引發退休年齡討論的原因

❶ 延遲退休勢在必行，主要是哪些原因造成的延遲退休這個局面

之所以國家現在要提倡人類退休，是和我們國家目前出生率太低，勞動人口不足，人口老齡化過於嚴重，這幾個突出的社會問題有著密切關系的。

而且對於一些年齡比較大的人來說，他們等自身的經驗也比較豐富，雖然不能夠干很多的具體的事物，但是他們能夠在領導崗位上所以說對於一些特殊的企業來說，他們往往會更喜歡這些年齡比較大的員工，所以說國家提出的相應的延遲退休年齡，對於一些企業來說也是一件好的事情，而對於大多數的普通人來說，雖然說延遲退休會讓他們多工作幾年，少領幾年的養老金，但是這是國家的大勢所趨，也是和我們每個人的子孫後代密切相關的。

❷ 根據材料，引發我國關於延長退休年齡的討論的原因是什麼

原因在於應對老齡化。當前，在我國社保體系中，養老保險面臨的難題較多，養老金缺口巨大。有專家測算，如果延遲退休，本該拿養老金的人不僅不拿錢，還要繼續繳納養老金，這樣一來，退休年齡每延長一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。因此，「晚退」可以說是緩解養老金收支平衡壓力的一劑「猛葯」。 在無法解決雙軌制的情況下，使公務員和事業單位人員都繳保險的情形下。向社會底層人下手是最容易的辦法。

❸ 延遲退休有4個現實原因，你知道是什麼嗎

延遲退休提出了多年，如今算是一錘定音了，在上年國家提出的「十四五」規劃建議中，要求實施漸進式延遲法定退休年齡，注意，這次是「實施」而不是「計劃」，說明國家已經動真格的了，延遲退休在未來5年極有可能要落地實施。那為何國家要延遲退休呢？我認為跟這5個原因有關。

第四，工作年齡推遲

過去我國老百姓受教育程度普遍偏低，大多人十七八歲就開始上班，而且從事的大多是體力勞動的工作，由於工作強度大，等到退休年齡時就會體力不支，確實沒有辦法繼續工作了，但是隨著二十世紀初高校大范圍擴招，現在大學本科生遍地都是，研究生和博士生也很普遍，社會上工作的年齡統一後移，尤其是像科學家和醫生這類崗位，可能30歲才入門，如果按照現在的退休標准退休，等於是對優秀人才的浪費。結合我國的實際國情，延遲退休是大勢所趨。

❹ 專家建議女性退休年齡延至55歲，是什麼原因才會建議的

近些年，我國人口老齡化的問題備受關注，關於如何優化人口結構和保障老年群體利益的政策也格外受到議論。近日有一則新華社授權後發布的名為《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二零三五年遠景目標的建議》文件也引來大家的談論，該文件中指出將實施漸進式延遲法定退休年齡。對這一條文的解讀其中就有不同，我會就此事來說說看：

原因據悉是因為我國老齡化日益加劇，而要延遲退休其實在2012年就被提出要開始著手實施，但各種原因還是沒有定下方案，主要就是老北行不理解延遲退休的用意，還是存在抵觸心理。誰說不是呢，老齡化嚴重不考慮多從新生兒出生角度入手，還想著壓榨現有勞動力是幹嘛呢。可是既然此建議已經推出意味著要開始做大家的思想工作了。

對於專家建議女性退休年齡延至55歲，各位有何看法呢，歡迎在留言區分享出來。

❺ 專家建議女性退休年齡延至55歲，背後的主要原因是什麼

第一個原因就是我國的財政壓力，由於退休人口的增多，其實已經很大了。畢竟截止去年年末，我國的一個老齡化程度其實已經很高了，我國的老年人口佔了總人口的將近1/5，這樣的一個大量老年人口所需要的國家的經濟支持，是真的很多。並且更加嚴峻的一點是，在這樣一個龐大的老年人口基數上，我國每年其實也會增加幾百萬的老年人口，按照這個趨勢下去，再加之由於我國的一個衛生等社會環境條件的一個改善，人類壽命的延長等原因，那麼我國在未來幾年，老年人口可能會達到一個峰值，所以我國現在必須要做出延長退休年齡這一項舉措。

