中國實行彈性退休年齡可行性分析

⑴ 怎麼評價我國延遲退休的可行性

蔡昉指出，中國目前臨近退休的勞動力群體是過渡和轉軌的一代。由於歷史的原因，他們的人力資本稟賦使得他們在勞動力市場上處於不利競爭的地位。延緩退休年齡以增加勞動力供給的可行前提，是老年勞動者的教育程度與年輕勞動者沒有顯著差別，加上前者的工作經驗，因而在勞動力市場是具有競爭力的。這種情況在發達國家通常是事實，如在美國的勞動年齡人口中，20歲的受教育年限是12.6年，而60歲反而更高，為13.7年。目前在中國勞動年齡人口中，年齡越大受教育水平越低。例如根據2009年的資料，受教育年限從20歲的9年下降到60歲的6年，而與美國的差距則從20歲比美國低29%，擴大到60歲時比美國低56%。

⑵ 彈性退休可行嗎

何為彈性？是相對固定而言的，現在的教師退休機制一般是固定的，以年齡為標准，男年滿60周歲，女年滿55周歲，才能退休。身體狀況不佳也好，職業倦怠也罷，到了規定的年齡方能辦理退休手續；你身體倍棒，經驗豐富覺得自己還能幹幾年也罷，到了年齡也必須退休。如果願意，可以考慮返聘代課，只是，現在很多地方已經沒有代課老師了。

不過，目前很多地方退休還是按照年齡實行一刀切，沒到年齡，即便身體出現問題，即便工作年限已經到了25年，30年甚至更久，一般也不允許提前退休；到了年齡，哪怕有高級職稱，哪怕身體健壯，哪怕你自己還想為教育事業再奮斗幾年，也必須退休。所以基層老師熱切盼望彈性退休的機制能夠早日實行，既有寧夏的達到教齡允許申請提前退休的彈性，也有教育部“銀齡計劃”的對教育事業充滿激情的，願意為教育奉獻的老教師的延遲退休甚至退休後的返聘的彈性。

⑶ 很早之前就聽說過一種說法，中國退休年齡也將改為男65歲女55歲，據說今年能實施，可能性大嗎

個人認為今年實施的可能性不大。盡管上層和公務員階層都企圖延長退休年齡，但遭到全國企業員工和廣大靈活就業人員的強烈反對，要在近年內實施是有政治風險的。不符合「穩定壓倒一切」的前提。可以判定，在「十八大」前是不會這樣乾的。
最大可能是，在一兩年後出籠一個「彈性退休制」，來平衡處理「改革退休年齡」這件事。

⑷ 明確了！延遲退休實施原則公布，彈性實施有何利弊

彈性制度可以促進職工主動自願的延長退休年齡，因為越晚退休退休金越高，弊端就是需要更長的時間才能完成延遲退休的計劃。媒體報道，日前談論已久的延遲退休計劃終於開始實施了，從細節來看，在具體延遲的過程中，會遵從逐步，緩慢的延遲計劃。也就是說，每年可能延遲幾個月，然後對臨退休老年人，提出彈性退休計劃，退休越晚的人，獲得的養老金越多，這樣可以鼓勵老年人主動延長退休年齡。

⑸ 我國將逐步延遲法定退休年齡，專家建議引入「彈性退休」機制，你認同嗎

我國將逐步延遲法定退休年齡，我認同專家建議的引入“彈性退休”機制：

1、由於現在很多人在退休了以後無事可做，因此我認為引用“彈性退休”可以讓他們的業餘生活還是跟以前一樣的豐富；

2、有不少的人也是有職業病的，不讓他們工作也是渾身難受，這時候應該引用“彈性退休”這樣的機制，讓有需要退休的人可以退休，有能力的人繼續在工作崗位上發光發熱；

3、現在由於平均壽命的提升，在五六十歲的時候有不少人還覺得自己體力精力是充足的，還能夠繼續呆在崗位上，所以我認為這樣的“彈性退休”也挺適合他們的。

我個人還是同意“彈性退休”這個機制的。讓退休真的做到了以人為本，讓個人的意志成為主導，畢竟是否願意工作也是個人的意志。

⑹ 延遲退休方案提出要堅持小步調整、彈性實施原則，如何理解

人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛表示小步調整，簡單理解就是延遲退休改革不會「一步到位」，而是採取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。

