上市企業員工退休年齡

Ⅰ 企業高管退休年齡是多少

法律分析：正常情況下是男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲。

法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 目前我國的退休年齡規定：一、幹部 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

Ⅱ 中鐵建副總裁退休年齡

60歲。
企業職工退休年齡為60歲。
中國鐵路工程集團有限公司（中文簡稱中國中鐵，英文縮寫CREC，股票代碼：601390）前身是成立於1950年3月的中華人民共和國鐵道部工程總局和設計總局，1958年合並為鐵道部基本建設總局，1989年7月1日，組建為中國鐵路工程總公司，2003年5月起隸屬國務院國資委管理，為中央特大型骨幹企業。2007年12月3日和7日分別在上海、香港兩地上市。

Ⅲ 江西聯創高管退休年齡

員工並不區分當事人的級別，根據規定，企業員工男性法定正常退休年齡為60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以申請退休。
只有國家機關事業單位人員退休年齡才與當事人的職級職等掛鉤。
上市公司高管退休為60歲左右，但是到了退休年齡，還是可以繼續幹下去的。

Ⅳ 在上市公司連續工作了十年以滿六十歲以到法定退休年齡公司算退休嗎

當然算退休了。
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡。連續工齡滿10年的，五十周歲就可以申請退休。
注意了：如果你參保的不是職工養老保險，而是城鄉居民養老保險，那麼必須等到60周歲的時候才能享受居民養老金的待遇。因為國家在出台關於居民養老金待遇的同時，統一規定：女性的退休年齡必須達到和男性的法定退休年齡一致，才可以辦理退休。而男性的退休年齡一般為60周歲。也就是說，參保城鄉居民養老保險的個人，不論男女要達到60周歲才可以領到基本養老金。

Ⅳ 我在私人企業（上市公司）交了十二年自己再交三年可以五十退休嗎

首先退休年齡不是五十歲，分性別的，男性一般是60歲，女性一般是50歲，如果你是女性，交滿15年那可以辦理退休

Ⅵ 新勞動法原文企業女職工的法定退休年齡是多大

勞動法無職工退休年齡規定。女職工仍是50歲退休。

根據1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡，現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。

根據《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》

「國家法定的企業職工退休年齡」，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：「男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(6)上市企業員工退休年齡擴展閱讀：

1、幹部

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、自謀職業者

《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（勞社部發[2001]20號）：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

3、提前退休年齡

工種：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

Ⅶ 我是證券公司的女員工，請問一般是做到幾歲退休

要看你是什麼身份，如果是職工身份，目前還是50周歲退休，是幹部身份就必須55周歲退休了。 只要個人在45歲前已繳的10年保險是社保的，就能正常辦理退休手續。按照現行政策，繳費年限至少滿15年和退休年齡兩項同時達到時，才能辦理退休手續和享受退休待遇。至於醫保這一塊，必須在退休時繳滿（含一次性補繳部分）20年，才能在退休後享受醫保待遇。

從待遇上來看，合規的整體水平還是比較高的，進入門檻客戶經理高但沒有什麼業績壓力，合規崗的考核是歸總部合規部領導直接打分，和營業部無關。除了平時的基本工資以及績效之外，年終獎也是很大一部分，年終獎和公司業績掛鉤，行情好的時候，年終獎比一年的工資高是正常情況。 投行業務這塊因為涉及到外地長時間出差，可能一個項目就要出去駐扎幾個月，當然也有公司業務會聚焦在某個城市，確實會優先招男生，可能投簡歷的男女比差不多，最後招的話10個人中有一兩個女生的樣子。

Ⅷ 上市公司高管退休年齡

法律分析：上市公司高管退休為60歲左右，但是到了退休年齡，還是可以繼續幹下去的。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

Ⅸ 上市公司能幹到退休嗎

上市公司是可以干到退休的
公司員工不區分上市與否的法定退休年齡是男滿60周歲，女滿50周歲。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發1978104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
以下是目前我國的退休年齡規定：
一、在單位參保，並且從單位辦理退休的：男同志，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女幹部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
二、在個體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，幹部55歲退休，工人50歲退休。
三、從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保並且退休的： 男同志60歲退休;女同志55歲退休。

Ⅹ 職工在上市企業工作,現已47歲,單位能強制下崗嗎

嗯，現在47歲，如果是離退休年齡，還有五年的話，是不能強制下崗的