退休年齡能造假嗎

㈠ 塗改的出生日期能作為退休年齡嗎

不能，現在退休年齡以檔案中的記錄為准。

㈡ 辦理退休後,退休年齡能改嗎

按照規定，退休年齡以檔案記載的最早年齡為准，沒有檔案的以身份證戶口本年齡為准。現在你可以持相關證明材料道社保局進行更改，退休了也可以。

㈢ 有人在退休年齡上弄虛作假，由50改為55歲，套取國家資源，可以舉報嗎

當然可以舉報啊，舉報了他就完了，千萬別讓他知道是你舉報的啊，這種人一定會打擊報復，一定要匿名舉報！！！望採納，謝謝

㈣ 我爸今年60歲到了退休年齡,可是辦不了退休,是兩份檔案不-樣。他的年齡之前上 班前年齡寫的小後來把

兩份檔案不一樣的話可以找當地勞動部門合並檔案，首先我認為你父親對於這個檔案應該不會造假，有可能一份是上學的檔案，進入社會工作後單位又給重新建立了一份工作檔案，如果是這樣完全可以合並檔案，其次是另外一種可能，你們當地社會保險建立之前你父親離開原單位，到新的單位工作，原工作單位將檔案轉到了當地鄉鎮社保所或派出所，而新單位又給重新建立了一份檔案。這兩種情況都有可能。雖然國家沒有明確出台兩份檔案怎樣解決的文件辦法，但我覺得當地勞動部門應該負起義務來幫你父親解決這件事，畢竟辛苦了大半輩子，該退休時卻不讓退休。這是多麼令人傷心的事情啊。
另外你父親有腦梗，這種情況也可以申請病退，如果勞動能力鑒定通過了，那就可以提交材料辦理病退，但前提是兩份檔案的問題必須解決，勞動部門不給想辦法解決就找他的上級部門反應，總得讓老人後半輩子有點經濟來源生活啊。
加油別氣餒，總會有辦法的！

㈤ 年齡到了退休假學歷能退休嗎

在我國，男年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部55周歲，交夠15年社保，達到退休年齡，就應當能退休，跟學歷好像沒有太大關系。你使用假學歷，那屬於造假，應承擔相應的法律責任1，年齡沒造假，就能正常退休。

㈥ 提前退休造假能查出來嗎

能，並且違法
根據國家社會保險法規定，欺詐偽造材料或以其他手段騙取社會保險待遇，由社保行政部門責令退回，並處以最低兩倍最高五倍的罰款。除了這些相關的處罰，同時還觸犯了詐騙公私財物罪，根據情節的輕重，會被拘役管制，甚至判刑。
《中華人民共和國社會保險法》第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

《企業職工檔案管理工作規定》（五）各單位應制定查閱檔案的制度。查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規定，嚴禁塗改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容。對違反者，應視情節輕重予以批評教育，直至紀律處分，或追究法律責任。

㈦ 退休年齡社保只按職工檔案，不按戶口檔案，社保這樣做違法嗎

作為企業退休管理的負責人，我想提醒大家：國家對法定退休年齡有明確規定。 出生日期的確定，以人事檔案中最早記載的材料為准。 退休審批部門不以戶籍檔案作為確定退休年齡和出生日期的依據，不違法。 主要原因如下：

1. 退休年齡，以國家法律要求為准

（1）、男性法定退休年齡：男性特殊職業55歲，男性員工60歲。

（2）、女性法定退休年齡：女性特殊崗位45歲，女職工50歲，女幹部55歲，女靈活工55歲。

寫在最後

1、社保部門辦理退休審批時，主要以人事檔案中最早記載的材料作為確定出生日期的依據，符合國家法律法規，不違法。 如果社會保障部門以人事檔案中的任何出生日期作為認定依據，不考慮戶籍或身份證的年齡，則涉嫌違法。

2. 但在實際退休審批過程中，如果沒有人事檔案，也可以辦理退休。 對於這些人來說，出生日期主要以保險繳費記錄上的出生日期為准，或者以身份證或戶口本上的記錄為參考依據。

㈧ 快退休的幹部年齡造假怎麼查

查身份證呀。要求造假人出示身份證年齡或者戶口本登記的年齡。如果你說他身份證和戶口本上的年齡都是假的，那麼就沒有辦法了，這個只能讓公安局戶籍部門出具證明了。但這等於說公安局戶籍部門造假，怎麼可能呢？

㈨ 退休年齡造假後果會怎樣

涉嫌詐騙唄

㈩ 檔案年齡與實際年齡不符應以哪個為准

目前我國的現行政策是依據檔案的出生年月為准，並不以身份證的出生年月為准。

勞社部發[1998]8號文第二款第二條明確規定，檔案與身份證出生時間不一致時，以本人檔案最早記載的出生時間為准。

身份證與檔案年齡不符，在辦理退休手續時，人社部門依然是按上述文件辦理的。

根據我國現行的政策，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載時，出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為。

