目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革內以前參容加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。
㈡ 2016年退休，43年工齡，2020年調整養老金，應為多少才對如何計算
經國務院批准，人力資源社會保障部、財政部近日印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2020年1月1日起，為2019年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。
此次調整，繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致;掛鉤調整體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。
㈢ 事業單位九級，43年工齡退休，可以領多少退休金
辛辛苦苦工作一輩子，退休了，最關注的是領取養老金多少了？不過，目前一些地區的機關事業單位中了，養老金還沒有理順。究竟能領取多少養老金？是大家廣泛關注的話題。對於很多老人來說，一般只知道本人的退休年齡、工齡以及退休前工資多少？對於養老金多少如何計算確實一無所知。2019年6月退休，養老金應該怎樣算呢？
養老保險制度改革
其實，改革開放以前我們的養老制度都是有用人單位負擔我們的退休費用。勞動者和用人單位是休戚與共的。
為了推動經濟體制改革，1986年10月開始我們率先在企業實施勞動合同制，開始繳納退休養老基金。1991年，我國又開始推動企業養老保險制度改革，全部企業都要繳納保險，未來實施社會化養老，領取養老金待遇。但是，機關事業單位自始至終使用的是用人單位支付退休費的模式。
為了推動機關事業單位和企業之間的人才流動，打破機關事業單位終身制的壁壘，2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革。
改革的主要目的是並行企業和機關事業單位的養老制度，也就是養老保險並軌。
退休待遇的計算新辦法，確實企業和事業是一樣的。基本養老金，包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
可是，一些國有大型企業還有企業年金怎麼辦？本身機關事業單位的養老金水平小高，年金制度是為了彌補養老保險制度改革以後養老金待遇降低的部分。因此機關事業單位也建立了職業年金制度
2014年10月之前，機關事業單位並沒有繳納職業年金和個人賬戶養老金。因此，跟企業退休人員一樣，通過發放過渡性養老金作為補償。可以說，企業養老保險制度改革是為了機關事業單位養老保險制度改革做的鋪墊。
實施養老保險制度繳費以後，機關事業單位工作人員需要繳納養老保險個人部分——繳費基數在8%；職業年金個人部分——繳費基數的4%。個人工資水平如果保持不變肯定會大大降低工資收入，因此我們又實施了工資制度改革，大幅提升了基本工資部分。
10年過渡期
退休待遇老辦法和新辦法差異懸殊較大。為此國家實施了10年的過渡期，過渡期內以退休待遇老辦法為保底，發放新辦法比老辦法的高出部分。從10%逐步過渡到100%，2024年10月以後取消過渡期。
退休待遇老辦法是跟原先本人的基本工資掛鉤的。由於實施了工資結構改革，因此，為了保證老辦法退休待遇的公平，只能以2014年9月的本人基本工資標准計算了辦法待遇了。然後按照國家統一公布的工資增長率進行調整，以上就是按照平均退休人員的待遇增長水平。
有點像假設我們2014年9月就已經退休了，由此計算出的退休養老金待遇。如果後期實施了職稱職務的提升，會在當年提高相應的退休補貼數額，並參與以後的工資增長率調整。
養老金應該怎麼算呢？
比如我們43年工齡，2019年6月退休，假設視同繳費年限有38年。
首先，應該查找自己的視同繳費指數。視同繳費指數，並不是僅計算過渡性養老金使用。而是包括基礎養老金的平均繳費指數也是使用。
事業編制中人視同繳費指數一般分為三部分，崗位指數、薪級指數、調節指數。崗位指數是根據退休時崗位級別來的，薪級指數是根據薪級級別來，調節指數是根據各地退休後退休補貼的數額來查找的。每一個省都有自己的視同繳費指數表。總體來看，視同繳費指數主要還是跟級別有關的。
如果說最終視同繳費指數和實際繳費指數的平均繳費指數是1.6（差不多處級幹部的水平），這樣基礎養老金是55.9%的社平工資。
過渡性養老金的過渡性系數假設是1%，這樣過渡性養老金也可以領取60.8%的社平工資。
僅這兩者合計就是116.7%的社平工資，如果社平工資高達8000元，計算出來的結果就高達9336元，再加上職業年金和個人賬戶養老金，也能領取五六百元。這樣退休待遇就能達到近萬元。當然，如果是普通辦事員或者科員，退休待遇肯定沒有這么高。
不過，由於是2019年6月退休，只能增發新辦法比老辦法高出的50%，以後年度比如說2020年，養老金就不會提升到60%，而是按照國家統一的養老金調整通知進行調整。由於社會平均工資增長速度很快，養老金增長速度較慢，因此越晚退休越劃算。
所以說，機關事業單位的養老金待遇水平，一般級別越高，養老金水平越高。越晚退休，養老金水平越高。
㈣ 43年工齡到退休能拿多少退休金
僅指定工齡，沒有其它具體數據，無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。
勞動者退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，沒有具體數據，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。更何況今後還有可能發生的政策變化。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
㈤ 43年工齡退休應拿多少錢
養老金計算時雖然涉及到了參保人的「繳費和視同繳費年限」（你說的工齡），但是並不只是按照這個計算養老金。同時養老金計算時並沒有繳費和視同繳費年限的封頂線 可以參考一下養老金計算辦法： 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金 基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1% 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了） 註：上述「繳費年限」包含了「視同繳費年限」； 」本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
㈥ 公務員43年工齡現退休金6500元,本次能張多少錢
根據近幾年退休人員退休金調整「三傾斜（向企退人員、低退休金人員及70周歲以上人員傾斜）」慣例，題主如果沒有超過70周歲，大致月增加退休金200元左右。當然，具體以所在省調整方案為准。
㈦ 工齡43年，60OOO萬，退休能拿多少養老金
6個億？什麼意來思？僅憑自這6個億的利息對於普通人來說也是個天文數字呀
言歸正傳，養老金計算涉及到因素實在太多：你每年的繳費基數、當地每年社平工資、退休時個人賬戶余額等等，這些數據缺一不可
所以只是根據你提供的信息是沒有辦法計算養老金的
㈧ 我今年企業退休，工齡43年，大該退休金多少
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。