老金怎樣計算為了方便退休人員了解自己的待遇是如何計算得到，市人社局將公布加發金額計算明細，分別公開退休人員退休時間段、各時間段補發月金額、補發月數、月標准補發金額×補發月數（小基數）、歷年各階段小基數合計（該金額將與退休人員存摺上顯示的數字一致）。明細計算過程需於下周一才能查詢和列印，可通過如下幾個渠道獲取相關信息：登錄市人社局的門戶網頁進行查詢和列印；各社區經辦機構前台或者自助列印機、街鎮基層服務平台進行列印；若存在顯示數額與50號文計算結果不一致，可登錄市人社局門戶網頁政民互動頻道反映，或通過各級設備經辦機構信訪部門咨詢、反映。案例1王女士，2007年6月退休，繳費年限27年3個月第一步：按照市50號文待遇=定額加發+定比加發=定額×加發系數+首次基礎養老金×定比×加發系數=200×38%+565.57×10%×38%=97.49元市50號文待遇在2009年的年度調整增加為97.49×（1+5%）=102.36元第二步：參考市8號文待遇為100元第三步：市50號文高於市8號文，由於8號文待遇已享受，所以補發額為102.36-100=2.36元因此，首次領取養老金至2014年11月共補發2841.47元。案例2唐先生，2012年11月退休，繳費年限27年第一步：按照市50號文待遇=定額加發+定比加發=定額×加發系數+首次基礎養老金×定比×加發系數=800×59%+1122.01×11%×59%=544.82元第二步：參考市8號文待遇為535元第三步：市50號文高於市8號文，8號文待遇已享受，所以補發額為544.82-535=9.82元因此，首次領取養老金至2014年11月共補發9.82+9.82×（1+5%）×12+9.82×（1+5%）（1+5%）×11=252.67元。這兩個案例繳費年限同為27年，但王女士退休得早，2009年10月之前領取的退休金沒有參加市8號文的「倒掛」補發，這次的給她補上同繳費年限的養老金待遇，而唐先生在2009年後退休，已經享受過8號文的退休待遇，本次50號文只是再次補發。案例3王女士，2011年1月退休，繳費年限30年第一步：按照市50號文待遇=定額加發+定比加發=定額×加發系數+首次基礎養老金×定比×加發系數=600×61%+1016.51×14%×61%=452.81元第二步：參考市8號文待遇為535元第三步：市50號文低於市8號文，而按8號文待遇已享受。地方保留津貼=.81=82.19元此種情況即為未收到補貼情況。

『伍』 廣州市2021養老金倒掛新政策

法律分析：1、養老金倒掛，是指交的養老金保險的錢還沒有拿到手的養老金多，實際上就是說交的錢比拿的錢多的意思。

2、為了調整養老金倒掛問題，廣州市出台了補貼政策，對老人進行補貼，以實現領取的養老金高於繳納的費用。

法律依據：《廣州市人力資源和社會保障局 財政局 關於解決廣州市企業部分退休人員基本養老金倒掛問題的通知》 第三條 加發養老金的計算。加發養老金=定額金額+定比金額

