㈠ 吉林省都有幾種退休老保工資
關於2010年調整企業退休人員基本養老金的通知 各市、州、縣（市、區）人力資源和社會保障局、財政局，長白山管委會人力資源和社會保障局、財審局，省直管各統籌單位：根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2010年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2009〕185號）精神，經省人民政府同意，報人力資源和社會保障部、財政部批准，決定從2010年1月1日起調整企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：一、調整時間范圍從2010年1月1日起，為2009年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業（含參加基本養老保險的事業單位）人員增加基本養老金。二、調整標准（一）普遍調整1.每人每月增加100元;2.累計繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿一年，每月增加1元，不足一年的按一年計算；3.2009年12月31日前，70-74周歲的每月增加20元，75-79周歲的每月增加40元，80周歲及以上的每月增加60元。（二）特殊調整以下人員在按上述標准調整基礎上，再適當增加基本養老金。1.建國前參加革命工作的每月增加40元。2.1953年底前參加工作的每月增加20元。3.具有正高技術職稱的每月增加40元，副高技術職稱（含高級工人技師）的每月增加20元。4.原工商業者每月增加30元。5.退休的軍隊轉業幹部按上述標准調整後，基本養老金仍達不到調整後當地月人均基本養老金水平的，補足到當地月人均基本養老金水平。三、資金渠道調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，由基本養老保險基金承擔；未參加企業職工基本養老保險的，按原資金渠道解決。四、審批和發放參加基本養老保險退休人員增加的基本養老金，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表，經當地社會保險局審核，報同級人力資源和社會保障部門審批後，由社會保險局或退休人員社會化管理機構負責按時足額發放；未參加企業職工基本養老保險的，增加養老金由原單位負責發放。五、工作要求這次調整企業退休人員基本養老金，時間緊、任務重，各地要加強領導，高度重視，精心組織，有關部門要密切配合，抓緊工作，認真做好政策宣傳解釋，充分體現黨和政府對廣大企業退休人員的關懷。各地各部門要確保這項惠民政策平穩有序，順利落實，按要求在2010年春節前將增加的基本養老金發放到退休人員手中。對執行中遇到的情況和問題，要及時向同級黨委政府匯報，同時上報省人力資源和社會保障廳、財政廳。附件：1.2010年調整企業退休人員基本養老金審批表2.2010年調整企業退休人員基本養老金審批匯總表3.2010年調整企業退休人員基本養老金情況匯總表（點擊下載1——3） 吉林省人力資源和社會保障廳 吉林省財政廳二○一○年一月二十 日
㈡ 吉林省退休職工工資怎麼漲
吉林省人力資源和社會保障廳 吉林省財政廳
《關於2017年調整企業退休人員基本養老金的通知》
吉人社聯字〔2017〕45號
各市（州）、長白山管委會、各縣（市、區）人力資源社會保障局、財政局，省直經辦各統籌單位：
按照人力資源社會保障部、財政部《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號）要求，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，現就2017年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整時間和范圍
從2017年1月1日起，為2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休（退職）人員增加基本養老金。
二、調整辦法和標准
按國家要求，此次調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體標准如下：
（一）定額調整。每人每月增加42元。
（二）掛鉤調整。
1.與繳費年限掛鉤。繳費年限25年（含）以下部分，每滿一年，每月增加1.5元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險人員不參與繳費年限掛鉤調整。
2.與基本養老金水平掛鉤。月增加額為2016年底本人統籌項目內月基本養老金數額的1%。
（三）傾斜調整。以下退休人員在上述調整標准基礎上，再適當增加基本養老金。
1.高齡退休人員。截至2016年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；年滿80周歲及以上的每月增加60元。
2.設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼縣（市、區）的企業退休人員，每人每月增加5元。
3.企業工傷退休人員與繳費年限掛鉤調整數額不足50元的，按50元執行。
4.企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的給予補足到該水平。
（四）其他事宜。已參加企業職工基本養老保險的事業單位，其退休人員由基金支付的基本養老金按前述調整辦法和標准執行。
三、資金渠道
參加企業職工基本養老保險退休人員，調整基本養老金所需資金從企業職工基本養老保險基金列支。未參加企業職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
四、審批和發放
調整企業退休人員基本養老金工作，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表，經當地社會保險經辦機構審核，人力資源社會保障部門審批後，由社會保險經辦機構負責按時足額發放。
五、工作要求
調整企業退休人員基本養老金工作，體現了黨中央、國務院以及省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，各地要切實加強領導，周密部署，明確職責，加強配合，准確解讀政策，正確引導輿論，積極穩妥組織實施。將增加的基本養老金盡早足額發放到位。
2017年7月3日
吉林省符合國家規定范圍的艱苦邊遠地區名單
榆樹市、大安市、鎮賚縣、通榆縣、長嶺縣、乾安縣、舒蘭市、伊通滿族自治縣、東遼縣、集安市、柳河縣、渾江區、臨江市、江源區、撫松縣、靖宇縣、長白朝鮮族自治縣、延吉市、圖們市、敦化市、琿春市、龍井市、和龍市、汪清縣、安圖縣、長白山保護開發區
㈢ 吉林省退休工人工資長多少
人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並從2018年1月起補發。
最早的上海市上調養老金已於5月18日發放到位。吉林省也已制定實施細則，並於5月底前報人社部、財政部審批，預計7月份開始發放。
㈣ 2020年吉林省企業退休工資怎麼漲
2020年，吉林省企業退休工資怎麼漲？現在還沒有看到官方的政策，所以還不了解怎麼漲？
㈤ 吉林省企業退休工資長多少啊
國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平內為2015年企業和機容關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，吉林省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
㈥ 吉林省退休工資漲多少
人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和專機關事業單位屬退休人員上調養老金，並採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
吉林省政府正在制定實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批後發放，並從2018年1月份起補發。
㈦ 吉林省企業退休人員基本養老金平均工資是多少
2000元上下
㈧ 吉林省退休工資工齡工資是多少
吉林省退休人員今年2018年繼續上調退休工資，但受經濟增速放緩、老齡化加速等因素影響，漲幅或略低於2017年，約為5%左右，具體細則預計要等全國人大會議以後才會出台。
㈨ 吉林省企業退休工資長多少
吉林省企業退休人員今年2018年繼續上漲退休工資，但受經濟增速放緩、老齡化加速等因素影響，漲幅或略低於2017年，約為5%左右，具體細則要等全國人大會議以後才會出台上漲方案。