工人與幹部的退休工資差多少

① 幹部身份和工人身份退休金有區別嗎

法律分析：工人身份和幹部身份在退休後的區別是：

1.幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且要是走工人方向的話，沒法進行職改。

2.退休以後的福利待遇是有很大差距的，一般幹部身份在退休以後，享受的福利待遇是很好的，各項國家補助也是很好的。

3.而工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，是可以按月領取養老金的，如果沒有繳納滿15年，是不能領取養老金的。

4.工資待遇在同工齡，同學歷的情況下工人低的多。

5.同樣的工作崗位上，付出同樣的勞動或者工人比幹部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。

6.在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，學會老黃牛精神，幹部不需要。

7.工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第三條 選拔任用黨政領導幹部，必須把政治標准放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢於負責、勇於當、善於作為、實績突出的幹部。注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部。統籌做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。

② 事業單位的幹部編制和工人編制在退休後退休工資會有多大的區別

咨詢記錄 · 回答於2021-10-14

③ 幹部身份和工人身份退休金相差多少

這個 差距真不好說，首先就地區差異來說 ，不同地區本身就存在差異 。而科級幹部和工人，本身是不 同的職級，那麼工資待遇有差異也很正常，因為他們從事的工作以及帶來的社會及經濟效益不同，薪資有差別也屬於正常。按照我國現行的養老制度，不同行業不同級別不同的類別人員，他們的退休金核算辦法也是各不相同，至於差距，取決於各地的政策以及經濟水平。

④ 國家工人和幹部退休，退休金差距多少呢！

政治待遇不同，幹部獲得的國家社會以及國際信息要比群眾多；就業范圍待遇不同，幹部可以在國家機關工作，工人群眾如果不轉變成幹部身份則很難在機關工作；非工資的福利待遇不同，住房以及住房補貼、用車補貼、帶薪度假等等方面，幹部都比工人群眾享受的待遇高；醫療服務標准不同，包括住院條件、用葯等級、醫葯費的報銷比例等等方面，幹部都比群眾高；養老標准不同，幹部比群眾高出許多，而且幹部級別越高，這種差距也就越大；事業單位升職空間，幹部身份和工人身份的區別目前在企業中不是特別明顯，但是在事業單位、國家機關中的差異非常明顯，工資待遇不同，退休年齡不同，升職空間不同。
要明確的是，企業退休金的多少與職別沒有關系，不管是工人還是幹部，其養老金的計算方法是一樣的。企業退休人員的養老金待遇，與其累計繳費年限(含視同繳費年限)、歷年繳費水平及其退休時當地上年度在崗職工月平均工資等因素密切相關。簡單來說，不管你身份是工人還是幹部，繳費年限、繳費水平、當地社會平均工資越高，以後的養老金水平就會越高。

⑤ 事業單位幹部和工人在退休時待遇有區別嗎對此你怎麼看

事業單位的設置涉及到方方面的，各條戰線，各行各業，除了部隊以外，都有事業單位存在。事業單位的種類也很多，這需要專業人士專章來解答。

事業單位的幹部，暫且分為兩類

其中有技術幹部，有行政幹部。工人即工勤人員的構成五花八門。有食堂炊事員，電工，修理間的修理工，汽車駕駛員，還有因工作性質需要設置的工人崗位。在九十年代以前是沒有技師一說的，所以普通工人的級別都是按年限套的。一般幹部崗，像采購員之類的，工資的待遇基本和同工令的人差不多。後來實行了工人初中高級工等級，又有了技師等級。只有幹部身份，並無職級的。有時高過工人，有時又少幾塊錢。在單位能耐大的，有活動能力的，二次三翻改變身份，哪頭高往哪頭靠。不過也有倒騰吃了虧的。從退休以後的待遇比較，最終還是幹部的待遇高過工人。

綜上所述，由於事業單位幹部從事的是管理崗位，管理崗位有10個等級，工人從事的是工勤崗位，工勤崗位除了普通工崗位以外，技術工等級有5個等級。由於崗位設置等級的不同，幹部和工人相比，退休後的待遇誰高誰低，需要根據本人具體崗位等級才能做出准確的判斷。

⑥ 正式退休後「工人」與「幹部」身份在養老金待遇上有什麼區別

沒什麼區別，退休養老金待遇主要與繳費年限、繳費水平高低、退休年齡、養老保險個人賬戶余額等因素有關。與職務、職稱等沒有關系。

⑦ 幹部退休和工人退休有何區別

幹部退休和工人退休沒有明確規定的區別會有待遇上的不同。
幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且要是走工人方向的話，沒法進行職改。退休以後的福利待遇是有很大差距的，一般幹部身份在退休以後，享受的福利待遇是很好的，各項國家補助也是很好的。而工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，是可以按月領取養老金的，如果沒有繳納滿15年，是不能領取養老金的。工資待遇在同工齡，同學歷的情況下工人低的多。在同樣的工作崗位上，付出同樣的勞動或者工人比幹部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人符合下列條件之一的應該退休如下；
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲；
3、連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
4、男年齡滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
5、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑧ 幹部和工人退休工資有區別嗎

法律分析：企業幹部和個人基本養老金計算辦法沒有區別，但因為個人情況不同會有區別。對於繳社保的人員是沒有幹部和工人之分，退休時其養老金的多少涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業不因幹部和個人身份養老金有所區別，但因每個人情況不一樣，養老金自然有差別。一般說來幹部的工資比工人工資高，所以其繳費基數高，有相同的繳費年限下其養老金就高，要是繳費基數與工人相同，其繳費年限相同並同年退休，其養老金是相同的。

法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：

符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。

符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

第三條 患二三期肺病離職修養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的90%發給，並享受原單位肺病人在離職修養期間的待遇。

患二三期肺病離職修養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。

⑨ 事業單位的幹部編制和工人編制在退休後退休工資會有多大的區別

咨詢記錄 · 回答於2021-10-16

⑩ 北京退休工人和幹部的區別

幹部退休和工人退休，拿退休金的演算法不一樣。
幹部分好幾檔，退休金各有高低。工人也分不同工種，退休各有高低。並非是幹部的退休金一定比工人高。