私企女職工退休年齡多少歲

1. 私企女職工退休年齡是50歲還是55歲

法律分析：無論是私企、國企、合資企業，只要是中華人民共和國境內的企業，其勞動者都應當參加職工社保，其法定正常退休年齡與當事人性別、身份有關，具體為男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。

法律依據：《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》四、堅決制止和糾正違反國家規定提前退休的行為

（一）對提前退休的情況進行清查處理。根據國家關於企業職工退休條件的規定，由各省、自治區、直轄市人民政府和有關行業主管部門負責，組織對1998年1月1日以後辦理提前退休的情況進行認真清理，分別妥善處理；1999年底前達到國家規定退休年齡等條件的，已辦理的退休手續有效，繼續由社會保險經辦機構支付養老金；1999年底仍未達到國家規定退休年齡等條件的，已辦理的退休手續無效，由企業統籌安排，應當安排下崗的職工，要進入再就業服務中心，保障其基本生活。對違反國家規定辦理退職和1998年1月1日前違反國家規定辦理提前退休的，由各地區、各部門參照上述精神妥善處理。這項工作，要在1999年4月底前完成。

（二）加強企業職工退休審批工作的管理。男職工年滿60歲、女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，仍由縣級人民政府勞動保障部門審批；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工緻殘完成喪失勞動能力的企業職工退休，改由地級勞動保障部門審批；按照國家有關規定提前退休的，改由省級人民政府勞動保障部門審批。原行業統籌企業的職工退休，由省級人民政府勞動保障部門審批。各地區、各部門及各企業必須嚴格執行國家關於企業職工退休條件的規定。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休的企業，要追究有關領導人和當事人的責任，已辦理提前退休的職工要清退回原企業。

（三）嚴格按國家規定核定提前退休人員的待遇。對因病或非因工緻殘退休的人員按國家有關政策提前退休的人員，其養老金按有關規定適當減發。

2. 私企女工人退休是50還是55

私企女工人退休是50周歲。
無論是私企、國企、合資企業，只要是中華人民共和國境內的企業，其勞動者都應當參加職工社保，其法定正常退休年齡與當事人性別、身份有關，具體為男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。
企業女職工需要辦理退休、退職手續的，按其現工作崗位國家規定的年限和條件執行。其中現工作崗位是企業實行全員勞動合同制後，職工不再保留原固定身份。如原身份是幹部的，現到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執行，原身份是工人現到管理崗位工作的，按幹部的退休、退職條件執行。為避免爭議，建議用人單位在勞動合同或者員工手冊中對管理、技術性崗位和非管理性、技術型崗位作出明確界定。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
【法律依據】
《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》
第二條 國營、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續工齡和一般工齡又符合本條（一）項規定的；
（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續工齡滿五年，一般工齡滿十年，身體衰弱喪失勞動能力，經過醫生證明不能繼續工作的。
工人、職員因為年老或者身體衰弱喪失勞動能力，不能繼續工作，但是，又不具備退休條件的，應該以退職處理。

3. 私企女性退休年齡

法律分析：國家對職工退休年齡是有法定年齡規定的，與是否私人企業無關，具體情況因女職工實際年齡、社會保險繳納的年限和工作性質不同而存在差異，如女職工社會保險在退休前累積繳納15年以上。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的;

(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

4. 私人企業多少歲退休

法律分析：私人企業退休年齡為：男性職工年滿六十周歲，女幹部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲，連續工齡或者工作年限滿十年。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其它有害健康工種的職工，男性年滿五十五周歲，女性年滿四十五周歲，連續工齡或者工作年限滿是年。退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

5. 私企退休年齡如何規定

法律分析：無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 符合下列規定的，應當退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

6. 女職工多少歲退休

【法律分析】
女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。
個人辦理退休手續：
1、退休的人員首先到社保服務中心辦事大廳預約(領號)，然後排隊辦理退休審核手續;
2、需要有退休審批手續(這里指的是人力資源和社會保障局)
3、在符合退休條件之後，拿著社會保障局和人力資源出具的退休審批表，個人的身份證明到個人繳費窗口修改基礎信息，並仔細核對繳費的情況。
4、退休金的發放一般會有指定的銀行卡，如果沒有還需要到指定的銀行卡辦理養老金代發借記卡。
5、為了增加養老金的透明化，在辦理好退休手續之後的第二個月可以到社保局基金審核科領取基本養老金待遇計算表。
【法律依據】
《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

7. 公司員工的法定退休年齡是多少

公司員工的法定退休年齡是男滿60周歲，女滿50周歲。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

8. 私企女職工退休年齡是50歲還是55歲

私企女職工退休年齡是50歲。

無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）。

對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

養老金注意事項

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付（需要個人承擔銀行相關服務費用）。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

以上內容參考：網路-職工退休年齡

9. 在私營企業上班可以50歲退休嗎

在私營企業上班不可以50歲退休。法定退休男性60周歲，女性55周歲。國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》
第二條
國營、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續工齡和一般工齡又符合本條（一）項條件的；
（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；
（四）連續工齡滿五年，一般工齡滿二十五年的工人、職員，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；
（五）專職從事革命工作滿二十年的工作人員，因身體衰弱不能繼續工作而自願退休的。

10. 私企女職工50歲退休條件

法律分析：私營企業女職工50歲退休不需要其他條件，因為國家法規定企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。