我國推遲退休年齡的利弊

㈠ 最近延遲退休熱議不斷，到底有何利弊

你好，延遲退休熱議不斷，對於我們普通人來說有這些利弊。為什麼要延遲退休，延遲到多少歲退休，什麼時候實行？關於延遲退休的問題最近可謂是熱議不斷啊，但是具體是怎麼樣實行現在還沒有官方的定論，但是可以確認的是我們確實會有這方面的改革。以前男的60歲可以享受退休金，女的55歲也可以領退休金，但是現在的情況肯定是要向後推遲的了。

從國家的角度來說延遲退休可以緩解財政的壓力，隨著老年化社會的到來，社保資金的壓力都在加大，延遲退休這是國家調控的重要手段，每年可以少發退休金。這對國家的發展是有利的，可以把資金用到其他建設上來，我們一樣可以享受到比較好的公共資源。延遲退休有利有弊，也只是調控社會勞動力和退休資源的合理分配的一個方法，我認為最好還是採取發展經濟的方式模式，畢竟我們都不想延遲退休。

㈡ 推遲退休年齡的利弊

利：
1. 可以解抄決社保襲基金缺口問題，延長退休年齡最直接的反映就是多繳納社保金少領取養老金。
2. 可以解決子孫後代的養老基金問題，這是因為目前已退休的人所領取的養老金，實際上一部分是他們的晚輩現在所繳納的錢。
3. 可以充分利用人力資源，這是因為有些崗位，在這段年齡（60歲左右）時期最能體現出其工作能力，也是工作經驗和閱歷的結果，如：高級工程人員、高級管理人員、醫生等。
4. 人的平均壽命的延長，也需要在退休年齡上作出相應的調整。
5. 滿足了一小部分人的需要，如：公務員、在崗事業單位人員，畢竟這些人員其崗位穩定，收入豐厚，一旦退休，其收入落差很大。
弊：
1. 社保基金缺口問題不能以犧牲眾多的老百姓利益為前提，應該找直接原因，國家該出錢時應出錢，畢竟你以前拿到了上繳利潤和稅收。
2. 社保基數測算有問題，錢繳的少了，才會導致以後養老金的領取失去平衡。
3. 沒有體現出多繳多得的原則，多繳了反而拿得少了，人的壽命才不會每3年增長1歲。
4. 壽命的延長缺乏科學依據，比起新中國成立時（那時的科學和各條件都落後的情況下），現在我國的人平均壽命是增加了，但不可能同步增長，生命是有極限的。

㈢ 退休年紀延遲有哪些利弊

對個人而言，延遲退休又要上很長時間的班，不知道身體還能不能行。

㈣ 延遲退休的利與弊

1.有利於增加勞動力數量，但不利於提高勞動生產率；
如果實行延遲退休，那麼工作的人變多了，所以勞動力的數量變多了。但是工作崗位不會隨著人數變多而增多，所以工作效率應該會有所下降。退一步講，如果工作效率不提高，那也會導致一部分人失業，這是得不償失的。

2.有利於降低人口撫養比，但不利於減輕家庭撫養壓力；
此前，我國的撫養比最理想時曾達到5：1，即5個參保人供養1個退休人員，後來較長一段時間維持在3：1左右。目前，我國的撫養比已跌至2.8：1，而且老齡化形勢有不斷加劇的趨勢。

3.有利於延緩養老保險的收不抵支風險，但不利於防控社會穩定風險。
又回到來老問題上來了，延遲退休是為了緩解養老金壓力，為了緩解老齡化問題，為了國家的財政大計，如果可以實行延遲退休政策，那養老金的問題可以有效緩解。

㈤ 延遲法定退休年齡又成熱門話題，如何看待延遲退休好處多還是壞處多

大家好，我是陌上小桑樹，我來回答這個問題。

延遲退休的利弊。

先說好處吧，好處很明顯，那就是可以再一次為我們的社保基金池注入新的資金同時晚退休的話也可以減緩社保資金池的壓力。

同時也可以減緩社會上的工作壓力，畢竟隨著人口老齡化的加劇，人手會逐漸不足的，這個問題必須早做，打算讓大家有一個適應的過程。

但是弊端也很明顯，對於那些即將退休的工作人員來說，原本可能說就要退休了，現在需要多干幾年，對他們來說，可能心理上會有一個很不平衡。

但是這個事情其實是一個沒有辦法的事，如果說我們人口充足，那麼完全沒有必要這樣做，但是我們從發達國家之中的一些跡象來看，60歲退休其實不算什麼，在日本的話，七八十歲還在工作的，大有人在，主要就是年輕人不足。