還有一點就是，由於我國的一個衛生條件及人口的身體素質的上漲，女性在50多歲時，同樣能夠勝任大多數工作，她們的工作能力是不會受到質疑的，所以國家推行這項政策也是十分的合理的，也是表明了國家是十分放心人們在50歲的一個工作能力的。

❻ 如何看待專家建議女性退休年齡延至55歲

女性以靈活就業身份參加養老保險，按現行的退休規定，是55歲辦理退休。實際上大家會發現有很多之前參加過工作，後來因為下崗等各種原因，最後選擇以靈活就業身份參加社保的女性在50歲的時候就可以辦理退休領取養老金。

而造成女性退休年齡55歲和50歲退休這種情況的主要原因有兩方面原因，一方面原因是在以靈活就業身份參加養老保險之前，那已經在企業工作滿10年，或者養老保險已經繳費10年，像這種情況下崗女工人就是最好的例子。另一方面原因就是各省市地區對於靈活就業身份參加社保女性退休年齡相關規定有區別。

以廣東為例：

根據《廣東省人力資源和社會保障廳關於企業職工基本養老保險參保人員領取基本養老金資格認定的辦法》（粵人社規〔2019〕1號）規定：

以靈活就業人員身份參保的人員，按照《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發〔2001〕20 號）、《關於早期離開國有集體企業女性人員首次領取基本養老金年齡問題的復函》（粵人社函〔2010〕1010 號文）執行。其中未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需年滿55周歲，曾以職工身份參加養老保險且年滿50周歲時不在管理技術崗位工作的，現崗位按照工人認定，按年滿50周歲執行。

按照政策規定，當前未滿50周歲的女性靈活就業人員，以職工身份參保一個月以上，可按照女職工50周歲辦理退休。

說實在的，女性退休年齡很不好判斷，特別是不同省市地區的女性靈活就業人員，因為地域不同，女性個人情況不同，退休年齡也有很大的區別。

我個人覺得對於女性靈活就業人員來說50歲更合理更能接受，為什麼這么說呢？

主要考慮的是經濟來源和身體健康情況。其實女性靈活就業多數經濟來源不穩定，也是正常打工。只是打工的單位不給繳納社保，沒有辦法，只能自己以靈活就業身份參加社保，而社保費用年年上漲，對於女性靈活就業人員來講繳納社保有很大的經濟壓力，所以女性50歲退休更合適。今天就分享到這里，大家有哪些不同的觀點，歡迎在下方評論留言，感謝大家收藏簡單轉發文章。

❼ 新常態下我國為什麼一直討論延遲退休的問題

延遲退休有助於彌補養老金虧空,緩解養老壓力,但同時也要看到,延長退休年齡關繫到民生,關繫到每一個退休者的利益,必須兼顧各方的利益,力爭穩妥。
對於中低收入者而言,他們的工資往往在扣除社保金及所納稅金後,實際到手的收入所剩不多,這些錢還要用來生活、還房貸、供養老人以及教育子女等等。還有為數不少的下崗職工,他們都有四五十歲了,因為種種原因,很難再就業,就盼著能夠到法定退休年齡可以拿退休金,政策一旦調整,他們無疑將會遭受巨大的打擊。
延遲退休對於就業問題的影響也不可忽視。應該說我國每年新增就業崗位很大比例來自退休人員的更替,而在短期內,我國總體上勞動力供給大於需求的狀況不會改變,如果延遲退休,就會導致就業崗位減少,將使大量青年不能進入勞動力市場,給就業帶來巨大壓力。
要解決養老金資金缺口問題,不應該簡單地單純依靠延遲退休這一行政手段,而應該多措並舉。首先,主管部門應該充分管理好社會繳納的養老金,利用市場化手段實現養老金的保值增值,提升造血功能,滿足公眾退休需求;其次,可以在稅收政策上實行間接的財政轉移,增加對社會養老金投入,或者用國有企業上繳利潤來彌補養老金本金不足,擴大養老金規模;第三是實現全國范圍內的養老金統籌,以彌補個別地區養老金資金缺口。
如果真的要延遲退休年齡,也要有一系列的制度及充分的制度紅利兜底,不應讓延遲者吃虧。比如推行彈性退休制,規定正常退休、提前退休以及超齡退休的福利差異。因為延遲退休從另一角度來說,意味著工作時間和工作量延長,個人創造的價值更多,按照對等的原則,貢獻大,給予的回報就應該加大,退休後的工資比例也應增加。