（一）定額金額

1.2006年7月1日至2007年6月30日申領基本養老金的人員，定額金額=200元×系數。

2.2007年7月1日至2008年6月30日申領基本養老金的人員，定額金額=300元×系數。

3.2008年7月1日至2009年6月30日申領基本養老金的人員，定額金額=400元×系數。

4.2009年7月1日至2010年6月30日申領基本養老金的人員，定額金額=500元×系數。

5.2010年7月1日至2011年6月30日申領基本養老金的人員，定額金額=600元×系數。

6.2011年7月1日至2012年6月30日申領基本養老金的人員，定額金額=700元×系數。

7.2012年7月1日至2013年6月30日申領基本養老金的人員，定額金額=800元×系數。

達到法定退休年齡前未參保，按《一次性繳費政策》（見附件1）辦理一次性繳費滿15年後按月領取養老金的人員（以下簡稱「一次性繳費人員」），其定額金額按以下辦法計算：

一次性繳費人員的定額金額=申領養老金時所在時段的公式計算的定額金額-一次性繳費依據的文件實施之日適用的定額金額。

『陸』 社保新動態需時時關注，錯過又要損失一筆錢！2020年社保有哪些補貼

現在每一個人都會有社保卡，社保卡可以報銷一個人的醫療單。在人出現生病情況的時候，就可以直接拿著這種卡去醫院進行報銷，是非常省錢的了。雖然在每年要交幾百塊錢，但是可以保障我們的生活，也是很有必要的。湖北有一位94歲的老奶奶，她也在銀行去激活社保卡。當時她因為行動不便的原因，直接被人抬到銀行去進行人臉識別，不少的人都覺得銀行的服務態度實在是太差了。

這名老奶奶年事已經很高了，90歲的高齡，對於這位老人來說是很脆弱的。在銀行看見了這個老奶奶出現了這樣的情況之後，沒有對她進行服務，反而要直接讓他人將她抱起來，才能夠進行人臉識別。對於這位老奶奶來說，是非常吃力的一件事情。這件事情被發布到網上之後，引起了不小的熱議。

這也就意味著自己在退休之後在哪裡選擇辦理自己的退休手續，因為只有走完這個手續，自己才能領到後續的養老金，以及當生病之後醫療保險金如何提取。而且選擇的退休地還有一個要求，那就是你必須在這里繳納社保，足足滿十年才可以享受到退休的待遇。當然也有一些城市有不同的規定，所以在退休之前一定要考慮好這件事情。在社保的轉移過程當中，需要你自己提出申請才可以。在辦理完轉移之後一般45個工作就可以申請完成，所以需要你多多關注你的社保情況。

『柒』 2020年2月突然收到退休金之外的一筆錢是補發的倒掛工資嗎

2020年2月份退休教師拿到的工資，應該是預發而非補發工資，因為作為退休工資計算基數的相關數據還未統計公布，只能參照2019年退休工資預支付，待正確的退休工資計算完畢後，再行發放並補發差額。

『捌』 2019年省社保養老退休金有倒掛補貼嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

2016退休養老金計算方法
參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139中金網
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2016退休人員補發養老金怎樣計算
為了方便退休人員了解自己的待遇是如何計算得到，市人社局將公布加發金額計算明細，分別公開退休人員退休時間段、各時間段補發月金額、補發月數、月標准補發金額×補發月數（小基數）、歷年各階段小基數合計（該金額將與退休人員存摺上顯示的數字一致）。明細計算過程需於下周一才能查詢和列印，可通過如下幾個渠道獲取相關信息：
登錄市人社局的門戶網頁進行查詢和列印；
各社區經辦機構前台或者自助列印機、街鎮基層服務平台進行列印；
若存在顯示數額與50號文計算結果不一致，可登錄市人社局門戶網頁政民互動頻道反映，或通過各級設備經辦機構信訪部門咨詢、反映。
案例1
王女士，2007年6月退休，繳費年限27年3個月
第一步：按照市50號文待遇=定額加發+定比加發
=定額×加發系數+首次基礎養老金×定比×加發系數
=200×38%+565.57×10%×38%
=97.49元
市50號文待遇在2009年的年度調整增加為97.49×（1+5%）=102.36元
第二步：參考市8號文待遇為100元
第三步：市50號文高於市8號文，由於8號文待遇已享受，所以補發額為102.36-100=2.36元
因此，首次領取養老金至2014年11月共補發2841.47元。
案例2
唐先生，2012年11月退休，繳費年限27年
第一步：按照市50號文待遇=定額加發+定比加發
=定額×加發系數+首次基礎養老金×定比×加發系數
=800×59%+1122.01×11%×59%
=544.82元
第二步：參考市8號文待遇為535元
第三步：市50號文高於市8號文，8號文待遇已享受，所以補發額為544.82-535=9.82元
因此，首次領取養老金至2014年11月共補發9.82+9.82×（1+5%）×12+9.82×（1+5%）（1+5%）×11=252.67元。
這兩個案例繳費年限同為27年，但王女士退休得早，2009年10月之前領取的退休金沒有參加市8號文的「倒掛」補發，這次的給她補上同繳費年限的養老金待遇，而唐先生在2009年後退休，已經享受過8號文的退休待遇，本次50號文只是再次補發。
案例3
王女士，2011年1月退休，繳費年限30年
第一步：按照市50號文待遇=定額加發+定比加發
=定額×加發系數+首次基礎養老金×定比×加發系數
=600×61%+1016.51×14%×61%
=452.81元
第二步：參考市8號文待遇為535元
第三步：市50號文低於市8號文，而按8號文待遇已享受。
地方保留津貼=535-452.81=82.19元
此種情況即為未收到補貼情況。

