退休後留用的工資及待遇這樣發

1. 公務員退休後留用的工資及待遇怎樣發

公務員最重要的工資主要取決於職務和工齡決定，只要工作年滿30年的，按85%的比例計發。同時退休工資也和自己的退休前職務和級別有關，現在改革後，和企業並軌，除了穩定之外，再無優勢可言。

2. 退休後退休工資是怎樣計算出來的

退休後退休工資與個人賬戶金額和當地上年平均工資有關

3. 退休後單位留用,是否能索要工資

你退休之後，單位留用你，你既可以拿到退休工資，還可以拿到單位重新聘用你的工資。

4. 退休以後的退休工資和養老金是一起發的嗎

退休以後領取的待遇應當叫做「養老金」，而不是「退休工資」。

所以，狀況有些復雜，將來大家的退休待遇還是以「養老金」為主，不會有「退休工資」一說了。

5. 問一下退休以後那個工資是怎麼發的獎金是怎麼拿的

摘要 你好，退休以後的工資分兩類人：一類是企業，這類人員工資在社保局拿，第二類是體制類人員，這類人員工資在機關事業單位養老保險中心拿。

6. 退休後養老金是怎麼發的，工資怎麼計算

1998 年7 月1 日以後參加工作： 基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

1998 年6 月30 日以前參加工作，2006 年1 月1 日以後符合按月領取基本養老金條件的被保險人：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

本人指數化約平均繳費工資：

假設繳費開始，第一個月繳費為J1，第一個月對應的當地上年度在崗職工月平均工資P1；依此類推，第N個月繳費為JN，第N個月對應的當地上年度在崗職工月平均工資PN

則本人指數化約平均繳費工資=(（J1/P1+J2/P2+J3/P3……+JN/PN）/N)*參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資

55歲退休，計發月數為170；60歲退休，計發月數為139

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一、領取條件

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，

退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

二、中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

7. 爺爺在事業單位工作，退休了被單位留用，請問工資應該怎麼發

爺爺應該拿正常的退休工資，如果單位留用，雙方可以協商，單位給予適當的補助。通專常單位是補差屬額的。譬如說爺爺退休前的工資是3000，退休後的工資是2500，那麼單位在補發500元。如果爺爺覺得太辛苦，也可以不留用，這是爺爺的自由，單位是不能夠勉強的。

8. 到了退休年齡被單位留任退休金怎麼算

退休金按正常退休計算，留用的報酬由雙方約定。

勞動者達到法定退休年齡，應當辦理退休，基本養老金按照所在省、或者直轄市、自治區規定計算辦法進行計算，由社會保險經辦機構按月發給。因為勞動者達到法定退休年齡之後，不再具有法定勞動者資格，不是勞動關系，不受勞動法規調整，原單位聘用的，屬於勞務關系，雙方應當否定了聘用合同，明確雙方的權利與義務，留用期間的報酬在聘用合同中約定。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

中組部、中宣部、統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、總政治部、中國科協

《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》
四、切實維護離退休專業技術人員的合法權益。各單位聘請離退休專業技術人員要按照平等協商、報酬合理的原則，通過合同方式明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益。應聘期間，離退休專業技術人員繼續享受原離退休費和生活福利待遇。離退休專業技術人員按照國家有關法律規定享有其科研成果轉化的收益。離退休專業技術人員在應聘期間取得的報酬和科研成果轉化收益應依法納稅。

9. 企業員工退休後留用工資怎麼算,是不是與退休工資捆綁一起算

那肯定不是企業員工退休後留用工資怎麼算？那要看你這個企業怎麼給你的員工算工資？並不是不可能跟他的退休工資紅榜一起算的，他留用的工資跟企業嗯，跟你的退休工資是不能一起結算的那另外兌付給你劉用你的工資？

10. 退休留用病假內怎麼發工資

按雙方聘用合同的約定辦理。

已經退休職工，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整。雙方是勞務關系，權利與義務由聘用合同約定，受合同法的調整，病假期間如何發工資按聘用合同的約定辦理。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。