我們所說的要以檔案中最先記載的時間為准，那就說明會存在多個出生年月，一般來說，如果是在同一個月的話，忽略不算，只針對是不同月不同年份的。

因為在勞動者辦理退休時，確定出生年月時一開一般只看到月份並不看具體哪一天。

如果存在檔案中所記載的時間出現了隔年隔月的情況則要綜合來看，一般來說要看檔案中填寫時間的最早的那張材料上說填寫的出生年月是什麼時候，只要可以認定為該人的出生年月。

關於這條依據很多朋友都是知道的，他們也知道自己的檔案出生年月與實際上的是否一致。

我們每個人都應該知道自己檔案的出生年月，等到快要退休時，應及時向當地的人社部門申請退休，避免了不及時辦理退休而造成個人的利益損失。

如果個人檔案的出生年月是早於實際出年月的，那麼對於個人來說就可以提前退休，反之則要延遲退休。

我國的政策規定個人檔案不能保存在個人手中，就是為了避免個別勞動者塗改個人檔案，提前或推遲退休的想法。

如果你的個人檔案年齡，要小於你的身份證年齡。那麼你就要延遲退休！知道你的檔案年齡滿足，法律規定的法定退休年齡才能辦理退休。

如果你的檔案年齡大於身份證年齡。那麼依然要按照你的身份證年齡去辦理退休。

不管怎麼樣，想要辦理提前退休，那是不可能的。只能是延遲退休！並且針對隨意塗改檔案，一經被發現會處以延遲三年退休的懲罰。

個人退休年齡的確定要看檔案中的記載，有時可能與身份證出生年月不一致。所以各位勞動者要自己清楚檔案中的出生年月，及時辦理退休。

(10)退休年齡能造假嗎擴展閱讀

真實准確是個人檔案的基本要求，此次專項行動也重點要求對信息的真實准確進行查驗，領導幹部的「三齡二歷一身份」，即年齡、工齡、黨齡，學歷、經歷和身份信息，被重點關注。

年齡成為此次核查的重點項目之一，杜絕有人篡改年齡在晉升等方面獲得優勢，已經確定了的出生時間等信息不能隨便改。

不能在這些方面造假，檔案也不能塗改。《幹部任用條例》對幹部的工作經歷和學歷有明確而具體的要求，有人可能會為滿足選拔要求在這些信息上做手腳。

學歷、工作經歷等信息也是此次核查的重點。

檔案出問題「把關人」連帶追責

單位專門制定了審核工作的相關方案，有的還要重點審核幹部的家庭主要成員和重要社會關系。

有的單位抽調工作人員參加審核，還有專門培訓，以對政策、標准都有了解。審核工作的時間進度、工作流程、保密注意事項等，都有專門的說明。

信息缺失是核查重點之一，幹部個人檔案中有重要信息缺失需要補齊。

信息不一致也是審查的重點情況之一，有的人被發現不同階段的檔案記載中有信息不一致的地方。

比如出生日期可能有時填的是陽歷有時填的是陰歷，或者其他不一致的情況，就需要核對多份檔案，幹部的學歷、履歷都有表格，入團入黨時填寫的志願書、相關政審材料等，了。

這些表格中都會包含出生日期等信息，互相比對後有不一致的地方，就需要標注出來。這些都需要本人提供准確信息，還得出具相關部門對此的權威證明材料。

在相關材料中有多人簽字，出了問題得進行倒查，承擔責任。

自己單位對材料核查結束後，上級部門也會進行抽查。想矇混過關是不行的。上級相關部門曾到單位進行抽查，一兩個小時都查不完一名幹部的材料，相當細致。

檔案存在問題的幹部暫停提拔

此次審核的嚴格除了體現在前述這些硬性標准卡得很嚴外，對一些可能出現問題的可疑點也會加以注意。

有時候雖然核查沒發現問題，但有可能引起群眾質疑的信息，也要在公示的時候解釋。

幹部檔案有時雖然看上去都齊全，也沒有明顯不一致、不規范的情況，但也要仔細分析看上去不太合乎常理的地方，比如有的人上學、工作等年齡是不是過小等。

被查出信息不一致、不規范、信息缺失、檔案造假等問題，都有相應的處理方式。

最受影響的是提拔任用，檔案塗改或者有可能弄虛作假的幹部，任職、錄用都得先停下來。

要提拔的領導幹部檔案在任前還會被核驗，重點內容也是年齡、學歷、經歷等信息。

中組部日前發布的消息稱，對所有擬選拔任用幹部、交流任職幹部、軍隊轉業幹部和新進幹部隊伍人員的檔案嚴格審核，做到「凡提必審、凡轉必審、凡進必審」，堅決防止檔案有問題的幹部「帶病提拔」「帶病上崗」。