㈥ 晚退休的利弊有哪些

延遲退休的好處：從國家的角度來看，延遲退休是一個時代的趨勢。首先從全球來看，我國的退休年齡是比較低的，隨著人們生活質量的提高，工作能力和身體素質都有了很大的提高，這為推遲退休年齡創造了良好的條件。我國老齡化嚴重，國家的養老保險基金已經不允許國民在現有的退休制度上再提前退休，所以延遲退休年齡是一條必須走的道路。不可否認，在許多西方發達國家，提高退休年齡被認為是有效化解人口老齡危機和緩解政府財政負擔的重要手段，進而在養老保險制度改革中採取了提高退休年齡的政策。從社會養老保障制度的角度出發，「延遲退休」是為了減輕「白色浪潮」對養老的壓力。由於低齡退休使相當數量的職工進入領取養老金的行列，縮短了養老金繳費年限，同時增加養老金領取的年限，使養老基金背上了沉重的包袱。如果我國退休年齡每延長一年，養老統籌金可增收40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。也就是說延長退休年齡能夠有效的解決當前日益緊張的養老基金支付壓力。延遲退休的壞處：推遲退休年齡會加劇勞動力供過於求的矛盾。若把推遲退休年齡當做是養老保險制度改革的措施，必會增加勞動年齡人口。勞動力供給增加，在勞動力需求一定下，失業的人數將增加，失業率必將呈上升趨勢，政府將承擔更多的失業救濟費用。退休也是新老勞動力的更替過程，部分年老的勞動力離開工作崗位，並由年輕的勞動力替代。退休年齡的推遲將減緩新老勞動者替代的過程。由於教育是一個不斷累積的過程，生產技術處於不斷進步之中。一個年輕人的勞動生產率會普遍高於年老者。另一方面，國家的教育水平處於一個快速提高的過程，年輕人的知識文化水平會普遍高於年老者，更能跟上時代發展。因此，推遲退休年齡在一定程度上會阻滯新技術的應用與勞動生產率的提高。退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。我國已開始進入老齡社會，隨著身體健康、學識增加、觀念轉變，越來越多的退休人士進入就業市場，通過返聘，再創業、從事義務活動、志願者活動，或再就業等。更加豐富的退休生活將成為常態，對社會運行將產生重大影響。《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡，現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。

㈦ 推遲退休年齡的利與弊

利：
1. 可以解決社保基金缺口問題，延長退休年齡最直接的反映就是多繳納社保金少領取養老金。
2. 可以解決子孫後代的養老基金問題，這是因為目前已退休的人所領取的養老金，實際上一部分是他們的晚輩現在所繳納的錢。
3. 可以充分利用人力資源，這是因為有些崗位，在這段年齡（60歲左右）時期最能體現出其工作能力，也是工作經驗和閱歷的結果，如：高級工程人員、高級管理人員、醫生等。
4. 人的平均壽命的延長，也需要在退休年齡上作出相應的調整。
5. 滿足了一小部分人的需要，如：公務員、在崗事業單位人員，畢竟這些人員其崗位穩定，收入豐厚，一旦退休，其收入落差很大。
弊：
1. 社保基金缺口問題不能以犧牲眾多的老百姓利益為前提，應該找直接原因，國家該出錢時應出錢，畢竟你以前拿到了上繳利潤和稅收。
2. 社保基數測算有問題，錢繳的少了，才會導致以後養老金的領取失去平衡。
3. 沒有體現出多繳多得的原則，多繳了反而拿得少了，人的壽命才不會每3年增長1歲。
4. 壽命的延長缺乏科學依據，比起新中國成立時（那時的科學和各條件都落後的情況下），現在我國的人平均壽命是增加了，但不可能同步增長，生命是有極限的。
5. 男女之間欠公平，以前婦女受到歧視， 現在平等了，婦女同樣享有工作的權利，在高度文明的社會，男子同樣享有相應的權利，男人的平均壽命比女人短，現在我國的人均壽命約72歲，退休能樂幾年?
6. 不能拿個別地區人的壽命來衡量全中國的人均壽命，即沒有普遍性。
7. 年輕人的就業問題更大，本來年輕人現在找工作壓力很大，老的不走，對於年輕人來說機會就減少。
8. 高齡人的就業是難上加難，要體力沒體力，要智力反應也慢了，除了坐辦公室拿筆寫寫字的，幾乎沒有更多適合這個年齡段的工作崗位，下崗就不可避免。
9. 社會問題多多，年輕人找不到工作，閑著沒事，容易惹禍，一份不安分的心，會給社會帶來更多的麻煩。
10. 社會欠公平，好的工作爭著去搶，就像公務員，幾百人去搶一個，幾千人去搶一個，以後就是幾萬人去搶一個崗位，差一點的工作乃是不得已而為之，好的工作有好的享受，差的工作連看門的恐怕也找不到了，即使有了工作，其工資也是最低的，因為國家規定了最低工資，好！給你最低的就可以了（夠黑的）。
11. 社會矛盾容易激化，職位高的貪得無厭，職位低的憤憤不平，而老百姓只能是唉聲嘆氣。
12. 不利於社會健康發展，年老的比較保守，墨守成規，倚老賣老，沒有進取心，缺乏創新動力，聽不進意見，不能年輕化，不輸入新鮮血液，無論是企業的發展還是國家的發展，都將會不利。
13. 退休年齡沒有可比性，發達國家有65歲的，有67歲退休的，經濟基礎不一樣，人口分布不一樣，人文觀念不一樣，勞動光榮，現在有人為了提高自己的生活質量，65歲還在打工，退了休想工作的照樣可以，沒有必要延長到65歲退休。
14. 退休年齡延長5年容易，而人的壽命要想延長5年卻是難上加難，不要盡跟他人學，你是社會主義，要體現出其優越性。

