企業工人工齡42年退休金多少錢

① 42歲工齡退休多少錢

法律分析：一、工人的退休金

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等，和工人的退休金一樣，三年以內執行完成。因此40年工齡退休金為4000元每月。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就意味著私企需要為員工繳納社保，其中就包括養老保險。當然，並不是交過養老保險就意味著退休後有退休金，要領取退休金，還需要滿足領取條件。

私企員工退休金領取條件

1.養老保險金至少累積繳費滿15年，多繳多得2.達到法定退休年齡：

①正常退休年齡：男性年滿60周歲，女工人(生產操作崗位)年滿50周歲，女幹部(管理技術崗位)年滿55周歲。

②特殊工種提前退休年齡：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年事井下、高溫工作累計滿9年事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，且男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上。

③因病或非因工緻殘退休年齡：男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力。

④退職年齡：達不到退休年齡，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。

達到以上條件的私企員工，可以領取退休金。

現在私企退休金是多少錢

關於大家所問的私企退休金是多少錢，其實這個是沒有一個准確的數字的。私企退休金與所在地、基礎養老金、繳費時間長短、繳費水平高低、退休時社會平均工資、受退休年齡影響都是有關系的，如果想要了解的話，可以到當地的社保局了解。

② 42年工齡退休能拿到多少工資

法律分析： 最高7500元左右，最低4000元左右，這主要取決於當地社平工資和平均繳費基數。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

③ 工齡42年，個人資金賬戶余額21萬左右，退休能拿多少工資

一般來說，有20年左右的，過渡性養老金計算年限的話，至可以領取20%-28%的社會平均工資。 如果往高了算，可以領取70%的社會平均工資，您21萬的賬戶，再加一千五百元的個人賬戶退休金。 一般來說，退休當年社會平均工資是5000元的情況下，42年工齡每月可以3000到4500元之間。 社會平均工資是5000元的情況下，可以領取4500元左右。
1、 基礎養老金 = （全省上年度在崗職工月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資）/ 2×繳費年限×1% 本人指數化月平均繳費工資 = 全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 平均繳費指數是繳費人員歷年繳費工資指數的平均值。
2、 假設省平均工作是4000元，累計繳費年限為40年時，假設你的工資是當地平均的60%、100%、300%，那麼你的平均繳費工資指數就是0.6、1.0、3.0，當 個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）/2×40×1% = 1280元 個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）/2×40×1% = 1600元 個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）/2×40×1% = 3200元
3、 當你月平均工資是當地平均工資的3倍時，你的基礎養老金是當地平均基礎養老金的2倍。
4、 個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存額/ 計發月數 個人賬戶儲存額就是你每年交上去積累下來的養老金。可以上網、電話或者去社保局查個人賬戶里的累計繳費額，有一個養老金本息總額，就是這個數字。 計發月數，其實就是國家對你預期的剩餘壽命即（國家的平均壽命-退休年齡）*12，說白話，平均來看你還活多少個月。
5、 假設到退休時個人賬戶儲存額為216，000元，退休時60歲，計發月數216個月，那個人賬戶養老金每月領216，000元 / 216個月 = 1，000元。 過渡性養老金= 退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限× 假設省月平均工資4000元，本人視同繳費指數1.1，視同繳費年限為10年（養老金制度前的工作年限），過渡系數為1.4%。 過渡性養老金=4000 × 1.1 × 10 × 1.4%=616元 綜上，那這個人的養老金 = 基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金 = 4000 + 1000 + 616 = 5616元 提示，各地地方政府可能針對當地實際情況對退休工資如何計算進行一些調節。
拓展資料：
1、 企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。
2、 2014年1月8日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，會議確定，從2014年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%，並向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業退休人員因此受益。

④ 2022年事業單位退休的能拿多少錢我是2022年退休，到了退休工齡42年，能哪多少退休工資

這個可是沒法說，退休工資計算要知道很多數字信息，比如繳費年限，繳費基數，個人賬戶流入，計發月數等等才能計算出來你的退休工資的。

⑤ 黑龍江42年工齡2022企業退休金多少

看你當地平均工資水平，浙江，六二年二月出生，一九八0年十一月參軍，工鈴四十二年，社保基本最低基數，剛退休金5200元不到。

⑥ 農行42年工齡退休工資領多少

8000元左右。
農行員工工資相對比較高，員工養老保險繳費基數應該在10000以上，個人歷年繳費指數平均值約在2左右，員工個人帳戶儲存額大約在25萬。加上個人工齡42年是比較長的。所以個人帳戶養老金和基礎養老金都相對較高，大概應該在8000元左右。
退休工資即基本養老金，《社會保險法》第十五條規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑦ 42年工齡退休工資是多少

42年工齡的退休工資，是退休人員的基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金，則是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶的儲存額來計算的，個人賬戶養老金是個人賬戶的儲存額÷計發月數。
【法律依據】
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑧ 齊齊哈爾42年工齡2021年退休多少錢

