上海退休金不公

㈠ 企業退休養老金為什麼不公平

主要因素包括：當地繳費基數、繳費比例、個人繳費年限等。

例如：當地要專求養老保險繳屬費數最低為上年度全身職工平均工資的60%，即繳費基數，有的單位選擇按60%繳納，也有選擇按80%繳納的。同等情況下。繳費基數和繳費比例不同，退休工資不同。

又如：職工上班時年齡不同，退休時的繳費年限就不同，造成單位繳費數和個人賬戶余額不同，在核實養老保險金時也就不同。退休工資存在差異，是客觀存在的。

(1)上海退休金不公擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。

㈡ 上海退休金計算公式2021

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
一、退休金：
退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
拓展資料：
一、2018年退休養老金怎麼算：
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了。
3、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
4、本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
二、私企員工退休金領取條件：
1、養老保險金至少累積繳費滿15年，多繳多得。
2、達到法定退休年齡。
3、正常退休年齡：男性年滿60周歲，女工人(生產操作崗位)年滿50周歲，女幹部(管理技術崗位)年滿55周歲。
4、特殊工種提前退休年齡：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，且男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上。
5、因病或非因工緻殘退休年齡：男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力。
6、退職年齡：達不到退休年齡，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。

㈢ 上海市企業退休人員為養老金不公平舉行遊行了嗎

【#網警辟謠#】近日，網上流傳一則消息要求廣大群眾於5月23日上午9點到某市某政府機關門口集會呼籲教育公平，並稱「公安出動警力引導遊行」。經核實，公安機關既未接到相關集會的合法申請，也未批准相關申請，更不會出動警力引導遊行。#網警提示#對於擾亂社會治安秩序的行為，我們將依法嚴肅查處。
造謠許多都是別有用心的，挑撥社會矛盾，必須提高警惕。上海市2016年養老金調整已經於6月5日劃入退休人員賬戶。

㈣ 養老金不公平最新評論：養老金不公平何時解決！

養老金的不公平成為社會上最大的不公平，有三點：1、個別養老金過高，有的達到了7、8千甚至上萬元，遠高於平均工資，可知一個人的工資需要交房貸、養孩子、各種應酬等，而一個養老金太高了失去了養老金的意義，降低在職工的積極性；2、養老金之間差距過大，少則兩三千元，多則七八千上萬元，每年按比例調整，使得差距越來越大，應該限高補低逐步縮小差距。雖然有的傻子說多交多得，這也應該體現在剛退休前幾年，隨著時間增長這種差價應該縮小，而不是繼續擴大；3、應取消各種不合理補貼，如上海的高級工程師的補貼，這種職稱只能在工作期間有效，退休後這種職稱不能作為補貼的依據。
抵制延長退休，公務員和事業單位到法定退休年齡必須退，企業人員可自願選擇退休，且退休人員一律比准再聘用。

㈤ 上海退休工人在社保局抗議加退休金不公有此事嗎

根本就不存在這種事情，上海退休工人絕對不會上街抗議的。

㈥ 上海退休老人抗議退休金上漲不公平

以下是網警微信辟謠。
近日，網上流傳一則消息要求廣大群眾到某市回某政府機答關門口集會呼籲公平，並稱「公安出動警力引導遊行」。經核實，公安機關既未接到相關集會的合法申請，也未批准相關申請，更不會出動警力引導遊行。對於擾亂社會治安秩序的行為，將依法嚴肅查處。
造謠許多都是別有用心的，挑撥社會矛盾，必須提高警惕。

㈦ 上海退休工資計算方法

法律分析：上海退休工資是按照月養老金人養老保險帳戶儲存額÷120來計算的。

根據《上海市城鎮職工養老保險辦法》

第二十七條 凡本辦法實施後參加工作的人員。其退休後的養老金計算公式為：月養老金人養老保險帳戶儲存額÷120

第二十八條 凡本辦法實施前參加工作、1995年底前退休和退職的人員，先按原辦法計算月養老金，再按個人累計繳費額的一定比例增發月養老金。增發比例按以下規定確定：

(一)企業退休人員的繳費年限加上本辦法實施前的連續工齡滿10年不滿15年的，增發11%；在此基礎上每增加5年相應增加1個百分點，但增發比例最高不超過16%。

(二)機關和事業單位退休人員的繳費年限加上本辦法實施前的連續工齡滿10年不滿15年的，增發2%；在此基礎上每增加5年相應增加1個百分點，但增發比例最高不超過7%。

(三)企業退職人員增發10%；機關和事業單位退職人員增發1%。

前款所述人員不論在哪個月份到達退休年齡，退休當年按12個月繳費，並按前款規定增發養老金。離休幹部、勞動模範、高級專家以及按國家規定可以享受提前退休待遇的人員等所享受的優惠待遇，仍按原規定執行。

法律依據：《上海市城鎮職工養老保險辦法》

第二十七條 凡本辦法實施後參加工作的人員。其退休後的養老金計算公式為：月養老金人養老保險帳戶儲存額÷120

第二十八條 凡本辦法實施前參加工作、1995年底前退休和退職的人員，先按原辦法計算月養老金，再按個人累計繳費額的一定比例增發月養老金。增發比例按以下規定確定：

(一)企業退休人員的繳費年限加上本辦法實施前的連續工齡滿10年不滿15年的，增發11%；在此基礎上每增加5年相應增加1個百分點，但增發比例最高不超過16%。

(二)機關和事業單位退休人員的繳費年限加上本辦法實施前的連續工齡滿10年不滿15年的，增發2%；在此基礎上每增加5年相應增加1個百分點，但增發比例最高不超過7%。

(三)企業退職人員增發10%；機關和事業單位退職人員增發1%。

前款所述人員不論在哪個月份到達退休年齡，退休當年按12個月繳費，並按前款規定增發養老金。離休幹部、勞動模範、高級專家以及按國家規定可以享受提前退休待遇的人員等所享受的優惠待遇，仍按原規定執行。

㈧ 上海退休工人抗議養老金不公平遊行有這事嗎

沒有。

據上海市公安局官方微博消息，2011年2月11日，互聯網上有兩段所謂「上海企業退休人員遊行抗議」的視頻在傳播。

上海市公安局立即會同內蒙古自治區、遼寧省公安機關查明：該視頻是2011年2月11日發生在波斯灣島國巴林首都麥納麥的民眾遊行片段，被境外人員拼接編造了所謂「上海退休人員抗議遊行」的謠言文字內容後發布在境外社交網站。

(8)上海退休金不公擴展閱讀

網路不是法外之地，對於編造、傳播謠言混淆視聽、製造恐慌的行為，上海市公安局將堅決追查到底，依法打擊，絕不姑息。

警方提醒廣大網民要遵守法律法規，不造謠，不傳謠，不信謠。若發現網上傳播不實信息，應及時向公安機關舉報，積極維護社會誠信，共建和諧清朗的網路環境。

㈨ 為什麼上海退休金還不公布

國家人社部、財政部印發的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底之前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整就是體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，上海市政府正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。

㈩ 上海今年加退休費人民鬧了嗎上海繼續帶頭不公平不公正漲退休金,人民是不會答應的！高的低的都按上年工

去年也是這樣，要並軌，是騙人的