❽ 如何看待日本一企業將退休年限放寬至80歲事件

退休年齡政策，實際上是國家的政策，並不是說一家企業就可以調整退休年齡的。日本並沒有規定強制退休的年齡，但是真正領取養老金的時間是65歲。日本《高齡者僱傭安定法》保證有工作意願與能力的人員可以被僱傭到65歲。目前，日本大約80%的企業都採取了延長僱傭的措施。

日本老齡化是越來越嚴重了，目前其65歲以上的老人已經超過了總人口的28%，延長退休年齡已經是無奈之選。日本厚生勞動相川崎二郎曾經表示說：「要讓80%的70歲的老年人參加工作」、「打造永不退休的社會」。

由於多數日本老人並不跟孩子一起居住。多勞動一點，儲蓄更多的養老金，還能夠打發退休後的無聊生活，可能是越來越多的日本老人的選擇。日本老人理想的退休年齡是希望是73歲。

實際上，日本企業的延遲退休也不是可以混日子的，只有當老人經單位考核合格而且身體健康條件允許的話，才可以續簽一年的勞動合同。

(8)引發退休年齡討論的原因擴展閱讀：

我們國家的退休實行的是「應該退休」，也就是強制退休。按照《勞動合同法實施條例》規定，到達法定退休年齡，勞動合同自動終止。這種情況，也就是符合退休條件的老人不得不辦理退休了。如果繳費不足15年，還要通過參加靈活就業人員參保的方式繼續繳費。

國家制定勞動合同自動終止的政策，主要還是為了防止一些企業職工或者機關事業單位工作人員，長期找理由不辦退休掛在單位。而且，我國的勞動保障權益是非常好的。比如說各種假期，病假、事假、探親假、年休假等等。如果說勞動者因病無法上班，病假時間最長可達兩年。

❾ 專家建議應優先統一男女退休年齡，這樣建議的原因是什麼

由於中國老齡化越來越嚴重，所以就有很多專家建議要優先統一男女的退休年齡，統一退休年齡的話，對我國的社會壓力可以減少很多，國家對退休金的支出也可以緩解很多。再者延遲退休年齡也有利於勞動力的增長。但是這個延遲退休一直存在著很大的爭議，這種方案還繼續在討論之中。

其實延遲退休對什麼來說是一件好事情，因為延遲退休對人們身體的素質要求會高一點，在這一段時間之內可以繼續增強身體的素質，加強鍛煉，可以減少一些病的發生。在此的話就是退休的時候可以拿更多的退休金，這樣子的話養老就不成問題了，所以綜合這兩個方面 ，延遲退休是值得支持的。最後一點就是考慮到中國社會壓力的問題，延遲退休也值得推薦。

❿ 影響退休年齡有哪些因素

性別、工種、疾病、城鄉差異等。
領取養老金（退休）的年齡有45、50、55、60幾個檔位。依內據參保類型、性別、工種容等，而不同。
一般，
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休。
男，60歲退休。
2001年之後首次參保，按個體戶或靈活就業身份交企業職工養老保險的女士，55歲退休。男，60歲退休。
如果原先具有女工人或女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
提前退休條款：
1，公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）滿年限的，可以提前5年退休。