1. 企業職工退休後死亡開幾個月的工資喪葬費怎麼補發
一般企業退休員工死亡後會給一年的工資補償，喪葬費根據工齡和退休工資計算來計計算出喪葬費，也與退休工資一並補發發。
2. 職工死亡後可以領取多少個月工資
法律分析：1、退休職工去世不是20個月工資，是去世者生前十個月的退休金和當地規定的喪葬費補貼。2、去世者是公務員及事業編制的才可以領到20個月的工資。3、職工死亡喪葬及撫恤費是指職工因工死亡或因工負傷致成殘廢完全喪失勞動能力退職後死亡的喪葬費，和職工因病或非因工死亡以及退職、退休、離休後死亡的喪葬補助費、供養直系親屬的撫恤費、救濟費和供養直系親屬的死亡喪葬補助費、救濟費等。 4、按勞動保險條例規定：企業職工因工死亡，喪葬費用一般為原所在企業三個月的平均工資; 企業職工因病或非因工死亡時，由企業發給一次性喪葬補助費，一般為原所在企業兩個月的平均工資;撫恤金按其供養直系親屬的人數不同，按死者本人工資的25～50%掌握發給，當被供養者死亡或已達到自立年齡、失去受供養的條件即停止支付撫恤金。
法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 不能領取二十個月，只能領取六個月。
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3. 退休職工去世後可補發多少個月的工資
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
4. 企業退休死亡補幾個月工資
企業退休死亡不會補發工資。
事業單位退休職工去世一般補發20個月基本工資；企業單位退休人員去世後，安葬費和撫恤金的標准各省市有差異。參加職工養老保險並辦理退休的人員，其死亡待遇全部納入社保統籌范圍，由社保基金來支付。退休職工死亡以後，需要及時向當地社保部門報告，從死亡的第二個月開始停發基本養老金，如果沒有及時報告當地社保部門，多領的基本養老金要從今後的死亡待遇中扣除。向社保部門報告以後，家屬可以持死亡證明、火化證明、戶籍注銷證明、身份證、戶口簿、社區或是村社出具的與死者關系、或者由死者生前供養的直系親屬的證明等，到領取養老金的社保部門進行申請。
除了領取死亡待遇以外，如果死者生前個人賬戶養老金沒有領完的部分，醫療保險個人賬戶沒有使用完的部分，都可以依法由家屬繼承，並一次性支付給家屬。以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。國家工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。違反相關規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
【法律法規】
《中華人民共和國社會保險法》
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
5. 企業退休職工死亡後可以領取多少個月工資
法律分析：退休公務員病逝後有喪葬補助金及撫恤金，一般為20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡後，國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。如果是企業單位的話,退休工人死亡後可以領取的待遇按各省的非因工死亡待遇規定執行。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
6. 退休職工去世後還能領幾個月的工資
退休公務員病逝後有喪葬補助金及撫恤金，一般為20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡後，國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決；國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦法仍按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》（民發【2007】64號）的有關規定執行；退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，與在職國家公務員去世後一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。喪葬費7000元，一次性撫恤金為生前最後一月工資標准計算20個月，遺屬無固定生活來源可以按月領取生活補助。如果是企業單位的話，退休工人死亡後可以領取的待遇按各省的非因工死亡待遇規定執行的。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條
甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險基金項下，依其供養的直系59親屬人數每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。
乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月。另由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資三個月至十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
丙、工人與職員因工負傷致成殘廢，完全喪失勞動力不能工作退職後死亡時，應按本條乙款規定的待遇付給喪葬補助費與供養直系親屬救濟費。
丁、工人與職員退職養老後死亡時，及非因工殘廢完全喪失勞動力不能工作退職後死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月。
戊、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費。死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的三分之一，一周歲至十周歲者為平均工資一個月的四分之一，不滿一周歲者不給。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》第二十五條 全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業內工作，其共同供養的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一人領取，不得重領。
7. 企業退休人員死亡後可以領取多少個月工資
法律分析：二十個月。事業單位退休人員病逝後有喪葬補助金及撫恤金，一般為20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡後，國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。
法律依據：《因工死亡職工供養親屬范圍規定》 第三條 上條規定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：
(一)完全喪失勞動能力的；
(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
(四)工亡職工子女未滿18周歲的；
(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；
(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；
(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。