制定漸進式延遲退休年齡的根本依據

Ⅰ 我國計劃將「實施漸進式延遲法定退休年齡」，怎麼漸進式延遲

漸進式延遲退休的方案是這樣，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，就是逐步達到65歲退休年齡，比如1971出生的女性職工，2018年是47歲，按照3年延遲1年來算，就要在2029年退休，那麼1968年出生的男職工，在2018年的是50歲，按照每3年延遲1年算的話，就要到2030年退休。

延遲退休不止是我國出台這樣的政策，美國、德國已將退休年齡從65歲提高到67歲，而日本、韓國將法定退休年齡從60歲也提高了到65歲，澳大利亞也在計劃從2029年將退休年齡延遲至70歲。這不僅僅是我國的趨勢，也是世界趨勢！

Ⅱ 漸進式延遲退休要來了，為什麼要採用漸進式

2020年公布的《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》（通稱十四五規劃提議）中也提及，要完成基礎社會養老保險全國統籌，執行漸進性延遲時間法律規定法定退休年齡。

從公司趨利的視角看來，她們顯而易見更想要用年輕人，而不是生產率下降的大齡員工，因而，怎樣融洽這在其中的關聯，例如大齡員工若提早失業，本來應60歲領到退休養老金，但由於延常退休年齡後，很有可能就必須到61、62歲才可以領到退休養老金，這些人從失業到宣布領到退休養老金期內收益空缺期的基礎日常生活該怎樣確保？這可能是必須根據配套設施規章制度健全的。

Ⅲ 實施漸進式延遲法定退休年齡的主要目的是什麼

新的關於國家老齡事業發展以及養老服務體系的規劃通知已經發布了，並且已經開始在山東和江蘇進行試點了。這次通知主要涉及的還是大家最關心的退休年齡問題，通知要求是要延遲退休，而且要實行漸進式的延遲退休，目的是為了針對人口老齡化嚴重的問題，因為現在中國的人口老齡化，問題實在是太嚴重了，60歲以上的老人就有2.64億左右，占人口總人數的18.7%。

Ⅳ 國家為什麼提出漸近式延遲退休年齡

所謂「漸進式延遲退休年齡」
，第一，要有一個預告期，提前幾年告知社會。第二，要分步驟，可能會首先考慮從現在規定退休年齡最低的群體先開始起步。第三，延遲退休年齡一定是要「邁小步」，以「一年提高幾個月」這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。

在延遲退休的同時，國家還將嚴格控制提前退休，強化養老保險激勵機制，調整產業結構，開發更多適合中老年人、又不與青年人爭奪工作機會的崗位，加強中老年人技能培訓等，最大限度降低延遲退休的不利影響。

國家提出漸近式延遲退休年齡的原因：

1、我國勞動力將逐步進入供給總量減少

我國總的就業形勢依然是勞動力供大於求，但2012年首次出現勞動力資源總量絕對下降的現象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總人口比重下降0.6個百分點。這是一個重要的信號，預示著未來我國勞動力將逐步進入供給總量減少時期。

「眾所周知，經濟發展是需要一定數量的人力資源供給做支撐的，因此我們必須改變過去濫用青壯年勞動力的粗放方式，更充分發揮人力資源的效能。」胡曉義說，「加強技能培訓、適當延遲退休年齡等都是增加擴大勞動力供給量、保證經濟可持續發展的必要舉措。」

2、我國人口老齡化高峰加速到來

從全國勞動力資源與老年人口的比值看，2007年為6.85∶1，

5年後急劇降到4.83∶1。城鎮企業職工基本養老保險制度目前的撫養比(繳費者與領取待遇者之間的比例)為3.03∶1。據預測，2030年前後，養老保險撫養比將提高到2∶1以下。

3、延遲退休是養老金增收措施之一

「保證養老保險基金收支總體平衡、制度可持續發展，需要採取多種增收減支措施，如擴大覆蓋面、增加財政投入、多渠道籌資、提高結余資金收益率等。」胡曉義說，「但適當延遲退休年齡、減緩撫養比迅速提高的趨勢，也是重要舉措之一。」

4、許多專業技術崗位早退休是巨大浪費

隨著我國教育事業的發展，勞動者受教育年限不斷延長並形成起始工作年齡普遍推後的格局，如果退休年齡仍維持較低水平，將限制中老年人力資源特別是女性人力資源充分利用，並影響人才強國戰略的實施。從目前實際情況看，許多專業技術崗位(醫生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經驗豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。如果早早退休，是人力資源的巨大浪費。

5、世界多個國家也提高退休年齡

目前世界上170個國家和地區中，正常退休年齡，男性集中在60歲和65歲，女性集中在60歲。1989年至2009年的20年間，有65個國家提高了退休年齡;男性平均退休年齡由60.01歲提升至61.01歲;女性由57.87歲提升至59.38歲。凡是已進入人口老齡化的國家，都已實施或准備實施延遲退休年齡政策;雖然也有不同意見，但看來已成普遍趨勢。

