退休年齡到了廠里不辦退休怎麼辦

① 企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎麼辦

企業職工如果到了退休年齡，其實自己首先向單位申請，自己要到時要到齡退休，如果企業不給辦的話，可以去當地的勞動局去看一下是否自己可以辦或者也可以去投訴啊。

② 員工到了法定退休年齡，公司需要給員工辦理退休手續嗎

員工到了法定退休年齡那麼你拿著有效的證件到你所在退休辦去辦理退休，不需要公司給你辦理，如果公司給你辦理的話那不是更好嗎，這樣你省了不少時間，少跑了不少道路，這就是公司對你的關愛，才幫你去辦理退休手續。

③ 職工已達到退休年齡卻不願辦理退休手續怎麼辦

員工達到退休年齡卻不願意退休，用人單位可以選擇終止勞動合同。

根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了。

達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。

《勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當支付賠償金的情形，但是沒有包含達到退休年齡後用人單位終止勞動合同這種情形，且根據法理，勞動者達到退休年齡，理應退休，且開始領取養老保險待遇，用人單位沒有理由支付賠償金。

(3)退休年齡到了廠里不辦退休怎麼辦擴展閱讀：

根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：

1、企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，企業應按照國家規定辦理退休手續。已達到法定的退休年齡，單位不能以任何理由拖延辦理時間。

2、職工達到法定退休年齡前給企業造成經濟損失的，用人單位可根據《工資支付暫行規定》第16條的規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。退休後的賠償問題，應通過法律程序來解決。

3、退休人員的養老金不同於勞動者的工資，它是勞動者達到法定退休年齡，退出工作崗位後，所享受的一種社會保障待遇，社會保險經辦機構撥發的退休人員基本養老金，企業必須及時、足額發到退休人員手中，企業主管部門不得擠占、挪用或延緩發放。

④ 因廠子沒給交養老保險,到退休年齡退不了怎麼辦

摘要 您好，很高興回答您的問題，工廠作為一個社會個體，是應該為員工購買社會保險的，如果沒有購買，對於職工是非常不公平的職工，可以向勞動部門進行舉報，要求工廠進行補償

⑤ 到退休年齡了,但是單位黃了無人辦理退休,請問個人如何辦退休

摘要 你好！

⑥ 我已到退休年齡了廠里遲遲不給我辦我該怎麼辦

咨詢記錄 · 回答於2021-12-16

⑦ 我到了法定退休年齡，工廠不給辦理該怎麼處理

如已到法定退休年齡工廠不辦理退休，你可以到社保局進行投訴。

⑧ 掛靠人到退休年齡公司不給辦理退休怎麼辦

摘要 您好，親，很高興能夠回答您的問題，這邊為您查詢的信息如下。 個人可以去當地社會保險辦理，但如果有檔案，需要從單位提取出來。

⑨ 到退休年齡公司不給辦退休怎麼辦

法律分析：申請勞動仲裁要求對方履行合同。以下六種種情況用人單位可以辭退員工無需補償。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。以下兩種情況屬於合法辭退但需要支付經濟補償（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。其他全為違法辭退需要支付雙倍經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。