Ⅰ 公務員退休後工資被剋扣，可以向法院提出行政訴訟嗎
可以，必須提起訴訟，否則工資很難要回。
Ⅱ 為什麼退休工資到帳後這個月扣下來三百塊錢
摘要 因為你是初次領退休金，所有人在領第一次退休金時都會扣的
Ⅲ 新泰市事業單位退休工資這個月扣了一千請問扣的是什麼
像這種情況，你需要到社保中心去詳細咨詢。有可能是扣原來退休之前繳納的社會保險中的差額，但是這只是有可能的一種情況。
Ⅳ 社保退休有扣工資的嗎
社保和退休工資是兩碼事，社保費用是工作單位繳納的，怎麼會扣你的工資呢？估計是原單位將你的社保費計入你的工資沒有扣繳，由社保統一扣除。社保局不可能隨便扣你們的退休工資。如果真是在你們不知情的情況下隨便扣退休工資肯定是違法行為。
Ⅳ 被執行人退休養老金被法院執行扣劃其中增補工資部分可以扣劃還是給被執行人
因為被執行人的退休養老金被法院執行扣劃了，所以只要是屬於養老金內容的錢都會被扣劃的，增補的是屬於養老金會被扣劃。
Ⅵ 已辦退休手續,又返聘原社區工作,年底發工資扣5千,合法嗎
我認為這是不合法的，既然退休了又被反聘回原單位工作，那麼應該正常發工資，不應該無理由扣除5000元的工資，你可以去勞動局，申請勞動仲裁，討要工資。
討要工資。
關於討要工資。工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要沖動行事。
Ⅶ 信譽有問題的有到退休時的工資會被扣掉嗎
只要不欠別人的錢。退休以後沒有人會扣你的工資。但如果欠別人錢不還的話，確實會從工資中扣除。
Ⅷ 為什麼我退休工資不加反而要扣
退休工資不是你上班最後的工資水平。而是根據你累計繳納養老金以及繳納的年限以及水平綜合計算的退休工資。
很多人的退休工資往往會比工作時候的工資要少。這是很正常的，因為退休後是沒有工作的，而領取的退休金。
Ⅸ 退休人員的工資因他人原因被強制扣工資,那麼最低生活保障費該留多少
咨詢記錄 · 回答於2021-12-28