河南省勞動廳退休人員工資文件

❶ 河南2020年上報中央關於企事業單位退休漲工資具體方案

現就我省2020年調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金有關事宜通知如下：

一、調整范圍

從2020年1月1日起，為2019年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同）。

二、調整辦法

（一）定額調整

調整范圍內的退休人員每人每月增加55元。

（二）掛鉤調整

退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加15元，繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按退休人員本人2019年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金）的1％計算增加。

（三）適當傾斜

在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：

1、截至2019年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。

退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

2、企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。

三、資金來源

此次調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支，未參加基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

四、工作要求

調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地要清醒認識組織實施的復雜性和艱巨性，切實將其作為一項政治任務和重點工作，高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實，7月底前將增加的基本養老金發放到位。

同時，要通過擴大基本養老保險覆蓋面，加強基金管理等措施，提高基金支付能力，確保退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。各地落實情況請於2020年8月15日前書面報告省人力資源社會保障廳。執行中發現問題，請及時報告省人力資源社會保障廳、省財政廳。

河南省人力資源和社會保障廳 河南省財政廳

2020年7月14日

(1)河南省勞動廳退休人員工資文件擴展閱讀：

河南省人力資源和社會保障廳河南省財政廳關於2020年調整退休人員基本養老金的通知

發布時間：2020-07-29

豫人社〔2020〕15號

各省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）人力資源社會保障局、財政局，省直各部門、中央駐豫各機關事業單位：

根據人力資源社會保障部、財政部《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2020〕22號）和《關於做好2020年調整退休人員基本養老金工作的函》（人社養司函〔2020〕9號）精神，經省政府同意，並報人力資源社會保障部、財政部批准。

❷ 河南省退休人員工資調整方案

法律分析：1、2014年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調整基本養老金。2、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。3、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。4、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的。5、每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

法律依據：《中華人民共和國老年人權益保障法》第二十九條

國家通過基本醫療保險制度，保障老年人的基本醫療需要。享受最低生活保障的老年人和符合條件的低收入家庭中的老年人參加新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

❸ 河南省退休工資調整方案

法律分析：河南省退休工資調整方案：調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1.5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按退休人員本人2020年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金）的0.88％計算增加。在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：

1、截至2020年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

2、按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加基本養老金後，月基本養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。

3、企業退休軍轉幹部基本養老金在按以上規定調整後達不到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。

法律依據：《河南省人力資源社會保障廳、財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》二、調整辦法

（一）定額調整

調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。

（二）掛鉤調整

退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1.5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按退休人員本人2020年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金）的0.88％計算增加。

（三）適當傾斜

在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：

1、截至2020年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

2、按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加基本養老金後，月基本養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。

3、企業退休軍轉幹部基本養老金在按以上規定調整後達不到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。

❹ 豫人社【2018】30號文件內容2018年退休人員漲工資方案

河南省退休人員漲工資方案大體是，定額調整45元。交費年限每一年1.3元。基本養老金企業按1.6%，機關事業按2.2%上調。年令65至69漲2O元，7O至74漲25元，75至79漲30元，80至84漲35元，85至89漲50元，9O歲及以上漲60元。調整後不到1000元增20元增後不能超過1000元。軍轉幹部漲後達不到平均數漲到平均數。7月底發到手。

