2025年以後退休金

Ⅰ 2025年退休,42年工齡,18萬個賬戶,退休工資能領多少

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Ⅱ 2025年退休比2024年少多少

需要具體情況具體分析。退休金和養老金最大區別就是繳費問題。如果按照新辦法計算的養老金高於老辦法，那麼第一年就補發高出養老金的10%，第二年補發高出養老金的20%，依次類推，一直到2024年，十年過渡期結束補發百分之百。
【拓展資料】
2025年事業單位退休養老金有學問

1、「老人」繼續按國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

2、過渡期內的「中人」，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＜老辦法待遇標准，按老辦法待遇標准發放；

新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＞老辦法待遇標准，超出的部分按以下規定發放：

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%；

第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%；

依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。

3、2025年事業單位退休的人員，也就是10年過渡期結束後的退休人員，其養老金發放執行新辦法計發，其計算方法與企業職工的基本養老金待遇計發辦法相一致。主要按照本人歷年繳費金額、繳費年限長短來計算養老金標准。新辦法計發辦法更加公平，更富有激勵性，有利於引導單位為每個職工、每個在職職工為自己將來養老保障依法履行繳費義務。
什麼是「老人」和過渡期內的「中人」？

2014年10月，機關事業單位養老保險制度改革，改革中實行「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」。

「老人」：是指在2014年10月之前已經退休的人員。

過渡期內「中人」：「中人」是指在2014年10月之前參加工作、2014年10月之後退休的人員。國家為了確保「中人」待遇平穩銜接，設立了10年過渡期，過渡期時間為2014年10月至2024年12月31日。

Ⅲ 2024年退休和2025年退休哪個劃算

法律分析：主要有2個區別：一是同樣條件下，2025年退休的養老金會更高。二是如果延遲退休，趕上的延遲退休的月數可能不一樣。
一是同樣條件下，2025年退休的養老金會更高。
對於機關事業單位退休人員來說，2024年和2025年是特殊的年份，因為2024年是退休中人養老金10年過渡期的最後一年，而2025年，退休中人過渡期政策已經結束。
2014年10月1日至2024年9月30日，這期間退休的人，養老金待遇實施保底限高。
如果按照養老金新方案計算的水平高於老方案計發的養老金，那麼高出的部分並不是全發，而是限高，第一年也就是2014年10月1日-2015年，補發高出養老金的10%，第二年2016年補發20%，每年增加10%，以此類推，到2024年補發高出養老金的100%，也就是，其實2024年的退休中人已經是完全拿到按照新方案計算的養老金了。
而2025年退休，10年過渡期結束，沒有了限高的約束，所以，退休人員拿到的養老金也是按照新方案計發的養老金。
因此，對於機關事業單位退休人員來說，2024年和2025年退休，養老金計發方案其實是一樣的，沒有差別的，都包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。
可能很多人認為，2024年退休的還有過渡性養老金，而2025年退休就沒有過渡性養老金了，這其實是一個錯誤的理解。因為有沒有過渡性養老金，取決於退休人員有沒有視同繳費年限，而不是看退休年份。退休人員有視同繳費年限，那不管是2024年還是2025年退休，都有過渡性養老金。
所以，主要的區別就是2025年退休，同樣條件下，養老金待遇會更高。因為養老金依然是遵循著晚退多得的原則，也就是說，退休年份越晚，養老金水平越高。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 跨越2025年之後機關事業單位退休中人的基本養老金會更高嗎

這是一個大家都很關心的預期問題 這也是一個關繫到10年過渡期和10年過渡期後退休中年人養老金待遇支付和變化趨勢的重要問題。

需要注意的是，十年過渡期結束後，如果需要辦理大量的退休手續，必須是政府機關事業單位到達崗位的在職中年人 計算退休中年人基本養老金時，由於不再受十年過渡期政策的約束，只需單獨按照中年人的過渡方法計算即可 這一變化是跨越十年過渡期的重要標志，也是規劃布局方式的重大變化 至於2025年及以後退休，基本養老金收入是否會更高，除了不再受低限高限政策約束外，希望被保險人在職工資收入快速增長，轉化為個人。支付基數的變化已經改變