Ⅳ 實施漸進式延遲法定退休年齡，為什麼要延遲退休

實施漸進式延遲法定退休年齡，為什麼要延遲退休？下面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。

因而伴隨著生活水平的發展，大家的使用壽命不斷提升，延遲退休年紀是大勢所趨。

Ⅵ 漸進式延遲退休年齡政策具體內容

對於延來遲退休提出的方案是自：

第一、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。

第二、從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

(6)制定漸進式延遲退休年齡的根本依據擴展閱讀

人力資源和社會保障部部長尹蔚民在回答記者提問時表示，制定漸進式延遲退休年齡的政策，有三個基本考慮：

一、是小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。

二、是區別對待，分步實施。根據我們國家現在不同群體的退休年齡，從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。

三、是提前公示，做好預告。

Ⅶ 漸進式延遲退休年齡

漸進式延遲退休 三個原則:小步慢走，漸進到位，每年推遲幾個月。區別對待，分步實施，並提前公示。廣泛徵求社會意見。

影響這些人群

1、到2022年，小於等於50歲女性工人(1972年及以後出生的女性)。

2、到2022年，小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年及以後出生的人)。

3、到2022年，小於等於60歲男性幹部(1962年及以後出生的男性)。

2020年11月國務院新聞辦公室就就業和社保問題舉行新聞發布會。人社部部長尹蔚民介紹，「漸進式延遲退休方案已經出來了，按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見，今年肯定會拿出方案。」

(7)制定漸進式延遲退休年齡的根本依據擴展閱讀

2020年11月3日消息，《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》（以下簡稱《建議》）於10月29日由十九屆五中全會通過，其中就延遲退休作出以上表述。

《建議》表示，將健全多層次社會保障體系。健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系。推進社保轉移接續，健全基本養老、基本醫療保險籌資和待遇調整機制。實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。

Ⅷ 我國將實施漸進式延遲退休，官方這么操作的原因是什麼

大家好，我是陌上小桑樹，我來回答這個問題。

現在人們的生活其實挺難的，首先來說年輕的時候掙不到錢，然後房子那麼貴，基本上一輩子就去還房貸了，然後等到老了的話，那就成了退休金生活了，看來在我們農村的話，基本上沒有退休金。

很多人認為在我們農村的話那麼沒有退休金，但是我們有地啊，是不是你種點地就行，但實際上種地現在不賺錢啊，你自家種的菜都可以，你只管種點菜，等年紀大了過日子那肯定不行的。

所以大家經常可以在網上看到一些照片，就是同樣的年紀農民去當農民工打工，然後人家城裡人有退休金的人就騎個自行車到處溜。

這就是有退休金和沒有退休金的生活差異，但是現在大家也發現城裡人的退休現在已經在延遲了。關於延遲退休的方案討論了半年，現在已經通過了。

為什麼要採取漸進式的延遲退休？

那麼既然要進行延遲退休，可是又為什麼要採取漸進式的延遲退休呢？首先來說的話，對於很多即將退休的。工作人員來說可能說他今年女性的話，剛好到50歲應該退休了，但是這樣的制度出來之後，他就需要再干幾年，心理上可能會有一個差異，所以採取漸進式的退休，能夠讓他們的心裡更舒服一些。

同時的話，這個政策我們雖然說已經制定好了，但是也需要看具體的實施之後會出現哪些情況，然後我們好進行一個及時的調整。

Ⅸ 漸進式退休年齡

人社部會爭取2015年完抄成延遲退休方案襲制訂，2016年報經中央同意後徵求社會意見，2017年正式推出。方案推出至少五年後再漸進式實施。
這意味著中國最早將在2022年首次延長退休年齡。
延遲退休是中國當前最受爭議的公共政策之一，無論是網路調查還是高校課題組的問卷調查，均是反對者眾，贊成者寡。從應對人口老齡化的角度來看，學界普遍認為延遲退休是中國應該走的一條路，但也有很多學者擔憂延遲退休會將中低收入的藍領工人陷於更加困難的境地。
雖然在延遲退休這一問題上大家眾說紛紜，不同機構提出了不同的方案，但有一點是達成共識的，那就是「要彈性不要剛性」。適時引入彈性退休政策，不實施一刀切，注重運用經濟手段形成調節退休年齡的激勵和約束機制。

Ⅹ 什麼是漸進式延遲退休該如何通俗的理解

漸進式退休就是讓退休逐漸延後，但並不搞一刀切，根據時間逐漸延後，比如今年是60歲退休，明年就是60歲零5個月，後年是60歲零10個月，這樣逐漸往後延遲。不是一次性的，今年退休的人就是60歲，明年退休的人就是65歲。

工作沒有誰想一直工作，畢竟人的生命是有限的，按照現在的醫療技術，就算平均壽命達到80歲，一個人如果工作到65歲退休，他最後生命中的5年大部分自己就已經喪失了活動能力了，重25歲步入工作，工作40年，自己得到了什麼呢？所以沒有人想延遲退休，只是現在這樣一個勞動力結構決定了。如果大家都不延遲退休的話，很多行業的發展會大受影響，這是權宜之計，沒有辦法的事情。