❺ 河南省勞動人事廳關於幹部退休待遇幾個問題的通知

3月31日，河南省人力資源和社會保障廳和河南省財政廳聯合下發通知，2015年提高企業退休人員基本養老金待遇。
這次調整從2015年1月1日起開始執行，范圍是2014年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同）。
調整辦法分為以下三個方面：
一是定額調整，調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。
二是掛鉤調整，按以下兩部分增加基本養老金。1、按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。2、按調整范圍內退休人員本人2014年12月份基本養老金（不含取暖補貼）的0.5％計算增加。2014年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，以按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。
三是適當傾斜。在定額調整、掛鉤調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1、對截止2014年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元；年滿70周歲不滿75周歲50元；年滿75周歲不滿80周歲60元；年滿80周歲不滿85周歲70元；年滿85周歲不滿90周歲80元；年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
2、按照本通知進行定額調整、掛鉤調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加後不得超過1000元。
3、企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。
此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，由基本養老保險基金支付，直接由養老保險經辦機構在資料庫中增加，實行社會化發放。未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決。
通知要求，調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的深切關懷。各地要高度重視，精心組織，周密部署，盡快將增加的基本養老金發放到退休人員手中。同時，要通過擴大養老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。各地落實情況請於2015年5月10日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執行中發現問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

❻ 2018年河南退休人員工資發放方案豫人社【2018】30號文件

這就是30號文件。

❼ 河南人社廳出台2020年退休職工調整退休工資的有關政策否

河南省2020年退休工資的調整方案是在原有工資的基礎上上調5%

❽ 河南省退休職工補貼原文件

參保人員繳費年限越長，退休後的養老金待遇就越高；個體戶正常參保可享受和企業退休職工同等待遇的養老金……6月7日，《河南省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》向社會公布。這一新政策將從7月1日起在全省實施，昨天記者采訪了河南省勞動和社會保障廳養老保險處處長劉義慶，請他對新政策做一梳理解讀。

個體戶享受養老金和企業職工一樣

今後，我省城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，只要正常繳費達到規定年限，就可享受到和城鎮企業退休職工同等待遇的養老金。「其繳費比例統一調整為20％，比城鎮企業職工繳費比例低8％，但兩者的養老金的計發辦法是相同的。」劉義慶說，這是新政策中的一個「亮點」，目的是從政策上給靈活就業者以傾斜，鼓勵他們參保。其按月領取養老金的條件是男年滿60周歲，女年滿55周歲，繳費年限累計滿15年。

繳費年限越長養老金待遇越高

政策規定，《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施後，參加工作、繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

劉義慶解釋說，新辦法看似復雜，其目的是強調了繳費年限越長養老金待遇越高，鼓勵參保人員不間斷繳納養老保險費。

另外，新政策還規定，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，並全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。「這樣調整的結果是待遇結構發生了變化，但待遇水平不會降低。」劉義慶說。

女性參保人員可自選退休年齡

新政策規定，曾在原公有制企事業單位參保繳費達10年以上，且累計繳費年限滿15年的女性參保人員，靈活就業2年以上的，本人可選擇在50到55周歲之間辦理退休。

另外，如果個體工商戶和靈活就業人員達到規定的退休年齡後，繳費年限累計不滿15年的，不發給基礎養老金，個人賬戶儲存額一次性發給本人。個人也可自願選擇向後延長繳費年限，但最多不超過5年。

「4050」人員享受政府養老補貼

新政策規定，7月1日起持有「再就業優惠證」並已就業的「4050」人員只要參加養老保險，政府將出錢給其補貼。補貼數額不超過其實際繳納養老保險費的三分之二，補貼期限最長不超過3年。

此外，已停產的城鎮集體企業退休人員直接納入城市最低生活保障，享受最低生活保障待遇，鄭州市每人每月可拿到220元。

河南商報：7月1日起 多繳費就能多拿養老金

不少市民前往社保服務大廳咨詢

商報記者王利軍／文王春勝／圖多繳費就能多拿養老金；個體「小老闆」享受同等待遇；做實個人賬戶不再擔心空賬；就業困難群體參保有補貼。昨日，省政府下發《河南省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》。新政策7月1日起就將正式實施了，那麼，和我省700多萬參保者密切相關的新政策將有哪些新變化呢？養老金是多了還是少了？本報為讀者一一解讀。

全省養老保險700萬人參保

目前，我省參加養老保險在職職工超過538萬，正在領取養老保險金的退休人員150餘萬人。全省累計發放養老金540億元，按時足額發放率和社會化發放率均保持100％。2005年全省城鎮企業基本養老保險基金征繳收入超過了130億元，而今年，我省養老保險要新擴面20萬人，基金征繳143億元以上。但我省養老金發放方面也面臨著巨大壓力，一些省轄市的養老基金已經亮起紅燈。這也是省政府出台此次新政策的原因之一。