Ⅳ 2025年退休金比以前多還是少

2025年退休金待遇是否提高，因為養老金的計算方式為：(退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%，所以養老金的高低是有以下幾個因素決定的:

(1 )繳費年限的長短，繳費年限是15年還是30年會直接影響退休職工的養老金待遇水平，但是繳費滿15年是享受養老的最低年限要求。

( 2)繳費基數的高低。繳費基數的高低也會直接影響到退休職的養老金待遇水平。

( 3 )退休時退休當地全省上年度社會平均工資。

(4 ）受退休年齡的影響。你是50歲退休還是60歲退休，在計算個人帳戶養老金的時候所除的計發月數是不同的，退休年齡越大，計發月數相應的越小，個人帳戶養老金就會略高一些。

綜上，如果2025年的退休金在同等條件下，當地社會平均工資越高，繳費年限越長，繳費基數越高，退休年齡越晚，那麼領取養老金越高。

法律依據；《社會保險法》

第十五條：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

Ⅵ 2025年揚州市江都區企業退休職工工齡40年能拿多少錢

可領取退休金六千左右。
我國的養老金計算有統一的計算公式，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。
月基礎養老金=退休當年養老金計發基數（退休時上年度社會平均工資）×（1+個人平均繳費指數）÷2×繳費年限（包含視同繳費年限）×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額÷計發月數（60歲、55歲和50歲計發月數分別為139、170和195個月）

Ⅶ 事業單位2024年和2025退休金區別

法律分析：2014年，我國機關事業單位實施養老保險改革。對改革前（2014年10月以前）參加工作，改革後（2014年10月以後）退休的人員來說，實行10年過渡期（過渡期為2014年10月至2024年9月）。這期間退休的人員，屬於「退休中人」。
2014年，養老金並軌，機關事業單位編制內人員納入社保後，按照「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」的原則，確保待遇的平穩過渡。2025年，是十四五規劃的收官之年。在2021年3月國家公布的《十四五規劃和2035年遠景目標綱要》中，明確提出，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。隨後，全國31個省份相繼召開漸進式延遲法定退休年齡改革徵求意見工作會議，其中：北京、湖南、江西等21個省份已完成意見徵求工作。也就是說，很有可能在2025年，延遲退休政策將要落地。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第十一條 公務員工資、福利、保險以及錄用、獎勵、培訓、辭退等所需經費，列入財政預算，予以保障。
第十五條 公務員享有下列權利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規定的其他權利。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

Ⅷ 2025年退休,個人養老賬戶16.1萬,1988年參加工作請問養老金能拿多少

養老金計算需要許多數據，還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，對你來說還有視同繳費年限、這些數據都要套進退休金計算公式中，沒有這些數據是算不出退休金的。

養老金的計算公式：

養老金待遇由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金組成。

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×（96年以前工齡）×1.2%

假設老李在退休地的社會平均工資為4000元，養老保險每月繳費300元，平均繳費指數為1，繳費年限（工齡）為30年，1996年前工齡是8年

基礎養老金=（4000+4000）÷2×30×1%=1200元

個人賬戶養老金=300*12*30/139=776元

過渡性養老金=4000*8*1.2%=384元

養老金=1200+776+384=2360元

養老金的高低除了繳費年限會對養老金有影響以外，當地上一年社會平均工資以及個人繳費情況都會對養老金的高低有影響，很多人會說我工作了30年怎麼比工作15年的養老金還低，這個肯定是多方面的因素。

Ⅸ 事業改企業到2025年退休怎麼算退休金

摘要 退休待遇新辦法的計算公式

Ⅹ 我視同繳費16年60%的比例交費26年工齡42年2025年退休退休金能拿多少

退休金即養老保險金，退休金數額需根據您所在省的退休時上年度全省在崗員工社平工資來計算。
養老金的計算公式是這樣：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，過渡性養老金就是根據我們視同繳費年限來計算，按照退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數(1.4%)，來計算。
以下幾種情況會擁有視同繳費年限：一種是工作時間早，在建立養老保險體系之前，就有了工齡，那時企業沒有為他們繳納社保；還有一種情況是機關事業單位人員，在養老金改革以前的工作時間，都算作視同繳費年限。此外，還包括復員退伍軍人等等。