『玖』 2020年社保給退休人員發放福利嗎

2020年社保給退休人員發放福利嗎，這樣的事情，應該是根據當地的情況而定的，是看當地是否有福利，因為每個地域的消費和收入水平不同，所以2020年社保給不給退休福利要看當地政策而定的

『拾』 山東新養老金倒掛標准

針對社會關注的養老保險「多繳長繳是否劃算」問題，人社部近期回應稱，多繳養老保險費都是劃算的，我國正在健全多繳多得激勵機制。「新華視點」記者采訪了解到，在全國性統一政策尚未出台背景下，一些地方紛紛探索出台激勵政策，鼓勵參保繳費。同時，受到部分群體養老金水平「不看繳費長短，只看退休早晚」等因素影響，「多繳多得、長繳多得」激勵效果仍待進一步發揮。
多地摸索鼓勵「多繳多得」
現行職工基本養老保險體系，自國務院1997年出台《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》明確後，統一運行已有近20年。不少職工已達到其中要求的累計繳費滿15年的最低年限門檻。加上機關事業單位工作人員養老保險「並軌」全面落地，養老保險如何繳費更劃算，成為社會關注焦點。
人社部有關負責人表示，企業職工參保人員的基本養老金，一個人每月繳納300元、連續繳費15年，與每月繳納600元、連續繳費25年，兩種情況下退休後領取的養老金數額差距很大，多繳養老保險費都是劃算的。我國正在健全「多繳多得」激勵機制，退休人員退休時領的養老金，與其工作時的繳費年限長短、繳費水平高低直接相關。
記者采訪了解到，在國家制定的基本養老保險政策基礎上，一些地方進一步出台鼓勵政策，激勵職工養老保險「多繳多得」：
－－靈活就業人員繳費基數增檔。包括個體戶、自由職業者等群體在內的靈活就業人員，在多數地區參加職工養老保險，可根據上年度全省在崗職工月平均工資，選擇40%到100%三檔作為繳費基數參保。近年來，武漢、沈陽、杭州等不少城市紛紛將參保繳費檔數增加200%、300%兩檔，讓有意願、有能力的靈活就業人員能夠選擇較高繳費檔，通過多繳費，多得養老金。
據武漢市社保局工作人員介紹，選擇300%的繳費檔，相對於選擇100%繳費檔的參保靈活就業人員，相同繳費年限情況下，前者計發基礎養老金是後者兩倍。同時，對於就業困難群體，還可享受相應財政補貼。
－－按繳費年限區間增加計發比例。吉林省去年出台政策明確，2015年以來辦理退休的企業職工，實際繳費年限超過20年的，根據繳費年限區間，增加基礎養老金計發比例，如累計繳費年限在21年至25年部分，每年計發比例增加0.15%；繳費年限在26年至30年部分，每年增加0.2%，以此體現繳費年限越長，養老金水平越高的激勵機制。
假設吉林省企業職工老張去年退休，繳費年限達27年，此前每年工資收入剛好是當年在崗職工平均工資。新政策實施後，他養老金每月計發比例可從27%增加至28.15%，由此測算每月在基礎養老金計發中可增加44.6元。
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈表示，健全「多繳多得」激勵機制，目前全國尚未出台統一政策，還處於各地根據實際情況摸索階段。這些地方性激勵政策在提高繳費積極性等方面的實際效果，還有待進一步觀察。
基本養老金調整出現「倒掛」，中斷繳費人數增加
