A. 企業破產職工2021退休政策
根據我國《中華人民共和國社會保險法》第二章基本養老保險中的相關內容，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
一般來說，企業破產應對其職工進行妥善安置，如果該職工做為失業人員由勞動保障機構發放失業金，這種情況最長可以領一年的失業金，領取失業金期間可享受免交養老保險金，往後的養老保險金由個人自行繳納，到達退休年齡辦理退休，由社會養老保險機構發放退休金。
(1)退休企業破產退休金擴展閱讀
《中華人民共和國社會保險法》
第二章基本養老保險
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
B. 如果國有企業破產倒閉了，那以後還會有退休金么
現在國企職工退休後的養老金，都是由社保部門統一發放。 職工按月領取基本養老金必須具版備三個條件： 1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續; 2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務; 3、個人繳費至少滿15年。
企業倒閉了，對於已退休人員是沒有影響的，因為退休人員的工資是由社保部門統一發放的，與企業無關了。
對於未退休的職工而言，按政策，破產後要進行清算，在支付職工欠款後再支付其他欠款。職權工安置方面，一方面是工齡的買斷，另外一方面，如果是有重組，一般會考慮優先安置原來的職工。
國企倒閉破產的職工安置，國家有許多政策，地方政府也有相關規定，根據企業的實際情況，單位會有一個破產重組的方案的，這個方案除了需要上級相關部門批准，也需要在此之前交職代會討論的。
國有企業破產後，與職工的勞動關系就解除，國有企業有破產財產的就會對欠繳職工的社保費用進行補繳。
C. 企業破產後個人續交社保金，退休後養老金如何計算
破產企業職工退休時按繳費年限計算基本養老金。
職工退休時，計算基本養老金不再按工齡計算，按繳費年限計算。國有、縣以上集體企業職工，在當地未實行個人繳費之前的連續工齡，視同繳費年限，與之後的實際繳費年限合並計算。破產企業破產前的繳費年限和破產後的繳費年限合並計算。
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D. 破產企業職工退休金問題
破產企業職工退休政策是屬於111個資本結構試點城市的破產國企職工，男滿五十五歲、女工人滿五十歲，女工人滿四十五歲即可以退休，比之前的退休時間提前了五年。但特殊工種、因病或非因工緻殘，完全喪失勞動能力的職工退休除外。
【法律依據】
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因公致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
以及《111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策》、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。
E. 企業倒閉了退休職工的工資怎麼辦
法律分析：滿足領取退休金條件的，退休金應該由國家發放，與企業倒閉沒有關系。法律規定破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償。
F. 企業破產退休職工統籌外養老金怎麼辦
G. 公司倒閉退休人員能得到補償金嗎
法律分析：企業破產退休人員不能拿補償金。經濟補償是給在公司工作一定年限的在職人員的，是按其工作年限和月工資來計算補償金，而退休員工已經不在公司工作了，不能獲得經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
H. 企業破產退休人員可以得到補償嗎
法律分析：企業破產退休人員不能拿補償金。經濟補償是給在公司工作一定年限的在職人員的，是按其工作年限和月工資來計算補償金，而退休員工已經不在公司工作了，不能獲得經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
I. 退休企業倒閉怎麼辦
退休後企業倒閉了能否正常發退休金要看具體的情況。企業沒有按國家規定給職工繳納社會保險，員工的退休金從破產財產里優先清償，破產財產不足以清償的，個人是無法拿到退休金的。如果企業給繳納了社會保險的話，退休金從社保部門下發，和企業沒有關系。
【法律依據】
《社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
J. 企業破產後個人續交社保金，退休後養老金如何計算
咨詢記錄 · 回答於2021-10-12