⑴ 公益性崗位幹了8年被辭退後自己交社保7年可以50退休嗎
可以的。
只要到達退休年齡即可退休，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲，從事管理和科研工作的女職工55歲，從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續。
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務。
3、個人繳費至少滿15年。
⑵ 黑龍江哈爾濱公益性崗位退休年齡
男年滿60周歲，女工人年末50周歲，女幹部年滿55周歲。
在哈爾濱退休的年紀還是法定退休年紀和以前是一樣的，男性滿了60歲的時候退休女工人年滿50歲退休，女幹部年滿55歲的時候退休，如果屬於特殊工種才可以提前退休。
⑶ 廣西2022年4050公益崗女性多少歲退休
摘要 4050退休時間國家規定的退休年齡是男60歲,女50歲。
⑷ 石家莊公益崗位轉為靈活就業什麼時候退休
可以50至55周歲可以辦理退休。
根據冀政函201488號《河北省人民政府關於完善職工基本養老保險政策相關問題的意見》中第四「部分參加企業職工基本養老保險人員退休年齡：對曾在原公有制企業、事業單位參保繳費滿10年(其中實際繳費年限滿5年)以上，後對按靈活就業人員參保的人員，可以50至55周歲之間任一周歲年齡享受基本養老保險待遇」的規定核查檔案資料情況。如符合此項政策可以辦理退休。
⑸ 公益性崗位退休政策
法律分析：公益性崗位退休年齡：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。在公益性崗位工作的就業困難人員可享受公益性崗位補貼。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
⑹ 以前公益性崗位只能幹兩年,不足三年,50歲能退休嗎
摘要 勞動者退休年齡法定的，女性普通崗位可以退休，管理崗位和男性不可以退休。
⑺ 公益性崗位年齡界限
法律分析：公益崗一般45周歲以下就可以報名，部分限制到35周歲以下。無檔人員，也無單位，現在如果在公益性崗位干滿15年，到法定退休年齡，可以辦理退休。
法律依據：國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法和關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 下列幾種情況可以辦理退休：(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
⑻ 勞動法上公益性崗位人員的退休年齡有限制嗎
《勞動合同法實施條例》第十二條規定，公益性崗位給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
也就是說除了「不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。」外，其它方而受勞動合同法的調整。
根據公益性崗位安置就業的特殊性，《條例》最終確定這部分勞動者應納入勞動合同法調整范圍，但不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定，體現了其勞動關系的一般性和特殊性。理由主要是：通過公益性崗位安置就業是政府對就業困難人員實行的階段性的就業援助，在公益性崗位工作期間，公共就業服務機構還將通過提供就業咨詢、就業指導、職業介紹等就業服務，使其盡可能的走向市場就業。如果按照勞動合同法的規定，滿足簽訂無固定期限勞動合同條件的公益性崗位從業人員，提出要簽訂無固定期限勞動合同，則用人單位需要與之簽訂無固定期限勞動合同，除雙方協商一致或滿足法定解除條件外，用人單位不能與之解除勞動合同。由此，該崗位可能成為這部分人員的長期工作崗位，既不利於調動其提高自身技能、尋找市場就業機會的積極性，也不利於安排其他需要照顧的就業困難群體，偏離了就業援助的普惠性原則。另外，若用人單位需要在終止或解除勞動合同時支付在公益性崗位上工作的勞動者經濟補償，則會增加用人單位的用工成本，而目前，政府財政僅給予崗位補貼和社保補貼，因此將大大降低用人單位接納就業困難人員的積極性，導致就業困難人員的就業難度增大，難以達到就業援助的目的。為此，《條例》規定，公益性崗位的勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。但除此之外，勞動合同法的其他規定都應當適用。
這樣規定，既有利於維護在公益性崗位上工作的勞動者的基本勞動權益，防止用人單位濫用公益性崗位規避勞動合同法，又有利於調動用人單位吸納就業困難人員的積極性，還有利於就業困難人員通過接受再就業培訓等，積極提高自身技能，盡可能的走向市場就業。