❶ 關於退休返聘人員的待遇問題勞動法中是怎樣規定的
現行《勞動法》沒有「關於退休返聘人員的待遇」的規定。這是因為退休人員返聘後，不受《勞動法》的調節。
也就是說，「退休返聘人員」返聘後，與單位並非是勞動關系而應該屬於僱傭關系。
勞動關系中的用人單位與勞動者為管理與被管理的關系，比如說，勞動者不得同時與2個用人單位建立勞動用工關系。而在僱傭關系中，雇員僅在雇傭工作的范圍內聽取、接受僱主的指示，除此之外，雇員不受僱主的任何管理和約束，還可以先後為不同的僱主提供勞務。
因此， 在崗職工與退休返聘人員的享受和待遇也是不同的。勞動關系中，勞動者有解除的經濟補償金、賠償金，公司要繳納社保等。而雇傭工則除了工資，無其他的福利待遇。
希望我的回答能對你有所幫助。
❷ 退休人員返聘工資及績效獎計稅方法
摘要 1.根據我國個人所得稅法第2條規定：下列各項個人所得，應納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）個體工商戶的生產、經營所得；（三）對企事業單位的承包經營、承租經營所得；（四）勞務報酬所得；（五）稿酬所得；？（六）特許權使用費所得......退休人員再就業，不屬於法定的勞動者范疇，因此所取得的收入不屬於「工資、薪金所得」；
❸ 退休後返聘工資標准
退休之後返聘工資沒有固定的標准，可以和單位協商。
❹ 退休人員被派遣到學校有績效工資和獎金嗎
退休人員被派遣到學校，應該有績效工資和獎金。因為退休人員返聘到學校，應該算用工，付出勞動，就該有報酬。但不交五保。
❺ 教師返聘工資一般多少
退休員工返聘，與單位不再是勞動關系，屬於勞務關系，從事返聘工作，單位支付的報酬，不是工資，是勞務費，具體數額法律法規沒有規定，由雙方按照市場價值協商確定。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
❻ 退休返聘醫生，協議約定工資+績效6千，實際只給5千，協議一年，實際做了8年，一直沒給全，可起訴否
起訴不了。績效6千並不是固定的，一牽扯到績效就有高有低，不知道人家當初怎麼跟你說的，很多招聘告訴的績效根本就是無稽之談，實際是按比例提成的，並不是固定數值，按實際績效發的提成。
至於時間，是可以續期的，你都又做了7年，也不是被迫的。
❼ 行政事業單位退休人員返聘獎金還能發嗎
❽ 返聘人員能享受公司的績效獎金嗎
返聘人員是可以享受公司的績效獎金的（有特殊約定的除外），具體分析如下：
1、返聘人員也是員工類別的一種，除去法律規定的社會保險不用繳納外，返聘人員與普通員工擁有同樣的權利和義務，包括績效獎金。
2、發放績效獎金的目的是為更好的激勵員工
（1）關於參加績效考核的人員范圍：返聘人員有具體的工作，有具體的工作輸出，同普通員工一樣，也是需要進行績效衡量的，因此在開展公司的績效管理工作時，人員范圍中應包含返聘人員。
（2）關於績效獎金的發放：公司設定一定的獎金基數與績效結果掛鉤，形成績效獎金，目的是更好的激勵員工，發揮出更大的績效，人員激勵的范圍包括返聘人員。
3、還需要說明一點，這個績效獎金多數情況下，是正向激勵，但是也可能會因為績效結果與獎金基數掛鉤方式的不同，低於績效結果一定標准，會出現負向激勵，也就是扣錢的情況。
❾ 退休後返聘能領工資嗎
法律分析：退休人員返聘的，雖然不屬於勞動關系，所以不適用勞動法的規定，但只要提供了正常的勞動，就應該支付工資。
法律依據：《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》 第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
❿ 事業單位退休人員可以享受績效工資嗎
事業單位退休人員可以享受績效工資嗎？你已經退休了，離退休了，那麼就離開了這個單位，在社保上開養老金了，那就不可以享受其他的績效工資了