退休工資85工令

Ⅱ 退休較早的教師工齡在30多年按85%退的現在調整後能按100%嗎

不能
有最新文件規定，教齡三十年不滿三十五拿85%，三十五年以上拿90%,獲30年教齡證書的，一次性補發15%或10%的180個月工資。比如你工齡三十年，你退休只拿85%的工資，本應拿百分之百，但是，不是這樣，那麼還有15%怎麼發呢，就是一次性補發15%的180個月工資，也就15年。如果退休後沒活到十五年，你就劃算了_ (. _ _ _.) _
一：教齡滿30年後、調教育局工作，退休金是按85％計算、工齡（教齡）_35年及以上的、最高是按90％計算，
二：機關、事業人員、2014年以前的教齡（工齡），退休時養老金的計算、與職稱和本人工資的高低有關聯；
三：臨退休前、調到教育局機關工作，你社保交費的基數、檔次會相應提高，退休時養老金會比同教齡、同職稱的老師要高些；
四：臨退休前、調到教育局工作，到退休時、你「職業年金」可能要稍高於同類的老師；
五：你屬於「中人」，2014年以前的工齡和退休金、是按「老人老辦法」計算；2014年以後的工齡和養老金、是按「中人」的基數和新辦法計算；

Ⅲ 事業編制退休工齡工資如何計算

法律分析：事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅳ 退休工資和工齡有關系嗎

法律分析：有，退休工資和工齡有著非常重要的關系，退休金是退休人員的生活保障，是其應得的合法收入，按照工齡來計算，應該是每工作一年100元。同時需要注意的是退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等，和工人的退休金一樣。按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

法律依據：《勞動合同法》第四十一條 企業在經濟效益不好時可以按程序進行經濟性裁員，但是無固定期限勞動合同的職工需要優先留用，即一般不納入裁員范圍。如果真的被裁員，在企業經濟效益好轉是，必須要優先被召回。

Ⅳ 85年參加工作,今年退休,可以拿多少退休工資,工齡33年,繳費270月,有視同工齡,新疆的，繳費基數1.0，

無法計算，養老金計算需要許多個人社保數據，僅有一個工齡33年、一個月繳費額度、繳費指數1.0（換算成1.0就不是基數而是指數了）的數據是不夠的，還得需要： 社保繳費年限、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，包括視同繳費年限這些數據都要套進退休金計算公式進行計算，沒有這些數據是算不出退休金的。

Ⅵ 退休時，要85到90年的工資表，沒有工資表不給算工齡，怎麼辦

很多參加工作比較早或者從事特殊工作的老同志，退休的時候也經常遇到類似的問題。事實上，社保局在辦理退休審批時，要求提供1985年至1990年的工資報表，主要是為了確定服務年限和核算你的視同繳費年限。遇到這種問題，最好找工資條。如果找不到，可以用其他原始檔案材料代替。只要工齡能確定，就可以了。下面結合問題，做一個具體的分析，希望對你有幫助！

Ⅶ 要退休的時候要85-90年的工資表，沒有就不給辦退休我該怎麼辦

1、辦理退休的依據是個人的人事檔案，出生年月以檔案中第一份材料的記載為准。2、現在辦理退休的人員大都有在國有企業工作的經歷，工齡以招工表上記錄的時間為准。3、因為我國的社保制度從1989年8月開始實施，但到1995年10月才有個人賬戶，所以1995年10份之前參加工作的人員在辦理退休時按以下幾種情況確定工齡：

（1）個人檔案（請注意，個人檔案中的很多東西是自己在當年填寫的，是否真實責任都得自己承擔）記錄齊全、連續的，且從1989年10月繳納了社保的人員，按檔案記錄計算工齡辦理退休。（2）檔案記錄齊全、連續的，但1989年8月至1995年10月間沒繳或沒有完全繳納社保的人員，需要補繳齊社保才能按檔案記錄計算工齡辦理退休。

擁有了視同繳費年限，一般情況下都會擁有是過渡性養老金的待遇，那麼會加到總的養老保險當中去，最終可以獲得一個更高養老金的待遇，對於自己來講所獲得退休以後的實際收入也會有所增加，那麼我們還是要盡量去尋找這幾年的工作年限，因為這幾年的工作年限實際上還是非常重要的。

Ⅷ 工齡34年與工齡35年是否存在退休工資有85%與90%的區別

養老金沒有那麼大的區別，因為養老金=社平工資*繳費年限%+個人賬戶養老金。

按國家規定，目前事業單位的退休年齡仍然是男性60周歲、女性職工50周歲丶女性幹部55周歲。事業單位的職工退休，35年和40年會出現退休比例上的差別，因為繳納了養老保險後，最主要就是繳費時長、個人賬戶累計額的區別；

在職期間繳費基數等一致的情況下，40多年的工齡與35年的工齡相比，工齡長的養老金當然高於工齡短的。具體規定是：工齡滿35年以上，發放退休前工資的90%；工齡30年以上35年以下，發放85%；20年到30年是80%；十年到20年是70%，十年以下是60%。

但是這個工資僅僅指的是崗位工資和績效工資，還有很大一部分的是各種補貼，生活性津貼之類。總之，事業單位退休是很合算的。這時候的退休金不僅僅與每一個繳費年限有關，甚至每一個月繳費都有關系，都會影響退休金的高低。

(8)退休工資85工令擴展閱讀

繳費年限，它是計算養老金時的一個重要參數。基礎養老金月標准＝（市上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均工資）÷2×1％×繳費年限。

繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限，按照滿12個月計算為一年，不足一年的按實際繳費月數/12計算，比如，工齡為39年零11個月，那麼繳費年限就是39.92年。所謂退休金按工齡分檔計發，就是養老金替代率。養老金替代率是指職工退休時養老金領取水平與在職時工資收入水平之間的比率，是退休人員生活水平的經濟指標。

而我們國家最初規定退休待遇1951年的勞動保險條例，最高退休待遇只有60%的本人工資，當時規定的工作年限是男滿六十歲25年工齡，女滿50歲工齡20年以上，然後本企業貢獻十年以上，在後來的勞動保險條例實施細則裡面，最高是規定在本企業工作15年以上，最高享受70%的本人工資退休待遇。

Ⅸ 85年工作,工齡36年,個人帳戶85000元,退休金如何計算

摘要 您好，養老金計算公式如下

Ⅹ 退休人員的工資和工齡有關嗎為什麼

退休人員的工資和工齡有直接關系，因為工齡越長，所獲得退休工資也越多。當然退休工資的評判還包括其他方面，比如養老金繳納多少，所在城市的經濟發展水平等等。

養老金還和當地經濟水平直接掛鉤，經濟水平好的城市肯定比經濟水平稍微差點的城市養老金繳納多少有差距，有機會在大城市買養老保險的人就不建議選擇小城市購買，也許很多人最後都是在小城市生活，但年輕時真的可以選擇努力拚一拼，多去大城市發展一下，以後退休回家，養老也比身邊的人更富裕一點。畢竟經濟基礎決定上層建築，有了好的經濟能力才更有可能擁有幸福生活。