職業年金跟退休金有關系嗎

⑴ 職業年金是退休金嗎

法律分析：職業年金不是退休金。職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。職業年金既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

法律依據：《機關事業單位職業年金辦法》

第二條 本辦法所稱職業年金，是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

第三條 本辦法適用的單位和工作人員范圍與參加機關事業單位基本養老保險的范圍一致。

⑵ 職業年金是什麼那些人有職業年金，與養老金有什麼關系

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

職業年金與養老金的區別如下：

一、性質不同

中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度。

國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、強制性不同

職業年金是單位福利制度，為自願而非強制實行。國家並未通過立法要求符合條件企業必須為職工提供企業年金，而只是要求有條件企業可為職工建立企業年金。

養老保險由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

三、費用來源不同

養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

職業年金繳費由僱主和雇員共同承擔。

四、承擔風險的主體不同

職業年金由事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

養老保險全國統籌，是國家規定的制度。

五、是否具有激勵機制不同

職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後，對於事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。

⑶ 職業年金和退休金一起發放嗎

職業年金和退休金不可以一起發放。
職業年金繳費由僱主和雇員共同承擔，職業年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優惠政策。而如何領取職業年金也是，職業年金計劃的特點之一，辦法規定了領取職業年金的幾種情況，其中工作人員退休後，可以選擇兩種方式按月領取職業年金待遇，一種是一次性用於購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇。另一種是選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。是在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據勞動者對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑷ 有人退休後，能拿近13萬職業年金，你知道職業年金和養老金的區別嗎

職業年金，是在機關事業單位參加城鎮職工基本養老保險的基礎上，所實施的機關事業單位補充養老保險制度。

現在很多好一些的國有企業。都會有六險兩金，那麼這個2金，一個是住房公積金。另外一個就是企業年金。也就是所提到的職業年金。通俗點說它就是一個補充養老保險。企業單位叫「企業年金」，事業單位叫「職業年金」，兩者是一個概念，起著相同的作用。

說白了，職業年金和基本養老保險相當於為機關事業單位的工作人員的養老上了「雙保險」。雖然兩者都是為養老生活做打算，但職業年金更像是一種員工激勵方式。擁有職業年金或者企業年金的話，無疑有利於提高退休後的養老金收入，一般可以額外增加幾百塊錢。

但是目前情況下還有許多單位沒有為職工建立「職業年金」，相當多的職工沒有享受到這種補充養老金。能為職工繳納企業年金的企業，一定是不錯的企業，與此同時，其為職工繳納的養老保險費的標准一定不會低，兩者是相輔相成的。

⑸ 職業年金和養老金一起發嗎

法律分析：職業年金是可以和養老金一起領的，可以說職業年金是繼養老保險制度後，對養老保險金的一種補充制度。職工退休後可以一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇。也可以在退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑹ 什麼叫「職業年金」，與養老保險有什麼關系

摘要 職業年金，是年金制度的一種，是國家專門制定規定，對機關事業單位人員建立的一種補充養老金機制。

⑺ 養老金和職業年金有什麼區別

一、性質不同
從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，目的是為未來的退休養老做准備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。
養老金是為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
二、強制性不同
養老保險是社保的其中一項，屬於國家強制保險。而職業年金是單位福利制度，為自願而非強制實行。國家並未通過立法要求符合條件企業必須為職工提供企業年金，而只是要求有條件企業可為職工建立企業年金。
三、費用來源不同
養老保險的繳費比例是由公司繳納20%，個人繳納8%。職業年金由單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
參考資料來源：搜狗網路-職業年金
參考資料來源：搜狗網路-養老保險

⑻ 事業單位退休了，養老金里含職業年金嗎

首先根據相關政策法規，養老金包括基本養老金和職業養老金。機關事業單位養老保險制度改革後，參保人員達到最低繳費年限要求，符合國家規定的退休條件並依法辦理退休手續，領取終退休後按月支付的人壽保險福利。機關事業單位參保人員符合領取職業年金條件的，用人單位應當向經辦機構提交待遇和給付申請材料。受理職業年金待遇申請與基本養老保險待遇申請一並受理。

最後養老金合並後，企業職工與機關事業單位職工按照固定繳費比例實行個人繳費與單位繳費相結合，採用職業年金和企業年金兩種形式的年金，失業人員作為補充養老金保險。設立機關事業單位養老保險基金、機關事業單位養老基金和企業職工養老保險基金兩類基金，存入企業養老基金。所以，養老金一般是指政府機關事業單位的養老保險退還後退休的老人領取的養老金，不再叫養老金。

⑼ 企業年金與退休工資多少有關系嗎

法律分析：我們企業年金和職業年金都屬於社會統籌基金的養老待遇,不會影響我們的退休工資或者養老金水平的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

⑽ 職業年金是發放到養老退休金裡面嗎有什麼依據呢

職業年金並不是發放到退休工資里的。它們是各發各的。職業年金可以選擇兩種方式領取，養老退休金只能按月領取。

職業年金繳納由用人單位和員工一起擔負，職業年金方案的繳納和經營享有國家的減免稅政策優惠。而怎麼領到職業年金，也是職業年金方案的特徵之一，方案規定了領到職業年金的幾類情形，當中工作員退休後，可以選用二種方法按月領到職業年金福利待遇，一類是一次性用來選購商業養老保險產品，隨後按保險承諾按月領到福利待遇。

參與基本養老保險的個體，到達退休年齡時總計繳納不夠15年的，可以繳納至滿15年，按月領到基本養老金；還可以轉進新型農村養老保險或城鎮居民養老保險，按照國務院規定享有對應的養老保險福利待遇。

第17條參與基本養老保險的個體，因病或非因工身亡的，其遺屬可以領到喪葬補助金和慰問金；在未到達退休年齡時因病或非因工傷殘徹底喪勞的，可以領到病殘補貼。所需經費從基礎養老保險基金中支出。