改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，對個人工作、生活的影響不會太大。對於年輕一些的勞動者，延長的幅度雖然大一些，但距離退休的時間較長，是10年、20年後的事情，那時候的社會環境、生活水平和人們的健康狀況、心理狀態等都會發生很多變化，個人也有比較多的時間來調整和適應。

彈性實施，也就是說延遲退休不會搞「一刀切」，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要增加個人自主選擇提前退休的空間。這也是延遲退休改革最大、最重要的一個特徵。

客觀地講，不論是從不同職業群體、不同崗位的就業穩定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產生的訴求各不相同。延遲退休改革，應該充分考慮這種多元化需求。在統一實施的基礎上，結合我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現改革的靈活性和包容性。

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延遲退休有利於積極應對人口老齡化

金維剛表示，「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要明確指出，延遲法定退休年齡主要是基於4個方面的考慮，即人均預期壽命提高、人口老齡化趨勢加快、受教育年限增加、勞動力結構變化。

我國人均預期壽命已由新中國成立初的40歲左右提高到2019年的77.3歲，其中與退休年齡直接相關的城鎮居民人均預期壽命已超過80歲。與之相對照的是，我國職工法定退休年齡1951年確定後，70年沒有調整。因此，有必要根據人均預期壽命的提高對退休年齡制度進行適當的調整，使兩者能夠科學匹配。

2019年底我國60歲及以上人口占總人口比重已達到18.1%，預計「十四五」時期老年人口將突破3億。在人口老齡化趨勢加快的背景下，如果退休年齡不作調整，意味著工作的人越來越少，退休的人越來越多，對經濟社會的影響是顯而易見的。

從受教育年限普遍增加看，新增勞動力中接受過高等教育的比例超過一半，勞動者平均受教育年限已達13.7年，開始工作的年齡不斷推後。在退休年齡不變的情況下，平均工作年限縮短導致人力資源浪費、人力資本利用率降低，特別是在高校、科研機構等高學歷人員集中的單位和行業，情況更為突出。

我國勞動年齡人口數量從2012年起開始出現下降，年均減少在300萬人以上，並且減少幅度在加大。如果延遲退休政策適時適度推進，開發利用好規模日益龐大的老年人力資源，將在一定程度上提高勞動參與率，改善資本和勞動力配置狀況。

「十四五」期間，我國人口老齡化即將從輕度進入中度老齡化階段，這一歷史性轉變，必將對我國經濟社會多方面產生重大而深刻的影響。因此，必須堅持系統觀念，從更高層面進行前瞻性思考、全局性謀劃、戰略性布局，做到及早應對、科學應對、綜合應對，實現經濟社會協調發展。

⑺ 彈性退休制有哪些優缺點呢

人社部官員此前已表示，目前我國暫時不會調整退休年齡。盡管如此，但關於「延遲退休」的討論並未因此消停。隨著「力挺派」與「拍磚派」爭論的不斷升級，推行彈性退休制度的呼聲漸起，成為新一輪的輿論焦點。
［彈性退休制呼聲頗高］
據稱，一項調查顯示，有高達62.86％網友同意實行彈性退休，認為彈性退休可避免一刀切延長退休所引發的種種負面影響，更靈活解決就業問題。
多數觀點表示支持，認為職工退休年齡不應是強制性的，最好是徵求個人意願，願意者可按規定年齡退休，否則允許提前退休。
［彈性退休制不妨一試］
不過，在同樣面對人口老齡化問題上，國外調整退休年齡的方式卻是多樣。除了逐步延長退休年齡之外，也實行彈性退休政策。據資料介紹，從制度運行效果來看，實行彈性退休政策一方面可緩解失業問題，另一方面，可緩解職工突然退出勞動領域的心理壓力。
面對養老問題和就業問題相互博弈的困境，彈性退休制度或為兩全其美之道。建議稱，不妨根據不同工種和崗位，規定只要滿足相應工作年限即可退休，也可對延遲退休人員予以獎勵。
［社保覆蓋全民是根本］
然而，彈性退休並不是將延遲退休與否的難題丟給個人即了事，也同樣不會是解決就業、養老問題的根本。應對人口老齡化，退休年齡只是其須做出調整的一個方面。而推行彈性退休制度或許會是當前我國社保制度尚不健全情況下無奈卻是最好的辦法。（