個體「小老闆」享受同等待遇

今後，個體「小老闆」也能和企業職工享受同等的養老保險待遇。《通知》規定，城鎮各類企業職工、城鎮個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。城鎮個體工商戶和靈活就業人員從參加基本養老保險之月起，按所在省轄市上年度在崗職工平均工資的20％繳費，其中繳費基數8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。

城鎮個體工商戶和靈活就業人員按月領取基本養老金的條件是，男年滿60周歲，女年滿55周歲；繳費年限累計滿15年。其中，曾在原公有制企事業單位參保繳費達10年以上，且累計繳費年限滿15年的女性參保人員從事靈活就業2年以上的，經本人申請，可以選擇在50至55周歲之間辦理退休和領取養老金手續。

省勞動廳養老保險處劉義慶處長介紹，目前，我省國有、集體企業從業人員逐漸減少，各種私營企業以及靈活就業人員不斷增加，但他們中的很多人還沒能納入養老保險體系，等步入老年時，沒有收入來源，他們的生活將陷入困境。享受同等待遇後，將為他們提供「老有所養」的長遠穩定保障。

「4050」人員參保享受補貼

對下崗職工、就業困難群體而言，能參加養老保險是好事，可工資比較低，參保繳費比較困難又讓他們往往心有餘而力不足，就業、醫保尚且得不到根本解決，幾十年後的養老問題就更無暇顧及了。那麼，這些人如果交不起費用該怎麼辦呢？

《意見》中明確規定，要讓下崗失業人員等就業困難群體及時享受到社會保險補貼政策，讓他們也能有養老金個人賬戶。對持《再就業優惠證》靈活就業的「4050」人員參加養老保險的，給予養老保險補貼，補貼數額原則上不超過其實際繳納養老保險費的2／3，補貼期限最長不超過3年。

此外，未參加過基本養老保險、且已經停產多年的城鎮集體企業不再納入企業基本養老保險范圍，其已退休人員直接納入城市居民最低生活保障，按規定享受最低生活保障待遇；有參保願望的職工可比照靈活就業人員的參保辦法參加企業基本養老保險。

「中人」能拿過渡性養老金

「中人」就是指《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前參加工作、《決定》實施後退休的參保人員。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。我省的過渡性養老金計發辦法由省勞動廳、財政廳另行制定。

而《決定》實施前已經離退休的參保人員屬於「老人」，他們仍然按照國家原來的規定發給基本養老金，同時隨基本養老金調整而增加養老保險待遇，保證他們的待遇水平能有所提高。

「新人」多繳一年多一個百分點

按照現行的基本養老金計發辦法，繳費滿15年以上，基礎養老金都按照當地職工上一年平均工資的20％計發。以後不管再繳多少年，享受的待遇都一樣，這樣對多繳費者明顯不公平，也使得許多人都有「反正繳夠15年就行了，多繳也不會多領」的心理，繳夠年數後往往就停止繳費。《意見》中對市民關心的養老金計發辦法改革後養老金如何計算做出了明確規定。

「新人」就是指《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施後參加工作的參保人員，「新人」繳費年限累計滿15年，退休後將按月發放養老金，養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤，由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。

其中，退休時的基礎養老金月標准以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％；個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

「繳費越多退休時領得越多。」劉義慶說，拿個人賬戶養老金來說，原來的計發月數都為120，如果一個參保者的個人賬戶上累計有5萬元，那就是5萬除以120，那麼他的個人賬戶養老金月標准就是416元左右。新的政策規定，計發月數將從40歲對應的233一直遞減到70歲的56。可以看出，40歲退休和50歲、60歲直至70歲退休時領到的養老金差距將會很大。

