靈活就業社保退休工資6

① 靈活就業人員繳納社保，繳滿15年後，退休時每月能領多少養老金

靈活就業人員繳納社保滿15年，退休後大概能拿多少錢？建議了解下

現在隨著社會的不斷進步，除了傳統的上班族以外，還出現了很多靈活就業人員。也就是沒有固定單位的人員。那麼稍微了解一點社保知識的人都知道，一般在企業上班的人公司都是必須給員工繳納社保的，現在很多年輕人也是非常在意公司會不會給員工購買五險一金。那麼對於靈活就業人員來說，就只能自己繳納社保了，他們要是繳納社保滿15年，退休後大概能拿多少錢？建議了解下

反正最後到底能領多少錢，還是得看你實際情況，什麼時候繳納的在哪裡繳納的，等等各方面的因素來決定的。

② 靈活就業人員退休工資怎麼算

靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。
1.繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
2.當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。
3.繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第十二條：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

《中華人民共和國社會保險法》第二十一條：新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。

③ 職工社保和靈活就業社保退休待遇

一、有哪些區別呢？

1、靈活就業人員只需要繳納兩險，相對於上班職工來說少了生育、失業和工傷保險，因此也不能享受到相關的待遇。

2、靈活就業人員需要個人承擔一部分的統籌繳費；

以養老金為例，靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的40-100%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%進個人賬戶，12%進統籌基金。繳費基數為每年度公布的繳費基數。

如果在單位繳納的話，個人承擔8%，單位承擔16%進入統籌賬戶；

如果靈活就業人員繳納，靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的40-100%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%進個人賬戶，12%進統籌基金。繳費基數為每年度公布的繳費基數。

3、部分地區靈活就業的女性要55歲才能退休，而普通女工人只需要50歲就可以退休。

4、由於靈活就業人員繳費比例或金額通常低於企業職工，所以一般情況下，企業職工退休後的養老金待遇會高於靈活就業人員的養老金待遇。

5、國家針對不同類別的靈活就業人員推出不同的社保優惠、社保補貼政策，上班職工無法享受到例如失業保險金。

二、靈活就業社保和職工社保退休後待遇一樣嗎？

養老金的計算方式以及醫療保險的醫療報銷比例都是完全一樣的，不用擔心最終退休待遇會出現分異化，會採取一致的退休方式對待這兩種不同身份的參保人員。

注意：自主繳納社保，退休以後多少主要取決你的繳納基數，繳納的多退休後也會拿的多。《社保法》規定與單位簽訂勞動合同的職工，單位就有為其繳納社保的責任和義務。那麼單位繳納社保費是依照職工工資或者上年度平均社會工資基數進行，並按24%的比例與職工共同承擔保費，其中18%是由單位承擔進入社保統籌賬戶，8%由個人承擔，進入個人社保賬戶。

④ 靈活就業15年職工社保10年退休工資

靈活就業社保和職工社保所購買的養老保險都屬於職工基本養老保險，退休後養老金領取的計算方法也都是一樣的，因此，只要繳費年限、每月的繳費金額等繳費條件相同，那麼退休後每月可以享受的養老金領取待遇就是一樣的。
靈活就業社保保費一般是由個人全額承擔，職工社保保費則是由單位和職工共同承擔，因此，即便退休後享受的養老金待遇是一樣的，但是靈活就業養老險需要繳納的保費相對來說會多一些，但是如果滿足靈活就業社保補貼條件的，還可以領取一筆補貼。
作為靈活就業人員來講，按照60%的繳納社保，15年以後基本上只能拿到800塊錢到1000塊錢左右養老金的待遇，當然這是一個普遍的金額！如果說你的養老保險繳納的地區，所對應的社會平均工資比較高的話。那麼還很有可能在這樣的基礎上略微上浮。

⑤ 靈活就業社保退休後一月能拿多少

法律分析：養老保險是多繳多得，長繳多得的，只不過最低繳費年限是15年而已。總體來講，現在我們養老保險繳費以後，生成的養老金待遇只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。我們每繳費一年都會增加一年的待遇。國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑥ 靈活就業人員60周歲退休，每月能領多少養老金呢

靈活就業人員60周歲退休，每月能領多少養老金？我國社保規定男性年滿60歲，女工人50歲，女幹部和女性靈活就業人員55歲，職工養老保險達到最低繳費年限15年，就能申請退休，按月領取養老金。女性靈活就業人員在55歲就能辦理退休，不用等到60歲才辦理退休手續。除非你是在55歲時，參加的職工社保還沒達到15年，所以需要延遲5年，來滿足最低繳費年限。

影響靈活就業人員養老金高低因素：繳費基數，繳費年限，個人賬戶累計金額和當地上年度職工月平均工資水平等。由此可以看出繳費年限越長，繳費檔次越高，退休時領取的養老金也就更高。

靈活就業人員因為沒有公司人事部門代辦，所以就需要自己本人辦理，辦理退休其實很簡單，最好是提前一個月到當地社保局查詢下自己的社保繳費情況，問清楚所需要的資料，提前准備好免得給自己帶來不必要的麻煩。

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⑦ 靈活就業社保退休工資大連和長春工資對比

靈活就業社保退休工資大連和長春工資對比可以參考如下：
個人繳費年限相同,繳費余額相同,工齡分別為33年和36年,2021年退休後每月工資
養老金多少不是幾句話能說清的，可以參考以下企業職工養老金的演算法。與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，養老金是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 、數字(個人賬戶養老金計發月數)
50 195
55 170
60 139
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。
個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為8000元、繳費年限25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 8000元 = 2000 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數和社會平均工資算出的）會高，比如1.5%，繳費低的話，會不足1%，比如0.6% 。
注意2：一般，當地養老保險制度開始才實行個人繳費，之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部視為已經繳費，叫做視同繳費年限。
』 大連和長春相比較大連的工資更高些。東三省來說工資都不怎麼高，但是大連消費水平高長春消費水平低，所以相對來說在長春生活性價比會高些。大連是個海邊城市環境要比長春好些，不過長春人際關系相對簡單一些，工作起來比較舒服。

⑧ 靈活就業養老保險退休金計算公式是怎麼計算的，麻煩舉例說明，謝謝

基礎養老金=（社平工資x社保繳費平均指數+社平工資）*2x社保繳費年限x1%個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額*139（男）195（女）兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。

公式中社平工資就是退休當年當地社平工資。

靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的40-100%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統籌基金。累計繳費15年，男滿60周歲，女滿55周歲，可按月領取養老金。

(8)靈活就業社保退休工資6擴展閱讀：

靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。

一檔：社保平均工資60%;

二檔：社保平均工資70%;

三檔：社保平均工資80%;

四檔：社保平均工資90%;

五檔：社保平均工資100%。

⑨ 靈活就業人員交社保15年，退休大約能拿多少錢

靈活就業人員交社保15年，因地區不同會有差別，退休大約能拿1千多。

⑩ 靈活就業退休工資怎麼算

法律分析：靈活就業人員退休金計算方法和企業職工退休金的計算公式是一樣的。計算公式如下：靈活就業人員養老保險退休金的計算：1、月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金 基礎養老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限（含視同繳費年限）×1% 2、個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲195月、55歲170月、60歲139月）

法律依據：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。