談談你對延遲退休年齡的想法

① 延遲退休的看法

關於目前延遲退休，我談談自己的想法。延遲退休是現在人們現實生活的熱議話題。

從社會及國家發展的角度來看延遲退休，緩解了目前我國老齡化進程，更進一步提高了人們對社會及國家所做的貢獻。但同時我們也要看到贊同延遲退休的群體，大都是那些從事腦力勞動的國家公務，白領及事業人員，延遲退休，可以使他們享受更多更好的高薪及福利待遇。而不贊成延遲退休的群體，當然是那些從事體力勞動群體的人們。他們在從事體力勞動的同時，沒有高薪和優厚的福利待遇，退休後也沒有優厚的經濟物質支撐能力。

說白了前者有著豐富物質生活及經濟保障，後者有經濟物質生活帶來的無限壓力。從而產生了現實生活層面中的強勢群體和弱勢群體，甚至在樓盤銷售中還出現了"富人區"這個代名詞?有點感觸讓人發笑!所謂的"富人"，應該是為國家建設和社會發展，做出突出貢獻的人們，而現在社會上流出的"富人"，應該是不為人所知的吧……

隨著我們國家老齡化的逐步增長，國家經濟體制的改革計劃經濟走向市場經濟所遺留的問題逐步顯現的越來越多。延遲退休關乎民生及國家未來的發展，相對而言，如果能夠合理解決在職、退休／腦力和體力勞動人員的工作生活待遇問題，應該是當務之急，相比延遲退休這個問題更顯現猶為重要。解決了這一問題所在，延遲退休應該不是什麼難題。

② 專家解讀延遲退休如何進行，你怎樣看待延遲退休

我國“十四五”規劃以及2035年遠景目標中明確提出：按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡。

眾所周知，我國人均壽命大幅提升，從建國初期的40歲提升現在的78.3歲，且城鎮居民的壽命有些達到80歲。人口老齡化是全球趨勢，中國也不可避免，我們正在進入中度人口老齡化，這是不爭的事實，同時，我國的出生率正在逐年降低，國家雖然出台了很多鼓勵生育的政策，但是收效並不理想。低出生率意味著未來的青年勞動力總數會遞減，加之按我國現在規定的法定退休年齡，男職工60周歲，女幹部55周歲、女工人50周歲，那麼到時將有大批的人在這個時間段退休，這就導致了工作的人越來越少，由此可見未來的社會經濟壓力將大幅提升。延遲退休的提出，正是基於國情發展而提出的，從這個角度來看是合理的。

我支持國家出台的延遲退休，但怎麼才能更合理化、更順利地推行，需要在推行的過程根據實際情況不斷做出調整，兼顧好各方。

③ 請問你是是怎樣看待「延遲退休年齡」的

延遲退休是解決我國老齡化帶來的諸多問題的有力措施。應漸進式地延遲退休年齡並賦予彈性選擇空間。

我國進入老齡化社會，現行法定退休年齡已不適應發展需要。開發人力資源，保持養老、醫療基金的持續健康運行，都需要對法定退休年齡進行調整。目前把退休年齡設置在65歲，符合我國人均壽命現狀和養老保險制度設計的要求。延遲退休應遵循三大原則：一要小步慢走，漸進到位。二要區別對待，分步實施。三要提前公示，做好預告。唯有此，才能滿足和兼顧不同職工群體的退休需求，減少實施延遲退休的阻力。

④ 論述題:請你談談對延遲退休的看法

從中國的現實情況來看，延遲退休並不是解決人口老齡化的好辦法。延時退休會在專一定時期內帶來就屬業配置領域范疇的不協調和不匹配，因此年齡確定問題應該將我國特有的人口就業情況和特殊結構作為主要的考慮因素來把握。 盡管各地、各階層的群眾反響較大，但是不爭的事實是，適度延時退休肯定會給社會帶來新的問題，諸如影響應屆畢業大學生的就業選擇取向等等，也會為相關部門的配套措施的提出與貫徹實施帶來不可操控的許多因素，若是解決不好，將會引起新一輪的連鎖反應。但是，畢竟各個階層所要面對的實際情形不同，具體問題具體分析且有針對性的解決方案才是我們始終追求的。延時退休其本質目的還是在於應對日益顯著的人口老齡化問題。然而此舉也並非能夠有效緩解老齡化問題。 和一些西方國家相比，中國的退休年齡算是早的，尤其是和發達國家相比較。延遲退休可以解決就業領域專業人才短缺的現象，也能緩解社保領域的養老保險基金空賬嚴重難以適應養老金標准不斷增長的現實，因為每延遲一年退休，國家的養老金賬戶不但不會減少，反而會因為延遲退休的人群繼續繳納養老金而增多。但從中國的現實情況來看，延遲退休並不是解決人口老齡化的好辦法。

