Ⅰ 國企四十年工齡退休金
法律分析：滿40年的職工退休，工齡工資是本人工資的100%發放。因為已滿8年及八年以上的為本人工資100%。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
Ⅱ 北京20222年退休工齡40年個人賬戶30萬退休能領多少退休金
4000塊錢以上
個人養老金賬戶達到了30萬元，那麼退休以後可以拿到多少錢的退休金呢？個人養老金賬戶達到30萬元是個什麼概念呢？絕大多數人群即便是自己辛辛苦苦工作一輩子，個人養老金賬戶就到今年為止，能夠超過10萬元的個人都是鳳毛麟角，非常的少見，因為我本人就是辦理這個社保退休這一塊的，我所見到的個人養老金賬戶超過10萬元的人非常少，我在企業單位工作，大多數人群的這個個人養老金賬戶都是在10萬塊錢以內，甚至有相當一部分的人群都很難超過5萬塊錢。
能夠達到30萬元是什麼人呢就說明一點，他的社保的繳費水平一定是非常高的，基本上都是按照最高標准300%來交納社保待遇，這樣的話流入到個人賬戶當中的費用，才會是比較高的。而且正式開始交納職工養老保險，最早的時間是1992年，從1992年到2021年，今年為止，大概也就是只有31年左右的時間。
Ⅲ 北京40年工齡最低退休金多少
法律分析：影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。基本公式：基本養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。調整參數：根據繳費年限長短、初始工作時間、當地政策特別規定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
Ⅳ 北京42年工齡退休拿多少錢
法律分析：基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。個人賬戶養老金=本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額÷計發月數。工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅳ 40年工齡事業單位退休金
法律分析：1、事業單位工作人員，退休後的退休費，按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。工作滿35年，按90%計發。工作滿30年,不滿35年，按85%計發。工作滿20年,不滿30年，按80%計發。
2、機關技術工人、普通工人，退休後的退休費，分別按本人退休前崗位工資、技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。工作滿35年，按90%計發。工作滿30年,不滿35年，按85%計發。工作滿20年,不滿30年，按80%計發。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就意味著私企需要為員工繳納社保，其中就包括養老保險。當然，並不是交過養老保險就意味著退休後有退休金，要領取退休金，還需要滿足領取條件。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病、負傷;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
Ⅵ 工齡39年和40年退休金差別大嗎
【法律分析】
39年工齡和40年工齡退休後養老待遇的差距主要有以下三種情況：
情況一：
1、基礎養老金
根據你的繳費基數不同，差距這一年，退休金會差0.8%到2%的上年度社會平均工資。差0.8%說明你按照最低繳費基數60%繳費的。比如北京當地最低繳費基數是40%，那麼你們的待遇差會是0.7%。當然300%對應著就是2%社平工資，記住社平工資都是上年度的。
2、個人賬戶養老金
如果你按照百分之百繳費基數繳納的話，多交了這一年，會增加0.69%的社會平均工資。如果你是60%的繳費基數繳費，那麼只會增加0.414%的社會平均工資，300%則會增加2.07%的上年度社會平均工資。所以說，如果最後差一年的話。理論上你們會差1.214%到4.07%的社會平均工資。如果社會平均工資是5000元，多交那一年，你們待遇會相差60到200元每月。
過渡性養老金不牽扯，因為前面繳費都是一樣的，所以它的結果沒有變化。
情況二：
如果工齡後期繳費都一樣，只是差的是最前面的繳費年限，也就是過渡性繳費年限。
這樣由於當時沒有建立個人賬戶，個人賬戶養老金影響就是0。基礎養老金差一年還是會影響0.8到2%的社平工資。過渡性養老金呢算後會差0.78%到3.9%的社會平均工資。
所以，這種情況先，你們每差一年，你們會差1.58%到5.9%的社會平均工資。換算成5000元基數的話，大約每月相差79元到300元之間。
