管理人員辭職退休年齡

1. 女企業管理人員49歲辭職五十歲可以退休嗎

女企業管理人員49歲辭職，50歲可以退休嗎？只要你養老保險交過超過15年，男60歲，女50歲就可以退休。如果你上述條件都達到了49歲辭職50歲是可以退休的。

2. 女幹部50歲辭職能按工人退休

法律分析：女幹部失業期間，並未就業，沒有改變身份，不可以按工人身份退休，應當按幹部身份退休。企業內部退養的原為管理、技術崗位的女職工，其退休年齡仍按年滿55 周歲執行。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

(一)男年滿60周歲,女年滿50 周歲,連續工齡滿10年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者。其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡滿10年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

3. 養老保險已繳納夠15年，單位的崗位要求55歲退休，53歲從單位辭職，現在可不可以辦理退休

你好，沒有辦法辦理退休，因為規定的都是55歲，如果不符合當地提前退休的條件，都很難辦。
首先得有不能勞動的醫學證明……

4. 國家機關事業單位辭職,內退,病退的規定

一 離休
離休指對建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部，達到離職休養年齡的 ，實行離職休養的制度。已經退休的幹部，符合上述條件的，應當該為離休。

二 內退

內退指沒到法定退休年齡，在原工作單位提前退休的人員，內退待遇由原單位負責。

三 離崗退養
是指未到法定退休人員，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動關系的人員。其待遇有工作單位負責。

(4)管理人員辭職退休年齡擴展閱讀：

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考

網路-事業單位

5. 51歲辭職後怎麼辦退休

法律分析：可以提前退休。

凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

6. 國企女幹部辭職後去私企能50歲退休嗎

即使是國企的女幹部，辭職後去私企了，也不能50歲退休，因為他是屬於幹部管理，除非你提出申請要求5歲退休以工人身份。

7. 原國企幹部編制,辭職去外企做管理,女的應該幾歲退休

國企女幹部或離開國企採取靈活方式就業的人員退休年齡都是年滿55周歲。
文件版依據：
1、勞權社部發〔1999〕8號文件規定：「國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。
2、勞社部發〔2001〕20號 文件規定：「靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。」

8. 企業管理崗位女職工退休年齡是怎麼規定的

企業管理崗位女職工按55周歲退休，如果想提前退休，需要提前一年轉變崗位身份，工人崗位，50周歲退休。

9. 曾經從事管理崗位工作,失業兩年,滿50歲可以辦理退休嗎

從你說年齡來看你應該是女性。
你這樣的情況應該是不能辦理退休內的。職工正常年齡容的確認必須是參加企業基本養老保險的個人，一是達到法定退休年齡，二是累計繳費滿十五年，才能按月領取基本養老金。你曾經是管理人員，法定退休年齡是五十五歲，雖然你失業兩年也不夠法定退休年齡的規定，只有生產崗位的女工才是五十歲才是法定退休年齡。你是管理人員，如果後來從事生產崗位滿3年或者退休前十年生產崗位工作累計滿5年似可以按生產崗位辦理退休。顯然這兩個條件你都不滿足條件，所以你50歲是沒有資格辦理退休的。