1. 退休後獲得了中級職稱任職資格能不能增加工資
退休後獲得的中級職稱任職資格是不可能漲工資的。一般都是在在職期間考取了高級職稱之後。在退休辦理的時候，才會在工資里進行體現。一般的中級職稱是不會在工資里體現的。
2. 中級職稱退休後可以加工資嗎
您好，很高興為您解答：
人力資源管理師二級（中級職稱，勞動部頒發）的退休後目前沒有相關規定會加工資；
希望回答對您有幫助！未來改革可能會有！
3. 中級職稱退休工資會高一些嗎
法律分析：中級職稱與高級職稱退休後工資有差別。在退休後高級職稱的崗位要比中級職稱的崗位工資多。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第十一條：工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。
對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。
4. 企業中級職稱退休後有什麼待遇
法律分析：事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡(男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲)退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱「打折」，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資(或崗位工資、等級工資)、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%—90%計算，(各地略有差別)再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的「待遇確定型」的退休金計發辦法。企業單位職工的退休工資由養老保險繳費年限、視作繳費年限、退休年齡、個人賬戶數額、繳費指數等確定，總而言之，事業和企業相同工作年限、相同工資水平的人，企業人員退休金要低於事業單位。中級職稱和高級職稱以後退休金的不同。地域不同差異也不同。高工9折教授95折或者是100%中級85折或者8折而且高級職稱工資基數高差1000也有可能養老保險繳費時間越長，退休金領取的就會越多。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。養老金礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
5. 企業退休員工,中級職稱會增加工資嗎
目前各地參加基本醫療保險的員工，擁有中級職稱的，沒有退休時增加工資這一政策。但是有的地方對退休前獲得省級以上的一些榮譽、獲得省級以上科技、發明獎項的人員，有增加退休金的政策。
6. 企業退休人員，中級職稱加工資嗎
問題來不夠清楚，從兩方面作答：自 1、退休調整養老金：根據各地前期歷年的養老金調整政策，從職稱方面而言，僅限於高級職稱、高級技師增加，而中級職稱和技師是沒有的 2、養老金計算時：涉及到了突出貢獻專家、省級勞模等，並不涉及到職稱。
7. 中級職稱與退休工資掛鉤嗎
法律分析：中級職稱與退休工資是掛鉤的，當然要求在退休前被聘用，不然即使取得了中級職稱沒有被聘任，也是不能套用中級職稱工資來享受相應退休待遇的。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
8. 中級會計職稱和退休金有關聯嗎
中級會計職稱和退休金無關聯，若國有企業或事業單位在職人員擁有中級會計職稱證書，可以申請並被單位聘任為中級會計師，退休後的待遇才會相應提高。
中級會計師退休後加工資嗎?目前，私企擁有中級會計師證書的人員，並沒有條件聘任中級會計師哦，不會有相應的加成，只有國有企業或事業單位在職人員擁有中級會計職稱證書，可以申請並被單位聘任為中級會計師，退休後的待遇才會相應提高。
中級會計職稱和退休金沒有任何關系，但聘任後所那得中級專業技術職稱崗位工資和退休後的養老金有直接關系。專業技術職稱作為及事業單位專業技術人的職務工資，不但是一種榮譽，也是和其他會計人拉開工資差距的關鍵。作為專業技術人員，只評上職稱是不夠的，還需要使自己的職稱被單位聘上才行，只有評聘結合才能得到所聘崗位的工資待遇哦!
參保人員的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，其中基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%，個人養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數。從養老金的計算方式來看，影響養老金高低的因素很多，但參保人的指數化繳費工資和個人賬戶養老金儲備額是兩個至關重要的因素，而繳費指數就是參保人的工資總額，擁有中級會計職稱崗位工資的參保人們，崗位工資越高，其工資總額越高，進一步影響繳費工資，最終影響個人賬戶內的養老金儲存額，直接關系將來養老金的多與少。
9. 中級職稱和退休工資有關系嗎
中級職稱和退休工資有關系。
中級職稱，一般是指博士研究生畢業，經考核，可以直接認定為中級，碩士研究生畢業或雙學位獲得者，從事專業技術工作二或三年以上，大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，取得助理職務四年以上。
工資是指僱主或者法定用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當月工資一般次月發，有3號、5號、7號、10號、15號等。工資受法律保障，過期15日不支薪稱為欠薪，雇員可以追討僱主。
工資可以分為底薪、傭金、績效及額外津貼等部分，底薪，是每月每期固定的金額。傭金，是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。績效，是公司員工在勞動中生產的產量額。津貼，包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話補貼、餐費補貼等。
基本工資指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標准，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金，當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。