① 我老公交了35年的醫保跟社保人還沒到退休年齡,在坐牢,退休後還能有退休金么
有的，只要你老公沒開除工作，當時坐牢沒有把養老保險賬號沒收就可以到達退休年齡後領退休工資的。
② 社保繳費滿30年沒到退休年齡
所謂退休年齡是指勞動者達到法律規定的年齡後就能退休，享受一定的社會保障制度。 養老保險只要累計繳費至少滿15年，到齡就可以退休，沒有要求說要一直交到退休年齡。至於養老金計發辦法，各地有所不同，主要跟你的累計繳費年限、每月的繳費基數、退休年齡等因素有關。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
③ 社保交完了未到退休年齡人死了怎麼辦
社保繳費人未到退休年齡死亡，繼承人可以申請一次性提取社保繳費個人賬戶余額。
④ 社保交了40年還沒達到退休年齡不交可可以嗎
當然可以，只要達到15年之後繼續繳納或者停止繳納，都是由個人自願的。
⑤ 社保已交35年但還未退休可以不交了嗎
1、如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休；
2、個人繳納社保的話，是否可以停繳，要根據當地政策。不過，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休後養老金待遇。
⑥ 社保交滿30年還沒到退休年齡怎麼辦
咨詢記錄 · 回答於2021-11-03
⑦ 社保交了十五年了,但還未到退休年齡,怎麼辦
看樣子你是城鄉居民，社保(養老保險)交夠15年了，沒到退休年齡，建議你繼續投保，這樣你到退休後可以領到較高的養老金，因為城鄉居民養老保險原則是多繳多得，長繳多得。
⑧ 社保交夠了沒到退休年齡
我們很多人都在繳納城鎮職工社保，對於在職職工來說，都是參保五險，分別是職工養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險，保障比較全面；靈活就業人員則通常只能參保職工養老保險和醫療保險兩險。
根據相關規定，養老保險累計繳費滿15年，退休之後就可以按月領取養老金了。有些人在繳納社保的時候遇到了這么一個情況：社保繳費滿了15年了，但是自己還沒有到退休的年齡。實際上，出現這種情況的人有很多，比如現在大學生本科一般是22歲畢業，如果順利就業，並且中間沒有很長時間處於社保斷繳狀態的話，那麼在37歲的時候社保繳納期限就滿足15年的期限了。
那麼，自己還沒到退休年齡，但是社保繳納已經滿了15年，還需要繼續繳納社保嗎？需要分2種情況來看：
一、自己有固定單位的
這種情況是必須繼續繳納社保的。對於在職職工來說，並不是自己想不交社保就不交的，用人單位必須依法為在職職工繳納職工社保，也就是五險。所以即使在職職工已累計繳納養老保險滿15年，只要還在用人單位工作，沒有辦理退休，就要跟著單位繼續繳納養老保險等五險，這是強制性的。
二、自己沒有固定單位的
與有單位的在職職工不同，靈活就業人員可以自願選擇是否參加職工社保，也就是說，在養老保險累計繳納15年後，靈活就業人員可以自己選擇是否繼續繳納。
靈活就業人員工作不穩定，而且自己需要承擔全部的社保費用，壓力是很大的，所以靈活就業人員到底要不要繼續繳納社保可以看自己的經濟情況。
有條件的話，建議繼續繳納為好。因為退休之後的養老金多少跟自己的繳費年限、繳費基數有很大的關系，繳納期限越長，領取的養老金相對就越多。而且符合條件的就業困難人員，通常還可以領取靈活就業社保補貼，能省去一大筆費用。
另外，我們還需要關注職工醫保問題，因為醫保是繳納才可以享受待遇的，如果這個月開始不繳納醫保，那麼次月開始就不能享受醫保待遇了。此外，如果在退休之後，想享受終身醫保待遇，職工醫保累計繳費期限通常還需要年滿20年或者25年，不過每個地方的規定都是不一樣的，具體要看當地的政策。需要注意的是，因為靈活就業人員是自己繳納職工社保，有些地區可以單獨繳納醫保，有些地區則是需要養老保險、醫療保險一起繳納的，具體還是看當地的政策，大家可以咨詢當地的社保部門。
最後小編提醒大家，如果退休時醫療保險累計繳費年限不夠，一般是可以進行一次性補齊的，具體補齊方法，大家還是要咨詢當地社保部門。
⑨ 企業工人35年工齡,年齡55歲,繳納社保35年,為什麼不能55歲退休
可以退休。
我國現行法律規定退休兩個硬性條件，一是繳費滿15年，二是達到法定退休年齡。而具體的法定退休。
需要注意的是，40年以上工齡的退休人員，除了養老金會多發外，還有4個優勢，分別是養老金傾斜調整、過渡性養老金、有機會申請提前退休、機關事業單位退休人員養老金參考工齡對應的計發比例發放。