蘇州農行退休人員工資

① 農行退休工資

法律分析：這個要看退休時的職位職稱等來定。

養老金待遇主要跟四個因素有關：

1、繳費年限長短，繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。

2、繳費水平高低，繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。

3、退休時的社會平均工資。

注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。

4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

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② 蘇州退休工資計算方法2021

法律分析：1、 事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿20xx年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：
（一） 男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿20xx年的（二） 完全喪失工作能力的。
2、事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿20xx年的（二）完全喪失工作能力的（三）男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿20xx年的事井下、高溫工作累計滿9年的事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。
3、事業單位工作人員退休後，在新的養老保險制度未建立之前，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。
固定工資與活工資(全額撥款財政撥款單位固定工資70%，活工資30%額撥款財政補助和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發：1.工作年限在35年以上的，按90%的比例計發.工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發.工作年限在25年至30年的，按80%的比例計發.工作年限在20年至25年的，按70%的比例計發.工作年限在20年以下的，按50%的比例計發。
法律依據：《事業單位人員退休管理辦法》 第五條 事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿20xx年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：
（一） 男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿20xx年的（二） 完全喪失工作能力的。
第六條 事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿20xx年的（二）完全喪失工作能力的（三）男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿20xx年的事井下、高溫工作累計滿9年的事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。

③ 農行退休工資有多少

2016年養老金在實際調整中，將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜「三結合」的辦法。從多省往年調整實施方案來看，定額調整是每人每月統一標准增加同等金額;掛鉤調整主要根據繳費年限相應增加養老金;適當傾斜則主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜。因此至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益：
--繳費年限長的退休職工。多省2015出台的調整方案均明確，對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別增加養老金5元，湖北省相應增加3元。
--艱苦邊遠地區退休職工。湖南省在去年養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員，每月增加10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月增加4元。

④ 有關農行退休幹部與員工工資區別

沒有區別，當然建立的是幹部有退休工資，方式和老百姓的社會保障差不多，不過他們是自己的一個保險制度，交的很多，老的也得到很多，比一般的養老保險高很多。

建立幹部，女性55歲退休，企業的銀行想要支付社會保障，其養老金計算和繳費指數和繳費固定數量的年關心和退休的時候，每年上升的地方甚至社會關心的是工資。每個地方都有一個當地的社會保障局，退休員工的信息由社會保障局轉移，由社會保障局管理，通過銀行支付和注冊

想要支付社會保障的養老金計算沒有分的幹部和工人，工資是高繳費指數年金將高，社會保障的最高繳費指數是3（按工資的3倍捕捉社會保障），退休養老金應該低5年前但少支付社保5年，5年的養老金。

(4)蘇州農行退休人員工資擴展閱讀：

幹部工資高於員工工資的原因：

一般企業單位的幹部的工資相對較高，5種保險，交一個黃金是高工人，尤其是高層領導，繳費基數是當地的3倍工資，和普通工人是當地的1倍工資不錯，個人工資指數3和1，差異並沒有來。

但是公式是一樣的。也就是說，幹部和工人的地位並沒有什麼特別的提高。但身份的差異也會造成工資的差異，工資的差異又會造成繳費基數的差異，繳費基數高，退休待遇高。

國家規定，原國有企業固定職工身份，不用繳納繳費檢查費和繳費年限，繳費年限內的社會保險費由財政解決。其實一些企業的幹部身份治理人員，大多是30或40歲的老人，因此退休待遇會高一些。

事實上，隨著國家繼續推進收入分配製度改革，提高普通勞動者勞動報酬水平，規范企業繳納社會保障的行為，退休養老金的差距將逐步縮小。

網路-離休幹部

⑤ 銀行人員的退休金是不是很高，每個月有一萬多

職位不同的退休金是不同的，廣東這邊的普通的櫃台員工現在退休了也就四千左右，行長估計會高一點，但是也不會有一萬，因為銀行人員的工資和網點的效益掛鉤，退休了相當於只有保底工資沒有了效益獎金，不過屬於正規的機關事業單位，還有一份養老保險，現在大概兩千多一點一個月，總結來說現在暫時還沒有一萬多一個月的退休金，但是以後物價上漲了，退休金養老金的大概也會作出相應的調整。

⑥ 農行42年工齡退休工資領多少

8000元左右。
農行員工工資相對比較高，員工養老保險繳費基數應該在10000以上，個人歷年繳費指數平均值約在2左右，員工個人帳戶儲存額大約在25萬。加上個人工齡42年是比較長的。所以個人帳戶養老金和基礎養老金都相對較高，大概應該在8000元左右。
退休工資即基本養老金，《社會保險法》第十五條規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑦ 農行工資一般員工31年工齡如果現在退休,退休後拿多少工資

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為內容195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

⑧ 農業銀行退休工資待遇

他們自己有另外的補貼，從幾百到一千多

⑨ 蘇州人民退休金平均多少

退休人員平均工資：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；以上兩項之和為每月領取額。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十五條?企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。