⑤ 延遲法定退休年齡又成熱門話題，如何看待延遲退休好處多還是壞處多

大家好，我是陌上小桑樹，我來回答這個問題。

延遲退休的利弊。

先說好處吧，好處很明顯，那就是可以再一次為我們的社保基金池注入新的資金同時晚退休的話也可以減緩社保資金池的壓力。

同時也可以減緩社會上的工作壓力，畢竟隨著人口老齡化的加劇，人手會逐漸不足的，這個問題必須早做，打算讓大家有一個適應的過程。

但是弊端也很明顯，對於那些即將退休的工作人員來說，原本可能說就要退休了，現在需要多干幾年，對他們來說，可能心理上會有一個很不平衡。

但是這個事情其實是一個沒有辦法的事，如果說我們人口充足，那麼完全沒有必要這樣做，但是我們從發達國家之中的一些跡象來看，60歲退休其實不算什麼，在日本的話，七八十歲還在工作的，大有人在，主要就是年輕人不足。

⑥ 馬上實行延遲退休了，你有什麼看法嗎

應該是現在出生率比較低了，而老年人也比較能幹。說白了，就是年輕人少了，勞動力也減少了，所以就出現了延遲退休的情況。

⑦ 我國准備實施漸進式延遲法定退休年齡，你如何看待這件事

首先是思考國家為什麼要准備實施漸進式延遲法定退休年齡的政策，在小編看來，一個重要原因就是我國已經從輕度老齡化進入中度老齡化階段，從去年頒布三胎政策就可以看出。在第七次人口普查數據中，我國60歲及以上人口約有2.64億，占總人口的18.7%;65歲以上人口約有1.9億，占總人口的13.5%;“十四五”期間，我國老年人口將超過3億人。也就是說會有一半人口都將在50歲以上，老齡化社會已成為迫在眉睫的問題。

如果這項政策實施，那麼有三個群體將會受到退休新政的影響：一是小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）；二是低於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事體力勞動的工人（1967年以及以後出生的人）；三是低於等於60歲男性幹部（1962年以及以後出生的男性）。

⑧ 你對延遲退休的看法

感覺延遲退休只能適應於國家公務人員而普通就業人員延遲退休是不公平的

⑨ 十三屆全國人大四次會議有議員提議延遲退休，對此你是什麼看法

綜述：延遲退休勢在必行，是社會發展的必然。

1、退休年齡較早，增大養老金壓力。

我們國家退休年齡，現在是女職工50歲退休，女幹部或者專業技術人員55歲退休，男性60歲退休。大多數女性都是50歲退休的，這在全世界都是最早的。

另外，特殊工種工作人員女同志45歲、男同志55歲可以退休；失去勞動能力的退休，是女同志45歲，男同志50歲。實際上，根據人社部2015年公布的信息顯示，中國的平均退休年齡只有54歲，全世界最早。因此養老基金壓力很大。

2、預期壽命變長，增大養老金壓力。

上述的退休年齡，實際上是1951年我國《勞動保險條例》出台時就制定的政策至今沒有改變過，我們的人均預期壽命已經有40歲增長至現在的76.7歲。

隨著我國老齡化趨勢的不斷嚴峻，我們的養老保險參保人員和退休人員的撫養比，已經有建立養老保險初期的5:1，降低到了2018年的2.55:1。由於納入了靈活就業人員保險和就業人員流動的市場化，至少有20%的人員處於中斷繳費狀態。因此，養老金壓力越來越大。

3、降低企業負擔，增大養老金壓力。

實際上，為了增加企業活力，降低企業負擔，從2019年5月起國家將社會保險費企業負擔部分有最高20%，統一下調至16%，這一舉措將至少降低企業負擔3000億元。近期由於新冠肺炎的爆發，國家再次推出了階段性減免社會保險費的政策，減免企業負擔的各項社會保險費部分。

養老保險費企業負擔部分，湖北省企業2~6月份全部減免，湖北省以外的中小微企業也是2~6月份全部減免，大型企業2~4月份減免50%，財政部預計將減輕企業負擔4714億元。

延遲退休簡介：

1、遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。

2、2021年3月12日，公布的《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》明確提出，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。

以上內容參考網路-延遲退休

⑩ 對於延遲退休大家怎麼看

一：這會增加就業壓力，在騰訊網相關新聞的回帖中，絕大部分的網友都表示反對，而他們提到最多的就是就業問題。

二：這對中低收入勞動者不公平，在熱門回帖中有一條是這樣的，「其實如今人的壓力很大，中低層工作者的工資往往除了扣除社保金及所納稅金，拿到手中的實際工資，所剩不多，這所剩不多的工資還要用來生活、還房貸、供養老人以及教育子女等等，其實真的應該考慮把人員的退休年齡提前10年，女性45歲，男性50歲，這是最好的抉擇」。而另外，還有為數不少的下崗職工，他們都四五十歲，因為種種原因，很難再就業，就盼著能夠到法定退休年齡可以拿退休金，政策一旦調整，他們無疑將會遭到巨大的打擊。