退休時繳不足15年終止關系

今後，再拖欠養老保險費，參保者將有可能被終止養老保險關系。據了解，對長期欠費者，《意見》規定，凡到達退休年齡且辦理退休手續，但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。繳費年限累計每滿1年再發給1個月的本人指數化月平均繳費工資標準的生活費，基本養老保險關系將終止。

此外，城鎮個體工商戶和靈活就業人員達到規定退休年齡後，如果繳費年限累計不滿15年的，本人自願，可以向後延長繳費年限，最多不超過5年，但不得以向前追溯繳費的方式增加繳費年限。

劉義慶強調，養老金繳足15年是個坎，達不到繳費年限而已經達到退休年齡的參保人，將只能一次性拿到個人賬戶里的錢，並且單位繳納的部分保險費也拿不到手，將撥入我省養老基金。

7月1日起做實個人賬戶

從今年7月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。據了解，這次調整制度，單位的繳費比例仍舊是20％，比例沒有做任何調整，並沒有增長。個人賬戶的規模雖然縮小了，但是也標志著個人在養老保險當中的責任相應也減少。

「個人賬戶里的錢專款專用。」劉義慶說，以前，個人養老金賬戶里的錢有可能被支付給正在領取養老金的退休參保人員，而7月1日起個人賬戶里的錢將專款專用，嚴禁互相挪用，逐步做實個人賬戶。雖然個人賬戶養老金由於賬戶縮小了，會有所減少，但這將形成參保繳費的激勵約束機制，鼓勵多繳保費，不吃「大鍋飯」，自己個人賬戶金額越多，退休時領得也就越多，總體來說略有提高。

「市級統籌」向「省級統籌」過渡

目前，我省一些省轄市先後實行了養老保險「市級統籌」。即各省轄市實行統一基本養老保險制度、統一基本養老保險費費率、統一籌集和管理使用基本養老保險基金、統一社保經辦機構和人員管理、統一基本養老保險待遇的管理體制。

「我省下一步要由市級統籌向省級統籌過渡。」劉義慶說，我省將努力實現省級統籌，進一步完善基本養老保險制度。由市到省提高養老統籌的「檔次」，主要是增強互濟作用。養老保險制度以「大數法則」為基礎，只有實現較大范圍的統籌，才能提高抵禦風險的能力，確保養老金發放。這樣也有利於人員流動，提高統籌層次，能夠在更大范圍內實現各地區繳費基數、繳費比例和享受待遇標準的統一，加大基金調劑功能，消除參保職工跨地區流動就業的障礙。

❾ 豫人社養老【2016】11號文件，是關於退休工資增長的內容

豫人社養老【2016】11號文件，是關於退休工資增長的內容:
河南省省人社廳和財政廳的安排，今年企業和機關事業單位退休人員基本養老金統一調整。
調整范圍：從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人)。調整的主要政策：
一是定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。
二是掛鉤調整。企業退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元；在此基礎上，再按退休人員本人2015年12月份基本養老金(不含取暖補貼)的0.5%增加。機關事業單位退休人員按2015年12月份基本養老金(不含取暖補貼)的3.5%增加。
三是適當傾斜。年滿65周歲不滿70周歲再增30元；年滿70周歲不滿75周歲再增35元；年滿75周歲不滿80周歲再增40元；年滿80周歲不滿85周歲再增45元；年滿85周歲不滿90周歲再增50元；年滿90周歲再增60元。這次調整增加基本養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。
根據工作安排，我市為退休人員調整基本養老金工作9月底以前完成並補發到位。

❿ 河南省退休人員2021年工資調整方案

（一）定額調整

調整范圍內的退休人員每人每月增加47元。

（二）掛鉤調整

1.企業退休人員按本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1.3元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

在上述基礎上，再按企業退休人員本人2018年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的1.6%計算增加。

2.機關事業單位退休人員按本人2018年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含職業年金、取暖補貼）的2.6%計算增加。

2018年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。

（三）適當傾斜

在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：

1.截止2018年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

2.按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。

3.企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。