30年退休的工資是多少錢

㈡ 上海30年工齡退休工資一般多少

法律分析：3000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。根據退休工資新規定： 1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長) 2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。 3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。 6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

㈢ 工作30年退休工資是多少

法律分析：例如某職工60歲退休，養老保險繳費年限為30年，退休時其養老金個人賬戶里有10萬，該職工上年月平均工資為9000元，而當地月平均工資為4500元，如果該職工每年月平均工資是當年月平均工資的200%。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》

第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。

第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：

(一)重大涉外案件;

(二)在本轄區有重大影響的案件;

(三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

㈣ 30年工齡退休能拿多少錢

我們先更正一個關於養老金的誤區，養老金不止和工齡有關，還和很多因素有關，比如退休的行業(政府、事業單位、企業、自由職業、居民)、退休前的工資水平、退休年齡、退休地區等一系列因素。
工齡是比較老一代的叫法了，這種叫法比較流行，是因為之前國家還沒有實施現在的養老金制度的時候，是按工作年齡國家來發放養老金的，也就是在以前如果你是機關事業單位，不用交社保，工作一定年數就能按工齡領養老金。
但是現在實現養老金並軌後，這個制度已經取消了，工齡不再是衡量養老金多少的指標，當然老一輩的，工齡確實有視同繳費，以及過度性養老金方面的補貼政策。

現在就明朗了，如果不考慮其他因素的話，兩者相加就是1864元/月。
最後，再考慮到他是今年60歲退休，可能有一些視同繳費年限要考慮，應該在2000元左右，因此今年60歲退休30年左右的工齡，那麼養老金應該在2000元/月左右，這是全國的平均水平。
假如這位朋友在北京、上海、深圳這些社會平均工資高的地方，那麼30年工齡可能會漲到3500元/月左右。
當然了可能有人問，為什麼我的養老金一千都不到?那麼我們需要明確的是，這是職工養老金，和居民養老金是有區別的，居民養老金普遍比職工要低，因為居民比職工交的錢也要少很多，計算方式也不一樣。