記者采訪發現，按照基本養老保險計發標准以及地方性激勵政策，繳得越多、繳得越長，養老金發放標准越高。但是，近年來，在基本養老金調整中出現養老金水平與繳費年限「倒掛」現象，同時，一些地區出台最低養老金政策存在不足，這些都導致「多繳多得」激勵作用未能充分發揮。
據社保業內人士介紹，企業退休職工拿到手的養老金，除根據參保人繳費數額、年限等情況計發的基礎養老金和個人賬戶養老金外，各地還會根據職工工資增長和物價變動等情況，對基本養老金進行相應調整，保障退休人員基本生活。
截至2015年，我國企業退休人員養老金迎來連續第十一年的調整增長，使企業退休人員每月平均退休養老金超過2000元。養老金連續「十一連增」也給一些群體帶來養老金「不看繳費長短，只看退休早晚」的「倒掛」現象。
以安徽省兩位企業退休人員老王、老李為例。兩人同時參加工作，每次養老保險繳費額度都按在崗職工月平均工資的80%繳納。繳費15年的老王在2010年退休後，每月基礎養老金經過連年調整，到2015年可達833.7元。而在2015年退休的老李，因為沒有享受到養老金調整，雖然他繳費20年，但目前，老李的養老金仍比老王少近50元。
褚福靈說，出現退休時間早晚與繳費年限長短「倒掛」的原因是，基礎養老金計發標准與調整辦法不協調，致使部分群體養老金無法實現「多繳多得」。
此外，一些地區制定養老金「保底」政策存在不足，影響繳費積極性。人社部去年底公布的一項研究報告顯示，廣西設置了養老金「保底數」，為最低工資的80%。因此，按照養老金計發標准，需要繳費22年才能達到「保底數」的同等水平。但同時，一個繳費僅15年的退休人員，雖然剛剛達到領取養老金的最低年限，卻會自動按照「保底數」領取，導致繳費15年與22年領取的養老金相同。
廣西社保系統人士表示，最低養老金政策意在起到民生保障的托底作用，最大限度地普惠大眾。但受此政策影響，有的靈活從業人員，大體測算後覺得繳滿15年之後就能享受養老金「保底數」，再繳費「不劃算」，由此斷繳。廣西人社部門介紹，針對實踐中出現的問題，正在細化調整方案，提高參保人員積極性。
有業內專家表示，養老保險「多繳多得」激勵不明顯，以及養老金「倒掛」現象，成為當前基本養老保險中斷繳費現象增加的原因之一。有數據顯示，2013年全國養老保險棄繳人數累計達3800萬人。去年6月人社部發布的《中國社會保險發展年度報告》顯示，職工養老保險實際繳費人數比例在下降，中斷繳費人數也在增加。
養老保險兼顧公平與效率，還需堅持精算平衡
記者采訪了解到，目前有些地方已出台政策，對養老金「倒掛」現象進行調整修正。廣州市在養老金調整中，採取差異化加發養老金方式，使同等繳費水平、同等繳費年限的退休人員，其待遇水平基本趨於一致，趨於合理。
人社部社會保障研究所所長金維剛曾公開透露，今後會結合經濟增長、物價水平變動、在職人員工資增長等多種因素，研究制定適合於各類群體的統一的、正常的養老金調整機制，改變目前靠行政部門直接調整的方式。
與此同時，一些業內人士表示，職工基本養老保險是國民收入二次分配的重要渠道，必須突出公平，確保絕大多數人都能參與養老保險，保障基本養老水平；同時要顧及基金運轉效率，突出「多繳多得」激勵原則，促進基金收支平衡。
武漢大學社會保障研究中心教授向運華等業內專家建議，當前一方面應堅持精算平衡，從統籌協調養老金計發標准和調整辦法，創造條件實現全國統籌、做實個人賬戶等方面入手，兼顧基本養老保險的公平與效率；另一方面出台財稅優惠政策，鼓勵企業年金、商業養老保險等補充養老保險制度發展，為參保人提供多層次的養老選擇。