齊齊哈爾42年工齡2021年退休，每月退休金是4522元。

2020年齊齊哈爾市平均工資是4959，計算如下：

基礎養老金=（4959+4959）/2×42×1%=2083元。

個人養老金=600×12×27÷139=1398元。

過渡養老金=4959*15*1.4%=1041元。

退休金=2083+1398+1041=4522元。

退休金計算原理

42年工齡2021年退休，可以知道你是1979年開始上班，2021年退休正好是42年。

首先現在退休按新的方法計算，只有兩部分，即基礎養老金和個人賬戶養老金。而你42年並不是全部繳費的年齡，說明你在94年10月份前的年限是視同繳費年限。也就是1979年至1994年共15年，那麼繳費的年限就是42年-15年等於27年。

也就說你的工資，計算包含「中人」，也就是說在現行企業之前建立之前不用個人繳費，從94年10月之後才需要個人繳費。那麼你的工資計算就要加上過渡養老金。

「中人」退休金是基礎養老金加個人養老金加過渡養老金組成。

基礎養老金=上年度在崗職工的月平均工資（1+繳費指數）÷2*繳費年限*1%。

個人養老金=個人賬戶的儲蓄總額/139

（男性為139個月，女工人50周歲為195個月，女幹部55周歲為170個月。）

過渡性養老金=在崗職工上年度的月平均工資*視同繳費年限*1.4%。

⑨ 42年工齡的人退休後每月能領多少退休金

正常情況下，按百分之六十的比例繳納，大約可以拿到不低於三千八，如果當地工資水平較高可以拿到四千二左右。百分之六十的繳納比例，算下來大約就是一年一百塊的水平，相差不大。

⑩ 北京42年工齡退休工資5000多

工齡42年不是養老金交42年。最好的結果是退休時被認定繳費及視同繳費年限42年。這個年限很高，但不一定養老金很高。還要看個人工資指數。如果按最低水平繳費的，今年退休的至少3000，我們單位退的一般4000以上，最高的5500。假如是機關事業單位退休的一般不止這個數。
社保規定的職工的養老金計算方式全國是統一的。退休月領養老金=基礎養老金十個人帳戶養老金，其中：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度月平均工資十本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%， 個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額總和÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。具體的退休月領養老金月領金額，有工齡和繳費年限只有您當地的社保能給您准確的數額。供您參考。
你這問題未知條件太多。只知工齡和交費年限。所以，現退休能開兩千多至四千多。原因就不重復說了。我是遼寧的，42年工齡，企業買斷，2016年8月退，開2652元（含10元獨生子女費）。
一、工人的退休金
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等，和工人的退休金一樣，三年以內執行完成。因此40年工齡退休金為4000元每月。
二、施行工齡退休工資計算的好處
1、 有利於體現"論功行賞"的原則
實行"拋物線"工齡工資政策後，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業工齡員工則可拿到百元左右。如果企業錄用跳槽的員工已有較長的社會工齡，但其對企業的貢獻卻是從零開始的，因此工齡工資總額相對偏低是合理的。
新政策以較低的標准考慮了社會工齡，同時側重於企業工齡的分配，使企業工齡越長，對企業貢獻越大的員工拿到越高的工齡工資，從而明顯拉開了新老員工的工齡工資差距，充分體現了"論功行賞"的原則。
2、 有利於打破"論資排輩"的現象
如果新老員工之間沒有形成收入差距，企業內部很容易形成"論資排輩"現象。實施新政策後，企業可以在貫徹執行新工齡工資政策的同時灌輸一種理念，即企業已充分考慮員工的資歷，並在工齡工資的分配上予以充分體現。在其他方面，新老員工一個樣，老員工沒有特權，力戒個別員工自恃長工齡的"倚老賣老"現象。
3、 有利於提高員工積極性
新政策將工齡工資分為成長期、成熟期和衰退期，並根據邊際貢獻率的不同，制定不同分配標准，充分結合了員工對企業"拋物線型"的貢獻規律，體現了"青年員工漸長，中年員工快長，老年員工慢長"的原則。在工資總額變動較少的情況下，工齡工資逐年增長，對提高員工的積極性有著一定的促進作用。
4、 有利於減少員工流動率
員工是企業的寶貴財富，企業應把員工的流動率控制在適度范圍內。員工在新單位工作3年期間屬於職業不穩定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內跳槽，企業會相應減少部分工齡工資的支出。員工如在企業工作滿3年後跳槽，就不能享受到工齡工資的快速增長，成為員工跳槽的成本之一。
另外，如果員工的企業工齡較長，若員工跳槽到其他與本企業相同的工齡工資政策的單位，其跳槽前單位的企業工齡將轉為標准較低的社會工齡，工齡工資總額將相應降低，亦成為員工跳槽的成本之一。
因此依據最新出台的規定，40年工齡退休工資多少是依據十年為階梯進行計算的，40年工齡退休金即為4000元每月。工齡退休金是對勞動者保護法的貫徹，也是對老年勞動者權益的保護，為了應對老齡化社會帶來的壓力，保障每個勞動者的權益迫在眉睫，退休金作為養老金來源的一種，是受相關法律保護的，法律對個人合法權益和弱勢群體的利益從不吝惜保護，因此如果你的權益受到了不法侵犯，請積極拿起法律武器保護自己的權益。