情況三：
如果你們是相差1995年那種，繳費基數很低又不計算過渡性養老金繳費年限的年代呢時候你們的差值只顯示在基礎養老金上，個人賬戶養老金差額幾乎是零，過渡性養老金也不算。
這樣差了一年，養老金的差值就是在0.8%到2%之間。換算成錢數大約是40元到100元。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅶ 北京42年工齡退休工資5000多
工齡42年不是養老金交42年。最好的結果是退休時被認定繳費及視同繳費年限42年。這個年限很高，但不一定養老金很高。還要看個人工資指數。如果按最低水平繳費的，今年退休的至少3000，我們單位退的一般4000以上，最高的5500。假如是機關事業單位退休的一般不止這個數。
社保規定的職工的養老金計算方式全國是統一的。退休月領養老金=基礎養老金十個人帳戶養老金，其中：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度月平均工資十本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%， 個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額總和÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。具體的退休月領養老金月領金額，有工齡和繳費年限只有您當地的社保能給您准確的數額。供您參考。
你這問題未知條件太多。只知工齡和交費年限。所以，現退休能開兩千多至四千多。原因就不重復說了。我是遼寧的，42年工齡，企業買斷，2016年8月退，開2652元（含10元獨生子女費）。
一、工人的退休金
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等，和工人的退休金一樣，三年以內執行完成。因此40年工齡退休金為4000元每月。
二、施行工齡退休工資計算的好處
1、 有利於體現"論功行賞"的原則
實行"拋物線"工齡工資政策後，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業工齡員工則可拿到百元左右。如果企業錄用跳槽的員工已有較長的社會工齡，但其對企業的貢獻卻是從零開始的，因此工齡工資總額相對偏低是合理的。
新政策以較低的標准考慮了社會工齡，同時側重於企業工齡的分配，使企業工齡越長，對企業貢獻越大的員工拿到越高的工齡工資，從而明顯拉開了新老員工的工齡工資差距，充分體現了"論功行賞"的原則。
2、 有利於打破"論資排輩"的現象
如果新老員工之間沒有形成收入差距，企業內部很容易形成"論資排輩"現象。實施新政策後，企業可以在貫徹執行新工齡工資政策的同時灌輸一種理念，即企業已充分考慮員工的資歷，並在工齡工資的分配上予以充分體現。在其他方面，新老員工一個樣，老員工沒有特權，力戒個別員工自恃長工齡的"倚老賣老"現象。
3、 有利於提高員工積極性
新政策將工齡工資分為成長期、成熟期和衰退期，並根據邊際貢獻率的不同，制定不同分配標准，充分結合了員工對企業"拋物線型"的貢獻規律，體現了"青年員工漸長，中年員工快長，老年員工慢長"的原則。在工資總額變動較少的情況下，工齡工資逐年增長，對提高員工的積極性有著一定的促進作用。
4、 有利於減少員工流動率
員工是企業的寶貴財富，企業應把員工的流動率控制在適度范圍內。員工在新單位工作3年期間屬於職業不穩定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內跳槽，企業會相應減少部分工齡工資的支出。員工如在企業工作滿3年後跳槽，就不能享受到工齡工資的快速增長，成為員工跳槽的成本之一。
另外，如果員工的企業工齡較長，若員工跳槽到其他與本企業相同的工齡工資政策的單位，其跳槽前單位的企業工齡將轉為標准較低的社會工齡，工齡工資總額將相應降低，亦成為員工跳槽的成本之一。
因此依據最新出台的規定，40年工齡退休工資多少是依據十年為階梯進行計算的，40年工齡退休金即為4000元每月。工齡退休金是對勞動者保護法的貫徹，也是對老年勞動者權益的保護，為了應對老齡化社會帶來的壓力，保障每個勞動者的權益迫在眉睫，退休金作為養老金來源的一種，是受相關法律保護的，法律對個人合法權益和弱勢群體的利益從不吝惜保護，因此如果你的權益受到了不法侵犯，請積極拿起法律武器保護自己的權益。
Ⅷ 北京市2024年退休的公務員退休工資多少工齡40
養老金=個人賬戶領取額度+統籌賬戶領取額度+過渡性養老金。
接著按照「新辦法」進行計算，然後通過二者的比較，老辦法計算高則發放老辦法，新辦法高則將高出的部分按照10%遞增比例逐年發放。
2024年以後，按照國家規定，各地的養老金補發到位，參數基本確定，新辦法計算養老金將不會出現阻礙。