㈧ 延遲退休方案2022年正式實施，延遲退休有何利弊

近日，人力資源局社保單位相關負責人在國務院新聞辦舉辦的記者招待會上表露重磅消息：執行漸進性延遲時間法律規定退休年紀，是以在我國社會經濟發展全局性考慮做出的重要管理決策。現階段，人社部正會與有關部門科學研究實際制度改革。此信息一出馬上造成各界人士猛烈探討。那麼，為何大家國家要實行延遲退休現行政策？延遲退休是不是確實好處大於壞處呢？

1.根據職業類別可選擇性退休

在我國崗位大致分成八類：一、國家機關單位、黨政群機構、公司、機關事業單位責任人;二、專業技術人員人員;三、做事人員和相關人員;四、商業服務、服務行業人員;五、農、林、牧、漁、水利業生產製造人員;六、生產、輸送設備實際操作人員及相關人員;七、士兵;八、不方便歸類的其它從事人員。以上八類人員國家可結合工作內容、勞動效率等明確一個退休年紀區段，例如特種作業人員國家可以要求55-60歲退休，行政事業單位可以要求60-65歲退休。每一個人可以按照本身情況在這個年紀度挑選 適宜的時間退休。

2、根據工作年限可選擇性退休

國家可以要求依照工作年限退休，例如，工齡滿35歲，員工可以按照自己狀況可選擇性退休，工作年限滿40歲，企業可以規定強制性退休。那樣，既保證員工的權益又可以確保公司的權益。

最終使用人社部部長游鈞的一句話：「因為延遲退休年紀牽涉到廣大群眾的合法權益，我們在計劃方案的研究制定歷程中，可能普遍徵求各領域的建議，充足消化吸收各界人士的意見和建議，凝結社會共識，要獲得最大公約數，保證預案合理行得通、穩定執行。

㈨ 延遲退休的6大弊端，件件戳心，你知道是什麼嗎

現在中國人口已超14億，人均壽命有了顯著提高，但是人口出生率卻在逐年降低，長此以往，必然會導致嚴峻的養老問題，要知道，退休老人的養老金全是靠在職員工的參保繳費來支付的，退休老人越來越多，未來養老金負擔就會越來越重。

為了緩解養老基金缺口壓力，國家在「十四五」規劃和二〇三五年遠景目標建議中明確提出，要實施漸進式延遲法定退休年齡，這就意味著延遲退休要提上日程了，過不了多久就能正式落地實施，不過針對這一政策，人們反對呼聲越來越大，究竟是因為什麼呢？這6個弊端大家不能忽視。

第六，孩子無人看顧，導致生育率下降

延遲退休還有一個潛在影響，就是老人們沒有辦法幫助自己的兒女照看孩子。畢竟現在城市生活節奏快，而年輕父母大多都是996的工作模式，基本沒有時間親自帶孩子，多半都會麻煩雙方的父母代為照顧，但是延遲退休使得很多老人「困」在了職場中，無法抽出很多時間幫忙照看，因此很多年輕人都不願意過早的生小孩，有的甚至放棄了生小孩的念頭，生育率也會隨之減低。