⑻ 彈性退休制度實施的可能性有多大

提議擴大靈活退休（彈性退休、提前退休）制度覆蓋面，從公務員到全民。
《公務員法》：公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
另，提議規定最多允許提前10年退休，且要承諾自願降低養老金水平。
正常年齡退休：100%發放養老金。
早1年退休：95%發放養老金。
早2年退休：90%發放養老金。
早3年退休：85%發放養老金。
以此類推。
參考：
某些國家規定了幾個退休條件，符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。
希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。
日本：社保交滿25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。

⑼ 延遲退休遭反對，又出現新的「彈性退休」，你對彈性退休了解多少

作為一個才剛剛20出頭的年輕人，本來對於退休這種事情幾乎就沒有考慮過，畢竟我們現在這個年齡離退休還有很長一段時間。但是誰也沒有想到，現在退休這件事情已經成為了所有公民都比較關心的重中之重。這主要是因為近年來隨著我國的發展，我國公民的退休年齡也在逐漸的向後延伸。主要是因為在進行大數據調查的時候，雖然國家規定了男性退休年齡在60歲，女性退休年齡在50歲，但是大多數人在55歲之前都已經退休了。這對於我們現在的社會就會產生巨大的壓力，所以就提出了有節奏的延遲退休政策。

其實我們現在的問題在任何一個國家都會碰到，就比如在歐美國家，他們的退休年齡就一直在不斷的延伸。英國方面表示，在2030年的時候，退休的年齡可能會延遲到68歲才可以。

⑽ 彈性退休制度的彈性退休制度的可行性

隨著我國綜合國力的不斷增強，正視退休制度的改革問題刻不容緩，關繫到千千萬萬百姓退休後的生活質量，並且從上海市的柔性退休政策的試點成果來看，我國具備試行彈性退休制度的主客觀條件。
(1)我國人口平均預期壽命的增長及受教育程度的提升。據2000年人口普長顯示，中國城鎮居民平均預期壽命為75．2l，為推行彈性退休制度打下堅實的基礎，然而隨著國民受教育程度的提升，意味著工作年限的縮短，人才對我國的貢獻時間縮短，對我國的發展極為不利，推行彈性的退休制度可以讓優秀的人才為祖國的發展作出更大的工作，使其效用更大的發揮。
(2)彈性退休制度可有效緩解人口老齡化帶來的壓力。合適的彈性退休制度，可以起到抑制提早退休行為及延遲退休年齡的結果，由此帶來延付一部分人的養老金，這不僅有利於增加養老金的積累，而且有利於減緩由於人口老齡化帶來的養老金支付壓力，有效緩解退休制度的財務危機。同時設定一定的獎懲機制，對不符合條件而辦理退休的職工，給予一定的懲罰，鼓勵延長退休，減少「退而不休」的現象。
(3)彈性退休制度與就業並不矛盾。目前，沒有任何的研究表明，提高法定退休年齡必然引起就業壓力的增加，而實施彈性退休制度，是有選擇性地推遲某些崗位職工的退休年齡，年輕人仍舊有更多工作機會，我國目前的失業問題主要集中在結構性失業，應重點加強對勞動者的上崗培訓，提高他們的就業能力。